Декрет В Москве

• женщины, которые родили или усыновили второго ребенка в 2007 году и до 31 декабря 2022 года;
• женщины, которые родили или усыновили третьего ребенка или последующих детей после 2007 года, если раньше не пользовались маткапиталом;
• женщины, родившие или усыновившие первого ребенка после 1 января 2022 года;
• мужчины, которые являются единственными усыновителями второго, третьего или последующих детей, при условии что решение суда об усыновлении вступило в силу начиная с 2007 года;
• мужчины, которые являются единственными усыновителями первого ребенка и ранее не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2022 года.

• отпуск по уходу за ребенком
• единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в ранние сроки беременности
• отпуск по беременности и родам
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
• единовременное пособие по рождению ребенка

Как получить выплаты для беременных

• подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то есть работают;
• обучаются по очной форме;
• проходят военную службу по контракту, служат в органах внутренних дел, войсках национальной гвардии, в МЧС, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах принудительного исполнения Российской Федерации, в таможенных органах.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам . Застрахованным женщинам за редким исключением его выплачивают в размере 100% среднего заработка, служащим — в размере денежного довольствия, учащимся — в размере стипендии. При этом пособие не может превышать определенную сумму. Проверить действующие ограничения можно на сайте Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

Как рассчитать декретные выплаты

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

По закону нельзя одновременно получать зарплату и пособие по беременности и родам. Если женщина после 30-и недель решила продолжить работу, то она ничего не оформляет и продолжает работать, получая зарплату. Как только решит уйти — предоставляет документы, а работодатель начисляет пособие.

Обращаем внимание, что если женщина уже получает пособие по уходу за ребёнком, и в это же время у неё наступает право получить пособие по беременности и родам, то она может выбрать только что-то одно. То есть, если она уже в декрете и снова беременна, то надо выбрать какую-то одну выплату.

Декрет В Москве

Пособие по беременности и родам выплачивают суммарно за весь период, то есть только за то время, когда беременная не работала. Его могут получить как минимум две категории лиц: официально трудоустроенные женщины и индивидуальные предпринимательницы. Вот список всех, кому полагаются страховые выплаты в связи с материнством.

Отпуск по уходу за ребёнком могут получить как мамы, так и отцы, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны. Например, если женщина выходит на работу после окончания декрета и оставляет ребёнка дома с папой, который берёт отпуск, то отцу полагается пособие.

На днях премьер-министр Дмитрий Медведев одобрил инициативу об использовании средств материнского капитала на строительство жилого дома для постоянного проживания на дачном участке (то есть это должно быть капитальное строение). По его словам, нужно изменить соответствующие нормы и допустить расходование материнского капитала в этих целях.

С 2022 года размер пособия по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет будет существенно увеличен. По крайне мере о таких намерениях заявил премьер-министр Дмитрий Медведев. Сейчас женщины в декрете после достижения ребенком возраста 1,5 лет получают ежемесячную выплату в размере 50 руб.

Юрист семейного центра рассказывает, на какие права и льготы может рассчитывать беременная женщина и мама в декрете

В семейный центр обратилась Инна Г. на седьмом месяце беременности с вопросом, нарушил ли ее права работодатель, который отказался давать ей отпуск вне графика, ссылаясь на производственную необходимость и то, что через месяц она уйдет в декрет и сможет отдыхать, сколько ей угодно.

• Не работать ночами, сверхурочно, в выходные и праздники.
• Получать стандартный вычет на ребенка.
• Не брать отпуск для родов и ухода за ребенком.
• Зарабатывать стаж и баллы для пенсии не работая.
• Устроиться на работу без испытательного срока.
• Восстанавливать срок исковой давности по трудовым спорам.

Отпуск по беременности и родам в России длится 140 дней — 70 дней до и 70 дней после родов. Он может быть увеличен, если мама ожидает двойню или тройню или в случае родов с осложнениями. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.

Кроме того, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) ограничена законом. Этот максимум определяется так: предельные базы для начисления взносов в ФСС (см. выше) за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

Декретные выплаты для работающих и неработающих женщин

Минимальная продолжительность так называемого декрета составляет 4,5 календарных месяца (140-194 дня), а максимальная – ограничивается достижением ребенка трехлетнего возраста. Распределение отпусков, связанных с беременностью/родами и уходом за новорожденным, происходит по следующему распорядку:

Декретный отпуск – вид социальной заботы о матери, находящейся в состоянии беременности или ухода за родившимся ребенком. Государство в большей степени защищает интересы работающих женщин, поскольку в период родов и кормления младенца мать должна неразрывно находиться с ребенком.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году

• для расчета берется заработок за два предыдущих года, который облагается взносами;
• в високосном году 731 день, следовательно, фактическое количество календарный дней в расчетном периоде может быть 730 дней, 731 день и 732 дня (если при замене лет по выбору оба года оказываются високосными). Однако 2022 и 2022 — «обычные», не високосные годы.

1. Единовременное пособие при рождении ребенка: с 1 января 2022 года женщина получала — 16 759,09 руб., с 1 февраля 2022 года стала получать — 16 759,09 руб. × 1,043 = 17 479, 73 руб.
2. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми до 1,5 лет: с 1 января 2022 года женщина получала — 6 284,65 руб., с 1 февраля 2022 года стала получать — 6 284,65 руб. × 1,043 = 6 554, 89 руб.
3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет: зависит от МРОТ. Если средний заработок за месяц не превышает МРОТ, то пособие рассчитывается в размере 40 % от МРОТ. Стоит учесть, что с 1 января 2022 года МРОТ вырос до 11 280 руб., в результате чего изменилась и минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком. Теперь она составляет 11 280 руб. × 40 % = 4 512 руб.

Во время декретного отпуска мать малолетнего ребенка имеет право на получение декретных выплат, а еще за ней сохраняется право выхода на рабочее место. Продленный отпуск по декрету можно охарактеризовать, как отпуск за свой счет, так как на основании закона мать ребенка уже не может получать полный пакет социальных и трудовых выплат.

Положенный по закону отпуск по родам и беременности может длится от 140 до 194 дней в зависимости от физиологического состояния женщины и ребенка. По истечение отпуска по отпуску и беременности наступает момент непосредственного декретного отпуска, связанного с нетрудоспособностью матери, имеющей временный характер.

1. Декретные пособия: только для дам, уволенных в связи с ликвидацией работодателя, вставших на учёт в медучреждения в срок до 12 недель — 613,14 р.
2. Декретные пособия уволенным в период беременности — 34473, 60 р., студенткам – в размере стипендии.
3. Единовременное пособие при рождении ребёнка: всем категориям дам в размере 16350,33 р.
4. Каждомесячные пособия до 1,5 лет: 3065,69 (при уходе за первым ребёнком); 6131,37 (при уходе за вторым и следующими детками). Для дам, уволенных из-за ликвидации предприятия — 40% от её среднего заработка.

• паспорт;
• свидетельство о рождении малыша;
• свидетельства о рождении на других малышей (если есть);
• справку о составе семьи;
• реквизиты счёта, на который будут создавать выплаты пособия;
• справку об отсутствии выплат по безработице.

• рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
• находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
• находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Декретные выплаты

Вопрос у ФСС может возникнуть, если сотрудница проработала меньше шести месяцев перед уходом в декрет. Сотрудник ФСС проводит камеральную проверку по делу. Он может запросить необходимые подтверждающие документы. Предоставить их нужно в течение пяти дней. Среди запрашиваемых документов может быть диплом сотрудницы, график ухода и прихода, отчеты о работе и другие сведения. В случае, если все ошибки исправлены и вопросов больше не возникает, акт не составляется.

Компания должна единовременно выплатить Светлане сумму в размере — 675,15 руб., поскольку она заранее встала на учет в женскую консультацию и принесла соответствующую справку. Следуем по пути: «Зарплата и кадры», «Настройка зарплаты», «Расчет зарплаты», «Начисления». Создаем новое начисление.

По старой схеме пособия высчитываются за последние 12 месяцев, предшествующих выходу в декрет по беременности и родам. При расчете складываются все суммы заработной платы, начисленной за каждый месяц (без вычета налогов). Из полученной суммы вычитаются выплаты за ежегодный отпуск и больничные. Складываются календарные дни за 12 месяцев, опять же исключаем из них отпуска и больничные. Полученная сумма делится на количество дней, умножается на получившееся среднее число дней в месяце и опять умножается на 40% (0,4).

Женщина имеет право на пособие, которое выплачивается единовременно Фондом социального страхования, но оформляется через работодателя. Как, впрочем, и остальные выплаты. Для получения пособия необходимы два документа: заявление в произвольной форме на выплату пособия и листок нетрудоспособности, который выдается в медучреждении в первый день декрета. Можно объединить сразу в одном заявлении — на предоставление отпуска и на выплату пособия.

05 Авг 2021      lawbellex         224      

Похожие записи
• 
  Исковое Заявление О Взыскании Алиментов, Если Еще Платит Алименты Где В Исковом Указывать Супругу
• 
  Как Пойти Учиться Через Центр Занятости После Декрета В Новочебоксарске
• 
  Какими Знаниями Обладает Адвокат
• 
  Льготы Женам Умрших Пенсионеров Мвд В Калуге