Какие Документы Могут Доказать Что Работник Ворует На Рабочем Месте

От работников запрашивается объяснительная записка, в которой виновное лицо проясняет детали проступка. Если сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот отказ нужно зарегистрировать. На составление записки сотруднику дается 2 дня. Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса. Объяснительную записку нужно запрашивать даже в том случае, если вступило в силу решение суда. Никаких исключений в даче объяснений статьей 193 ТК РФ не предусмотрено.

К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания. Иск направляется в суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа.

Кадровые документы могут забрать злоумышленники или уволенный работник. Например, если кто-то работал неофициально и теперь хочет пойти в суд, ему понадобится штатное расписание — так он сможет доказать, что компания ведет черную бухгалтерию. Тут ничего не поделаешь, — придется разбираться и платить штрафы.

Кадровые документы нельзя заново распечатать и подписать, если уже нет на месте тех людей, которые их подписывали — вас могут обвинить в подделке. Важно задокументировать пропажу, расследовать инцидент и восстановить всё со свежей датой, а в некоторых случаях — изготовить дубликаты, например дубликат трудовой книжки.

Помимо увольнения (или другого дисциплинарного взыскания) работнику грозит наказание в виде возмещения работодателю прямого действительного ущерба. Неполученные доходы (упущенную выгоду) с работника взыскать нельзя (ст. 238 ТК РФ). При хищении, растрате, недостаче сумма ущерба определяется по данным инвентаризации.

Если сотрудница, прихватившая из заготовительного цеха, к примеру, ящик с банками соленых огурцов, оказалась беременной, то работодателю останется только посетовать на гормональный взрыв, ну, или в крайнем случае объявить ей выговор. Уволить беременную нельзя ни в связи с утратой доверия, ни из‑за совершения по месту работы хищения чужого имущества. Трудовой кодекс разрешает увольнять беременных по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Работник украл свою трудовую и кадровые документы

«Сотрудник (работник отдела бухгалтерии, знающий где что лежит и имеющий доступ к кадровым документам) украл свою трудовую. Вместе с экземпляром трудового договора работодателя. И личную карточку и копии паспорта и т.д. После кражи уволился, взяв больничный. Подскажите, пожалуйста, с точки зрения закона какие шаги предпринять работодателю? Факт кражи доказан (есть запись). Впервые в таким столкнулись».

«Вам повезло, что видео есть. Я договорилась с предыдущим духом о встрече и передаче дел. Обговорили время, чтоб ей удобно было, я план передачи дел подготовила, чтоб оптимально все сделать. В итоге она сбежала со своей трудовой за 10 мин до моего прихода. По документам не уволена, тел не берет. В делах завал. Я отчёты делала, не оформлялась, директор подписывал. Акт составили. Могла же вернуться. И з/пл не получила. Вот ХЗ что у неё в голове. ».

В любом случае, при установлении факта кражи, работодатель вправе обратиться с соответствующим заявлением в полицию для привлечения лица, совершившего преступление, к уголовной ответственности. В таком случае, наказание для виновного лица будет определять суд, которое будет зависеть от тяжести совершенного преступления.

1. тщательный подбор персонала. Тщательный отбор сотрудников, особенно на должности, которые предполагают работу с деньгами, товаром и иными материальными ценностями – важнейшее средство предотвращения воровства в организации. Крупные компании для кандидатов на вакантные должности устраивают целые комплексные мероприятия по выявлению склонности будущего сотрудника к хищению. Для этого используются подробные анкеты, психологические тесты, личные беседы и иные способы выявления;
2. грамотные локальные акты. Локально-нормативная составляющая компании должна исключать возможность совершения краж, использования мошеннических схем. Материальная ответственность сотрудников, закрепленная в должностных инструкциях, также способствует уменьшении количества преступлений на предприятии;
3. организация службы внутренней безопасности. Целая специальная структура внутри больших организаций или всего один охранник в малых – это неотъемлемая составляющая предприятия, позволяющая, используя выработанными на практике способами, предотвратить потерю финансов в компании из-за хищений;
4. повышение корпоративной культуры. Слаженный коллектив на предприятии повышает уровень ответственности и дисциплины сотрудников, всегда минимизирует совершение краж в компании;
5. выявление и пресечение случаев хищения. Своевременное выявление факта совершения хищения, его внутренние расследование, обращение в полицию с соответствующим заявлением позволит предотвратить будущие кражи. Сотрудники организации должны знать последствия, какие их ожидают при совершении преступления;
6. внеплановые проверки финансов. Проверка финансовых потоков является одним из методов борьбы с воровством на предприятии. Время от времени для проверки следует привлекать сторонние организации, чтобы исключить наличие преступных связей с сотрудниками компании.

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

Здравствуйте, такая ситуация. Работаю водителем экспедитором в торговой компании, которая занимается продажей сигарет. Моя задача на работе доставка товара до торговой точки и также забор денежных средств. 31.01.2022 при прибытии на базу, и сдачи денег в кассу, у меня обнаружилась недостача, что не хватает денег от основной суммы которую я должен сдать. Машина оборудована сейфом, и я нарушил инструкцию, мне надо было убирать денежные средства сразу в сейф после отгрузки каждой торговой точки. Написал объяснительную сразу же, в которой сказал что я деньги не брал, потом на следующий день написал объяснение в полиции, что не знаю как могли украсть часть выручки. Так мне сказали сделать служба безопасности на работе, так как они подают заявление в полицию для расследования дела, что делать и как быть? Есть у меня проблемы с банками, вышел в просрочку, и служба безопасности вкурсе была моих проблем, и как сказать что они за меня пробивали по банкам?

Добрый день. Произошла ситуация, что на работе я вынесла телефона 2, мне сказали они оплаченные. Я отдала их мужу коллеги. СБ начало расследование о краже. Я уволилась и переехала в другой регион. Сейчас хочу вернуться на эту работу, но в другой области. СБ пропустит по закону или нет?

Отметим, что законодательство не устанавливает для работника определенных сроков для предъявления листка нетрудоспособности. Как правило, организация требует предъявления документа в течение 6 месяцев, что соответствует сроку, в который она должна предоставить больничный лист
в Фонд социального страхования. При этомв Постановлении № 2 Верховный суд РФ отметил такой вид злоупотребления правом работником, как сокрытие временной нетрудоспособности. Вследствие этого, несвоевременное представление листка нетрудоспособности работодателю не является причиной для восстановления на работе.

Так, например, определением Верховного суда РФ от 21.10.2011 № 14-В11-10 дело о признании увольнения незаконным было направлено на новое рассмотрение, так как судом было установлено, что работодатель знал о болезни работника и произвел увольнение в период его временной нетрудоспособности. Подтверждение этому содержалось в приказе работодателя о возложении обязанностей временно отсутствующего ввиду болезни работника на другого работника. Фактически, основанием для отмены судебных постановлений об отказе работнику в иске стал именно этот документ, который свидетельствовал о том, что работник предупредил работодателя о болезни, а значит, злоупотребления правом с его стороны не было.

Обратите внимание, что суду достаточно признать только вину работника, чтобы увольнение того было законным, привлечение к ответственности в этом случае необязательно. То есть, если суд установил, что сотрудница Р. действительно похитила чужое имущество, но при этом Р. не была посажена в тюрьму или не получила условный срок, то работодатель все равно может увольнять ее за хищение.
Место хищения играет важную роль. Закон в этом плане недвусмысленно говорит о том, что для увольнения за хищение на рабочем месте хищение должно быть совершено на рабочем месте. Совершенно логично, как нетрудно заметить.

Есть, впрочем, и другие нюансы: например, если работника отправляют работать в филиал или какое-нибудь представительство организации, которое расположено в другом месте, то именно оно будет считаться местом его работы. Кроме того, если работника отправляют в командировку или на курсы переподготовки/повышения квалификации в другую организацию, то местом его работы будет эта организация.
Даже мелкое хищение чужого имущества будет являться основанием для увольнения. Более того, чужим имуществом будет считаться даже такое имущество, которое не принадлежит работодателю, но находится у него.

Обвиняют в недостаче

Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. Порядок привлечения сотрудника к возмещению причиненного материального ущерба установлен в законодательстве статьями № 247, 248.

Пренебрежение самыми элементарными правилами безопасности и предосторожностями ни к чему хорошему привести не смогут. В первую очередь вам самим следует обезопасить себя от различного рода неприятностей, связанных с материальной ответственностью. Поэтому для начала нужно быть честным перед собой, и подобного рода проблемы вас не коснутся.

Месть сотрудника, попавшего под сокращение: распространенные способы и меры противодействия

Уволить работника по таким основаниям можно в заранее определенный день. В таком случае единственной проблемой нанимателя является предоставление работнику трудовой книжки, а также окончательный расчет. Поскольку в случае задержки и того, и другого наступят неблагоприятные последствия. Так, если выдача трудовой книжки была задержана по вине нанимателя, работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. Поэтому нанимателю необходимо в тот же день(!) направить работнику письмо, в котором важно указать, каким образом работник может получить трудовую книжку. Это письмо будет письменным подтверждением – умысел за задержку в выдаче трудовой книжки отсутствовал.

В случае уничтожения бухгалтерской программы не следует восстанавливать ее самостоятельно – ведь будет невозможно определить, какая компьютерная программа была уничтожена, по чьей вине и т.д. Как следствие, будет невозможно установить и размер взыскания убытков с работника, уничтожившего компьютерную программу.

1. Была ли между истцом и руководителем компании № 1 договоренность о личном выполнении работ, которые подразумевает должность водителя?
2. Руководство компании № 1 допустило истца к работе?
3. Истец работал водителем в тот период, что указал в иске?
4. Подчинялся ли истец правилам внутреннего распорядка компании № 1 ?
5. Выплачивалась ли истцу заработная плата — и в каком размере?

А здесь у нас что? Ни трудового договора, ни приказов о приеме на работу, ни приказов об увольнении. Записей в трудовой книжке тоже нет. Табель рабочего времени не велся. Да, истец выполнял определенный вид работ для компании № 1 , но это не значит, что работодатель был обязан заключить трудовой договор с водителем. Может быть, они просто договорились перевезти груз по договору подряда. Доказательств обратного не представлено.

Нам всем не нравится, когда при устройстве на работу приходится представлять документы, заполнять анкеты, собирать справки или когда при оформлении кредита нужно представить кучу бумажек. Но это необходимая процедура. Смысл бюрократии в том, чтобы минимизировать риски. Различные визы, согласования и прочее используются для того, чтобы в процесс передачи товарно-материальных ценностей было вовлечено большее количество людей.

Значительный вклад, который может внести HR-служба в дело борьбы с нечестными сотрудниками, — пропагандистская работа. Многие со скепсисом относятся к этому виду деятельности. Среди некоторых руководителей организаций даже бытует мнение, что все эти «затеи» ни к чему: люди воруют и будут воровать. Однако это не так. Конечно, существуют сотрудники, которые будут воровать всегда, при любых условиях. Они для этого и устраиваются на работу. Но есть и те, которые, что называется, «не определились», и таких большинство. Задача службы управления персоналом — проводить целенаправленное воздействие именно на эту аудиторию. Что можно использовать? Инструментов масса — корпоративный портал, устные обращения руководителей и/или сотрудников кадровых служб, корпоративная газета.

Хищение на работе: ответственность, статья УК РФ

Административная ответственность за хищение накладывается, если общая сумма ущерба, причиненного работодателю, коллегам или третьим лицам, не превышает 2,5 тыс. рублей, а само правонарушение не несёт в себе отдельных отягчающих обстоятельств, указанных в ст. 158, 159 и 160 УК РФ.

Дисциплинарная ответственность за хищение может наступить исключительно в случаях, если таковое преступление или правонарушение было совершено по месту работы, в отношении работодателя и коллег или во время исполнения рабочих обязанностей в отношении также третьих лиц.

Наказание за воровство на работе и особенности квалификации преступления

Кража на рабочем месте — довольно распространенное явление в наше время. Сотрудники совершают подобное правонарушение, мотивируя это различными причинами: невысокая заработная плата, отсутствие нормальных условий для работы, придирки со стороны руководства и т.д.

Для этого требуется предоставить исчерпывающие доказательства невиновности сотрудника. К примеру, если его обвиняют в краже денежных средств, то можно попытаться доказать, что он не имел доступа к финансам организации или подписи документов, имеющих отношение к деньгам.

Кража на рабочем месте: как установить, порядок взыскания ущерба с работника

Отметим, что с точки зрения ТК РФ, масштаб кражи (то есть стоимость присвоенного имущества) не влияет на порядок привлечения работника к ответственности. Это значит, что работник считается нарушившим трудовое законодательство, в связи с чем привлекается к ответственности, в том числе, за мелкую кражу канцтоваров, бумаги, хозинвентаря, т.п.

Ответственность за проведение расследования возлагается на сотрудников специальных подразделений охраны и безопасности. Членами комиссии по выявлению обстоятельств пропажи имущества и установлению виновных лиц также могут быть иные сотрудники организации при условии их полной незаинтерисованности в результатах процесса.

20 Апр 2021      lawbellex         431      

Похожие записи
• 
  Замена Газовой Плиты Пенсионерам Бесплатно
• 
  Имеют Ли Право Судебные Приставы Арестовать Машину Если Ее Стоимость На Много Больше Чем Долг
• 
  Когда Менять Паспорт В 45 Лет До Или После
• 
  Должны Ли Судебные Приставы Оставлять Прожиточный Минимум Должника По Задолжности Кредита