Может Ли Сотрудник На Испытательном Сроке Получить Администратисный Штраф

Вопрос: Могут ли наложить дисциплинарное наказание работнику при прохождении испытательного срока при приеме на работу? (информационный портал Роструда, ноябрь 2022 г

Да, могут, но при условии, что работник совершит дисциплинарный проступок, а работодатель надлежащим образом проведет процедуру наложения на работника дисциплинарного взыскания (затребует от работника письменные объяснения причин совершения дисциплинарного проступка, ознакомит работника под роспись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания). Факт того, что работник получит дисциплинарное взыскания в период испытательного срока значения не имеет.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Здравствуйте! Вопрос такой: можно ли штрафовать во время испытательного срока? Пришла служебная записка с текстом: «В связи с невыполнением своих должностных обязанностей, а именно обучения по вебинару лишить премии за февраль 2022 г в размере 2000 рублей следующих работников. «

Уважаемая, Елена!
Под понятием «испытания», согласно статье 70 Трудового кодекса РФ подразумевается период, в течение которого сотрудник, принимаемый на работу по трудовому договору, проходит проверку на профессиональную пригодность к труду согласно занимаемой должности. Однако штрафы на испытательном сроке, которые может применить руководящее звено предприятия или организации, невозможны по закону.
Во время приема на работу часто оговаривается возможность прохождения испытательного периода, чтобы определить соответствие занимаемой должности и уровень заработной платы работника, а не штрафовать его за неопытность и неспособность качественно выполнять свою работу.
Работодатель может применить только следующие формы наказания: замечание или выговор; строгий выговор (повторный); увольнение.
В трудовом кодексе понятие штраф работнику – отсутствует, это незаконно.

Вас может заинтересовать ::  Кто Выиграл Квартиру В Лотерею

Штраф на испытательном сроке

1) Вопрос по поводу штрафа. Я находилась на предприятии на испытательном сроке больше месяца, в мою смену был допущен брак и начальство предложило генеральному директору списать штраф со всех, кто к нему причастен, включая меня, с помощью служебной записки. Имеют ли право выписывать штраф на испытательном сроке?

2) У нас в организации проводится плановая проверка Ростехнадзора. Ростехндзор выписывает штраф на должностное лицо (инженера по От и ПБ). Данный сотрудник принят на работу месяц назад и находится на испытательном сроке. Вопрос: имеет ли право Ростехназорвыписывать штраф на этого сотрудника? Может ли сотрудник опротестовать наложение этого штрафа через суд, т.к. он работает всего месяц и находится на испытательном сроке?

Предупреждать работника о готовящемся увольнении нужно не менее чем за три дня в письменной форме. В уведомлении нужно в обязательном порядке указать причины, по которым считается, что сотрудник не выдержал испытания, а также приложить к нему документы, их подтверждающие.

Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности – три месяца, то есть 90 календарных дней. По истечении трехмесячного периода работодатель должен определиться – устраивает его человек или с ним лучше расстаться.

Как оформить испытательный срок

Иногда компании считают, что приказ о назначении на работу заменяет условия об испытательном сроке в договоре. Но это не так. Если в трудовом договоре об испытательном сроке ничего нет, а в приказе написано «Принят с испытательным сроком», считайте, что никакого испытательного срока нет.

При переводе от одного работодателя к другому. Например, два завода делают оборудование для нефтяных вышек. Сотрудник одного завода хочет повышения, но должности на своем заводе нет. Руководители заводов договариваются, и сотрудник уходит на повышение в другой завод и работает без испытательного срока.

Вас может заинтересовать ::  Социальная Помощь Если Воспитываю Одна Двоих Детей

Как принять сотрудника на; испытательный срок

Беременные женщины и люди с детьми до полутора лет. Если женщина в положении или у нее есть ребенок до полутора лет, то работодатель не имеет права назначать ей испытательный срок. Такое же правило распространяется и на мужчин с детьми до полутора лет.

Выпускники вузов и колледжей. Нельзя назначать испытательный срок молодым людям, которые впервые устраиваются на работу в течение года после выпуска. Например, студент, окончивший вуз 30 августа 2022 года, не должен проходить испытательный срок, если впервые трудоустраивается в октябре 2022 года.

Испытательный срок на работе: что нужно знать

– Трудовое законодательство не содержит каких-либо исключений на случай, если с работником заключен трудовой договор (контракт) с испытательным сроком. Поэтому законных оснований снижать заработную плату такому сотруднику у нанимателя нет. Заработная плата таких работников должна соответствовать Положению об оплате труда, имеющемуся в организации, – рассказала юрист.

Данный вопрос возникает из-за правовой неграмотности. Сама возможность устанавливать испытательный срок – это не обязанность нанимателя, а право. Соответственно, им можно воспользоваться или нет. При этом испытательный срок предусматривается исключительно во время заключения трудовых отношений.

Дистанционный работник не прошел испытательного срока

Статья 84.1. ТК РФ устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора. Согласно указанной статье, прекращение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним расчет. Если работник отсутствует, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее по почте.

Вас может заинтересовать ::  Изменения Внесенные В Ук Рф В 2022

Федеральным законом 05.04.2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», вступившим в силу с 19.04.2013 г., в ТК РФ включена глава 49.1., которая посвящена особенностям регулирования труда дистанционных работников. В соответствии со ст. 312.1. ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. При этом стоит учитывать, что согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Adblock
detector