Задержка Заработной Платы И Алиментов

Обязанность своевременно удерживать и направлять алименты получателю ложиться на работодателя после получения исполнительного листа или нотариально заверенного соглашения между сторонами. Это требование содержится в ст. 109 СК РФ. Переводятся или уплачиваются удержанные средства в трехдневный срок с момента выплаты дохода работнику-плательщику. Если после истечения этих трех дней деньги не пришли, со следующего дня начинает начисляться неустойка.

Самое первое, с чем сталкивается плательщик – начисление неустойки. По общему правилу (ст.ст.114, 115 СК РФ) за каждый день просрочки начисляется пеня в размере полпроцента от общей суммы задолженности. Это означает, что через 40 дней размер неустойки достигнет суммы алиментов за пропущенный период.

Как правило, родитель, не получивший алименты, прежде всего, обращается для разрешения этого вопроса к алиментоплательщику или в бухгалтерию организации, допустившей такую просрочку. Если такая попытка урегулировать вопрос ни к чему не привела, необходимо обратиться к судебному приставу-исполнителю.

Однако на практике все чаще встречаются ситуации, когда организация задерживает выплату алиментов. Что делать родителя в этом случае?

Кто будет отвечать? Задержка выплат алиментов по вине предприятия и самого плательщика

В каждом случае нарушения сроков перечисления денежных средств необходимо выяснять причину ситуации. Если будут установлены умышленные действия со стороны работников бухгалтерии, соответствующее лицо должно быть привлечено к ответственности. Законом предусмотрено административное наказание за такие нарушения. В качестве санкции предусмотрен штраф.

Также следует сообщить данные о должнике и организации, в которой он работает. По поступившему заявлению приставы организуют проверку с посещением организации. В ходе проверки они вправе получать объяснение от должностных лиц, изучать бухгалтерские и прочие документы по предмету проверки.

Памятка бухгалтеру по удержанию алиментов из заработной платы и иных доходов должника

В соответствии с Перечнем видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:

15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;

Если задерживают з/п могут ли задержать алименты

Алименты платятся во время, ребенок не должен страдать.
В Трудовом кодексе РФ четко регламентированы правила выдачи заработной платы, обязательные для работодателей.
— заработную плату работнику должны выплачивать не реже двух раз в месяц. То, что некоторые работодатели заставляют своих работников писать заявление о выдаче зарплаты раз в месяц – абсолютно незаконно;
— сроки выплаты зарплаты должны быть четко оговорены в индивидуальном контракте или коллективном договоре. Если же положенный день является нерабочим, то деньги работнику обязаны выдать накануне, а не после выходных;
— точную информацию о выплатах необходимо заносить в соответствующие бухгалтерские документы, чтобы работник ясно видел, что ему начислили в виде премии, а что и на каком основании удержали;
— отпускные обязаны выплатить за три дня до официальной даты начала отпуска;
— недопустимо без согласия сотрудника выплачивать ему зарплату «натурой» — продукцией предприятия и т.п.
Однако на практике многие работодатели этими правилами пренебрегали даже в благополучные времена. А в последнее время, в связи с кризисом, на некоторых предприятиях зарплату стали задерживать не на день-два, на несколько недель, а то и месяцев.
Итак, в положенный день вы не получили причитающиеся вам деньги. Что делать?
Если задержка по зарплате составляет менее 15 дней, в радикальных действиях нет необходимости. Следует только помнить, что за каждый просроченный день расчета работодатель обязан выплатить вам пеню.
Согласно статье 236 Трудового кодекса, «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно». При этом расчет задержанной зарплаты с учетом пени работодатель обязан провести самостоятельно. Если же работодатель отказался компенсировать вам задержку зарплаты, это можно оспорить в суде.
Если же зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».
Однако ТК строго оговаривает случаи, при которых «не допускается приостановление работы:
— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
— государственными служащими;
— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)».
Поэтому, прежде чем принять такое решение, поинтересуйтесь, не входит ли ваше предприятие в число особо опасных. Узнать это можно из специальных списков, утвержденных российским правительством, Гостехнадзором и МЧС. В них перечислены особо важные, опасные, химические и ядерные производства. Уточнить, не числится ли ваше предприятие в таком списке, можно в профсоюзной организации вашей отрасли.
Если же вы не входите ни в один из таких списков, то после подачи письменного заявления о том, что вы приостанавливаете работу в связи с невыплатой зарплаты, вы имеете полное право заниматься своими делами. Все в той же статье 142 говорится, что находиться в офисе в это время не обязательно. Однако «работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».
Поскольку приостановка работы в связи с задержкой выплаты зарплаты является простоем по вине работодателя, вас не имеют права ни уволить вас за прогул, ни наложить иное дисциплинарное взыскание . Более того, период простоя вам обязаны оплатить – из расчета не менее 2/3 от вашей средней заработной платы за этот срок.
Положения 142 статьи Трудового кодекса и на работников организаций, финансируемых из бюджета. Они тоже имеют право приостановить работу. Персонал конкретной поликлиники, учителя конкретной школы подают заявление своему непосредственному работодателю, с которым у них заключен трудовой договор. Он, в свою очередь, должен поставить вопрос о невыплатах перед вышестоящей инстанцией. Кроме того, можно обратиться в суд.
Еще один сложный случай – задержка окончательного расчета после увольнения или прекращения срочного трудового договора. Тут, как вы понимаете, работодателя простоем уже не напугаешь. Тут выход один – судебное разбирательство. Кстати, пеня за задержку «капает» и в этом случае.
Следует различать приостановление работы и забастовку. Основная разница в том, что приостановить работу каждый работник решает индивидуально. В то время как забастовка — это коллективная форма протеста, на которую может пойти коллектив или его часть в самом крайнем случае – когда иные способы решить проблему себя исчерпали.
Если же ваша приостановка работы затянулась надолго, а денег как не было, так и нет – пора идти в суд. В исковом заявлении специалисты по трудовым правам рекомендуют сослаться на следующие юридические нормы:
1. Работодатель допустил нарушение положения статьи 22 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работодателя», не выплатив вам в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации и трудовым договором.
2. В результате работодатель применил принудительный труд, что противоречит Трудовому кодексу РФ. В частности, статья 4 ТК признает принудительным трудом работу при «нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплате ее не в полном размере». О недопустимости принудительного труда записано также в пункте 2 статьи 37 Конституции РФ и в Конвенции Международной организации труда N 105 «Об упразднении принудительного труда», которую Россия ратифицировала в 1998 году.
3. Невыплата в срок вам вашей зарплаты противоречит также Конвенции МОТ N 95 «Об охране заработной платы». К ней наша страна присоединилась еще в 1961 году.
4. Вы приостановили работу по вине работодателя из-за отсутствия денежных средств, «обеспечивающих достойное человека существование для него самого и его семьи» (статья 2 ТК РФ).
5. Вы также имеете право потребовать возместить вам материальный ущерб, наступивший в результате «незаконного лишения его возможности трудиться» (статья 234 ТК РФ), а также компенсировать «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя» (статья 237 ТК РФ). Материальный ущерб в этом случае как минимум составляет 1/3 часть заработной платы и плюс 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день простоя.

Для справки:
В 2007 году была принята Госдумой и подписана президентом поправка в Уголовный кодекс РФ (статья 145.1), предусматривающая уголовное наказание за невыплату заработной платы. Так что, если работодатель из личной заинтересованности не выплачивает зарплату, пособие, стипендию или пенсию свыше двух месяцев, ему грозит штраф в размере 120 тысяч рублей. Его также могут лишить права занимать определенные должности на срок 5 лет, а в особых случаях даже лишить свободы на срок до двух лет. Если же невыплата зарплаты привела к тяжким последствиям, то начальника могут оштрафовать на сумму до 500 тысяч рублей или даже посадить в тюрьму на срок от 3 до 7 лет (ранее до 3 лет).

Задержка алиментов по вине работодателя ответственность

Но что делать если организация не выплачивает алименты, но сам алиментщик в этом не виноват? В этом вопросе нужно разобраться более детально. В соответствии с требованиями закона, если у алиментоплательщика имеется постоянное место работы, то деньги на содержание ребенка должны удерживаться из его зарплаты. Ответственность за этот процесс лежит на бухгалтерии, и как правило данный отдел фирмы исправно выполняет подобные обязательства.

В любом случае сутью проверки является выявление факта умышленной задержки. Поэтому пристав получит объяснение от ответственного работника о причинах сложившейся ситуации. Изложенные им доводы необходимо будет проверить путем изучения документов. К примеру, если указаны доводы об общей задержке зарплаты по предприятию, нужно изучить платежные ведомости. Они дадут информацию о реальных сроках начисления зарплаты.

Может ли организация задерживать выплату алиментов

Добрый день. Мужу постоянно задерживают зарплату на 2-3 месяца. Хочу подать на алименты, чтобы хоть какая-то часть денег выплачивалась стабильно. Могу ли я претендовать на 75% (если муж согласен)? Двое детей до 3 лет. Может ли организация задерживать выплату алиментов?

Статья 81. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке
1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.
2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Куда обращаться, если организация задерживает выплату алиментов – план действий

Удержание алиментов из заработной платы работника – обязанность предприятия. Она возникает, когда работодатель получил исполнительный документ. Не выполнять обязанность по своему усмотрению организация не вправе. Она обязана перечислить сумму (долю), прописанную в документе, на счет указанного лица. Порядок перечисления и ответственность за уклонение прописаны в законодательстве. Перечислением занимается бухгалтерия.

Пристав уполномочен решать такие ситуации, закон предоставляет ему широкие возможности для выяснения обстоятельств, розыска ответственных. Пристав вправе проводить мероприятия для мирного решения вопроса и даже арестовывать счета организации на сумму задолженности.

Стоит помнить о том, что если работник получает заработную плату 2 раза в месяц, а по исполнительным документам выплата алиментов производится 1 раз в месяц, то бухгалтер должен осуществить перевод 1 раз. В этом случае неуплата денежных средств с аванса не будет считаться задержкой и не может повлечь за собой никакой ответственности.

Основным преимуществом обращения в ФССП (либо прокурору) является то, что получателю детских денег надо написать всего лишь один маленький документ: жалобу на компанию – работодателя, либо заявление. К этим двум документам закон не предъявляет никаких строгих требований.

Задержка алиментов

1. Составление заявления о неуплате средств по исполнительному листу или соглашению.
2. Выяснение всей имеющейся у пристава информации.
3. Составление ходатайства о проведении проверки бухгалтерского отдела организации, в которой трудоустроен должник.
4. Оформление заявления о возобновлении исполнительного производства.

Согласно нормам семейного законодательства каждый родитель обязан обеспечивать и принимать участие в воспитании ребенка. Денежные средства, предназначенные для чада, выплачиваются на основании исполнительного документа или соглашения между родителями. К сожалению, нередки случаи, когда предприятие, занимающееся удержанием денег с заработной платы плательщика, допускает задержку алиментов ввиду тех или иных обстоятельств. Именно поэтому взыскателю матпомощи следует детально изучить порядок действий при неполучении денежных средств в оговоренные сроки.

Как становится понятно из вышесказанного, существует масса способов воздействовать на работодателя, задержавшего перечисление алиментов. Но прежде чем идти к судебным приставам, писать жалобу в прокуратуру или подавать заявление в суд, нужно разобраться в причинах задержки. Для этого следует связаться с бухгалтерией компании, в которой трудится алиментоплательщик, и выяснить, в чем дело. Возможно, деньги будут переведены в ближайшее время. Разумеется, это не касается случаев, когда выплаты нет несколько месяцев подряд, или задержка переводов наблюдается систематически.

К сожалению, в большинстве организаций лояльно относятся к задержкам в выплате алиментов на ребенка работника, даже если необходимость такой выплаты установлена исполнительным листам или судебным приказом. Между тем, бухгалтеров, которые забыли перечислить денежные средства на счет несовершеннолетнего, стали все чаще привлекать к ответственности.

Задержка алиментов: всегда ли это его вина бывшего мужа, как поступить, если организация задерживает алименты

В 17 главе Семейного кодекса РФ подробно описывается процедура взыскания алиментов. Закон предусматривает взыскание денег на содержание несовершеннолетних иждивенцев на основании досудебного соглашения или судебного решения. В результате этих процедур оформляется один из трех видов документов:

Закон оставляет приоритет за обязанностью обеспечивать сначала своих несовершеннолетних детей, после чего можно выполнять иные финансовые обязательства. Даже при наличии новой семьи и других детей алиментщик обязан в равной степени материально обеспечивать не только их, но несовершеннолетних иждивенцев от расторгнутых браков.

Еще раз необходимо вернуться к вопросу о том, через сколько дней после зарплаты переводят алименты получателю? Законом данный вопрос регулируется достаточно строго. Именно по этой причине организация обязана перечислить средства получателю в трехдневный срок после получения последним заработка.

К счастью, не все мужчины отказываются от содержания своих детей после расставания с супругами. Поэтому в определенных случаях алименты выплачиваются отцами добровольно. На деле это чаще закрепляется в соглашении, которое заверяется нотариусом. Данный документ также может быть передан в бухгалтерию предприятия, где трудится плательщик, или приставам. Последние сами уже передадут постановление о взыскании средств на содержание детей в организацию, где работает должник.

Неуплата алиментов в 2022 году

С февраля 2022 года бывшему супругу начисляются алименты на нашего 3-х летнего ребёнка. Ни одного платежа он не совершал. Писала жалобу на бездействие пристава и приставам и в прокуратуру района.
Бывший супруг официально нигде не работает, все имущество, машины оформляет на других лиц

Бывший супруг не оплачивает алименты семь месяцев, имеет задолженность 210 тысяч рублей, не дает сведения о месте работы,всегда звоню своему приставу и интересуюсь, у него арестовали счета, он перестал им пользоваться что бы не платить, теперь его пугают, что ограничат в вождении транспортным средством, так же не платит, написала заявление начальнику судебных приставов, что бы мне дали письменный ответ о должнике и какие меры были предприняты, ответа от них ни какого нет, чтобы с этим ответом пойти в прокуратуру, что мне нужно делать?

Через сколько дней после получения зарплаты из нее вычитаются алименты и что делать при нарушении сроков

Бухгалтерия предприятия, где трудоустроен плательщик алиментов, нередко задерживает перевод средств на счет их получателя. Действия по восстановлению сроков зависят от причины задержки платежей в бухгалтерии и особенностей начисления зарплаты сотрудникам конкретного предприятия.

Обычно перечисление средств осуществляется с каждого платежа, совершенного в пользу работника, пропорционально доле такого платежа от месячного дохода. Например, суд назначил алиментный платеж в размере 10000 рублей в месяц, а плательщик получает зарплату 2 раза в месяц: расчет 10 числа (15000 рублей) и аванс 25 числа (5000 рублей). Алименты составляют половину месячного дохода, значит, получателю будет перечислено 15000/2 = 7500 рублей не позднее 13 числа и 5000/2 = 2500 рублей не позднее 28 числа.

14 мая 2021      lawbellex         472      

Похожие записи
• 
  Как Арендовать Земельный Участок Без Кадастрового Номера
• 
  Курсы Завхоза Детского Сада
• 
  Как Оплачивается Больничный Льготникам Чаэс
• 
  Как Оформить Получить Дачный Участок Льгот Многодетным Семьям В Подмосковье В 2