Главная / Дарение недвижимости / Декретный Отпуск Раньше Срока В Казахстане

Декретный Отпуск Раньше Срока В Казахстане

Содержание

1 Пособие по беременности и родам в Казахстане в 2022 году
2 Декретный отпуск в Казахстане
3 Декретный отпуск в Казахстане
4 Декретный отпуск в 2022 году
5 Декретные выплаты и пособия по беременности и родам в Казахстане в 2022 году
6 Как оформить декретный отпуск в Казахстане в 2022 году и сколько он длится
7 Декретный отпуск: сроки, правила оформления и выплаты
8 Как оформляется декрет в 2022 году
9 Выход в декрет в Казахстане в 2022 году

Пособие по беременности и родам в Казахстане в 2022 году

Расскажем детальнее том, какие выплаты по беременности и родам предусмотрены в РК. Чтобы работающая женщина ушла в декрет, врач-гинеколог должен выдать ей больничный лист. Период, на который доктор выдал документ о нетрудоспособности, — одна из величин, принимаемая в расчет при назначении выплат:

Если родился первый ребенок, нетрудоустроенный родитель может получать ежемесячно 5,76 МРП, то есть 16 802 тенге.
Для второго ребенка размер пособия составит 6,81 МРП, или 19 865 тенге.
Для третьего ребенка сумма вырастет до 7,85 МРП — это 22 898 тенге.
На четвертого и более ребенка из госбюджета выделяется 8,90 МРП, или 25 961 тенге.

И трудоустроенные, и нетрудоустроенные роженицы могут рассчитывать на пособие от государства. Его сумма не зависит от дохода и срока декретного отпуска, а привязывается к величине МРП (минимального расчетного показателя). Поэтому государственное пособие на ребенка для всех женщин фиксированное и выплачивается единоразово:

С тридцатой недели беременности на 126 календарных дней (из них 70 — до родов, и 56 — после).
Для женщин, которые проживают на территориях, загрязненных от ядерных испытаний, декретный отпуск продлевается до 170 дней (91 и 79 день до и после рождения ребенка). Больничный лист выдают с 27 недели беременности.
Если во время родов произошли осложнения или на свет появилось более одного ребенка, отпуск продлевают на 14 дней. Таким образом, его длительность составит 140 дней, а для рожениц из зон экологического бедствия (территории ядерных испытаний) — 184.
В случае преждевременных родов (при сроке 22–29 недель), и если малыш родился с весом от 0,5 килограмма и прожил неделю, послеродовой отпуск продлевают до 70 дней (до 93 — в зоне ядерных испытаний).
Если при преждевременных родах родился мертвый плод или новорожденный прожил менее недели, послеродовой отпуск составит 56 дней (79 — на зараженных территориях).

Рождение ребенка — один из самых ответственных этапов в жизни женщины. В это время нужно позаботиться не только о физическом и моральном состоянии будущей мамы, но и о материальном благополучии. Государство обеспечивает не только социальную (декретный отпуск) поддержку, но и материальную. Казахстанцам, которые собираются стать родителями или уже стали ими, будет интересно узнать, какое финансовое подспорье (пособие по беременности) обеспечит им РК.

Декретный отпуск в Казахстане

Организация обязана отчислять за вас социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования, которые берутся за основу при расчете социальных выплат на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами и уходом за ребенком до достижения им возраста одного года.

Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 12 календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на выплату, на 12.

Коэффициент определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист о временной нетрудоспособности, на 30 календарных дней. В стандартной ситуации лист временной нетрудоспособности выдается на 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов), соответственно коэффициент составит 126 / 30 = 4,2.

Ежемесячный объект исчисления соц. отчислений от одного плательщика не должен превышать 7-кратный МРЗП, что составляет 420 000 тенге. То есть, если размер вашей заработной платы превышает указанную сумму, то организация будет производить отчисления не от суммы фактической заработной платы, а от суммы, равной 7 МРЗП. Соответственно и среднемесячный размер дохода для целей исчисления социальных выплат будет учитываться на уровне 7 МРЗП.

Если у вас беременность сроком 12 и более недель и вы хотите сохранить место работы, вам необходимо предоставить в организацию справку о беременности до даты истечения срока трудового договора. В противном случае трудовые отношения с вами будут прекращены, что повлечет перерывы в отчислениях и несомненно отразится на сумме социальных выплат в связи с рождением ребенка.

Для получения декретных, мужу необходимо принести официальную справку с места работы и предоставить те же документы в ЦОН, которые сдают и женщины, находящиеся по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года. Но если папа малыша выйдет на работу до исполнения года ребенку, пособия сразу приостанавливают.

Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком для работавших женщин производятся из средств фонда государственного соцстрахования, а, следовательно, право на них имеют только женщины-участники этого фонда, те, за кого выплачивали социальные отчисления.

Если вы ждете двойню. И хотите знать, как считают, начисляют декретные на двойню в Казахстане для неработавших женщин. Согласно Закону РК «Об обязательном социальном страховании» при рождении двух и более детей социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается на каждого ребенка отдельно.

— Помимо отпуска по беременности и родам в Казахстане всем предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия до 1 года. Если в течение года вы захотите выйти на работу – выплаты на ребенка не будут останавливаться. Отпуск по уходу за ребенком может взять и муж (смотрите папин декрет ниже). Пособие на ребенка выплачивается ежемесячно.

— Для работающих женщин — cоциальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, начиная с 1 января 2008 года.

Если женщина уже вышла в декретный отпуск и при этом не получила полную сумму выплат из-за освобождения от уплаты соцотчислений, ей необходимо обратиться в отделение госкорпорации «Правительство для граждан» по месту жительства. Необходимо будет представить справку о доходах от работодателя и заявление на перерасчет социальной выплаты.

Напомним, что в связи с карантином некоторые предприятия на территории Казахстана были освобождены от уплаты социальных отчислений на период с 1 апреля до 1 октября 2022 года. Таким образом, коэффициент «0» применяется к ставкам следующих налогов и социальных платежей:

Если работодатель, где трудится будущая мама, относится к категории освобожденных от уплаты соцотчислении, по которым применяется коэффициент «0», при обращении за назначением соцвыплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, достаточно предоставить справку о доходах от работодателя в отделение НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» по месту жительства.

Отмечается, что именно на основании данной справки будут учтены доходы, освобожденные от уплаты социальных отчислении, в связи с применением коэффициента «0». Таким образом, женщины, обращающиеся за назначением социальной выплаты, могут получить выплаты в полном объеме.

индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты;
индивидуального подоходного налога, уплачиваемого самостоятельно лицом, занимающимся частной практикой;
социального налога, обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, социальных отчислений, взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование, за исключением уплачиваемых индивидуальным предпринимателем за себя.

Декретный отпуск в Казахстане

Заявление (скачать форму заявления)
Удостоверение личности гражданина РК;
Адресная справка;
Сведения о номере банковского счета (20-тизначный номер IBAN);
Лист временной нетрудоспособности (больничный лист);
Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо;

Лист временной нетрудоспособности, или больничный лист – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

4. Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода начисляется работающим женщинам, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления (участникам системы обязательного социального страхования) и выплачивается единоразово.

Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (до родов).
Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка (после родов).
Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года (после родов).

126 календарных дней с 30 недели беременности – в обычных случаях;
140 календарных дней с 30 недели беременности – в случае осложненных родов или рождении двух или более детей;
170 календарных дней с 27 недели беременности – при нормальных родах для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний;
184 календарных дней с 27 недели беременности – в случае осложненных родов или рождении двух или более детей для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний;

Декретный отпуск в 2022 году

Если женщина ожидает двоих или более детей, то она может уйти в декрет в 28 недель.
Преждевременные роды с 22-й по 30-ю неделю дают право на оформление отпуска по БиР с этого дня.
Женщины, проживающие в районах с радиационным загрязнением, могут пойти в декретный отпуск за 90 дней до предполагаемых родов.

Вас может заинтересовать :: В Какой Области Родилось 3 Мальчика И 1 Девочка В 2022 Году

Женщинам, которые собираются стать мамой (родить или усыновить ребёнка) на законных основаниях полагается отпуск по беременности и родам на 140 дней (при нормальном течении беременности и одном ребёнке). Перед этим в поликлинике ей должны выдать листок нетрудоспособности, который и является основанием для декретного отпуска.

Отпуск по БиР составляет от 140 дней до 200 дней в зависимости от разных факторов. Сразу же по окончанию этого отпуска женщина может получить второй отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 или 3-хлетнего возраста. Когда уходить в декрет и как получить оба отпуска, рассмотрим ниже в статье.

Суммарный заработок за два года должен быть меньше или равен предельной сумме, определённой для начисления страховых взносов. Если сумма больше, то берётся та, которая соответствует базе. Если сумма меньше, то за основу берется значение, соответствующее МРОТ.

К осложнённым относятся роды, в процессе которых произошла сильная кровопотеря. Продлить отпуск по БиР может акушер-гинеколог, принимающий роды. У врачей есть инструкция, согласно которой они могут определить степень тяжести родовой деятельности и, при необходимости, продлить листок нетрудоспособности.

Работодатель прекратил свою деятельность.
У работодателя нет денег.
Работодатель неизвестно где находится, а факт невыплаты пособия установлен судом.
Работодатель находится на одной из стадий банкротства.
Женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.

Взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудница не успела их отгулять до ухода в декрет.
Взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем. Этот отпуск можно оформить только с согласия работодателя — предоставлять его он не обязан.

Можно ли выйти из декрета досрочно. Закон не предусматривает возможность выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Если работодатель пойдет навстречу сотруднице, то ФСС, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть переплату. Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в ФСС из своего кармана — удержать у женщины не получится.

Беременную женщину или мать, которая находится в отпуске по УзР, нельзя уволить ни по одному основанию по инициативе работодателя, кроме ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Женщина может уволиться только по собственному желанию и иным основаниям, например: по соглашению сторон или в связи с отказом работать в новых условиях.

Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она не работает, то оформить отпуск по УзР получится только в особых случаях: родители внука или внучки пропали без вести, лишены родительских прав или сидят в тюрьме.
Чтобы бабушка сопровождала ребенка в поликлинику на прием к педиатру или на осмотр специалистами, родители должны заранее дать медучреждению письменное согласие на медицинское вмешательство.
Если ребенку нужно сделать прививку, лечь в больницу или ему требуется операция, бабушка давать на это согласие не вправе. Чтобы бабушка могла подписывать информированное добровольное согласие, родители должны оформить на нее нотариально заверенную доверенность.

Декрет мне надо было из-за работы открыть на неделю раньше, и то кое как провернули это все, сначала гинеколог вообще не соглашалась. Вам если только больничные открывать, и то они только на 10 дней максимум, если вам так плохо ложитесь в больницу на сохранение

У меня тож приступы такие с 8 недель((( врач сказала все связано с шейным остеохондрозом((( сосуды сужаются во время беременности. Назначили долгит гель, наносить на шейный участок. Мне мой врач сказал что раньше уходить нельзя, просто обычный б/л открыть перед декретом можно.

По закону РК можно уволить даже беременную, если она не справляется со своими обязанностями. Переговорить необходимо с руководством, и брать больничные раз в месяц по 10 дней до наступления декретного отпуска. А есть смысл работать? Если себя плохо чувствуете, может сразу уволиться

4. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах – девяносто один календарный день до родов и семьдесят девять календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей – девяносто три календарных дня) после родов;

женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, умершего до семи суток жизни, – семьдесят девять календарных дней после родов.

женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, прожившего более семи суток, – девяносто три календарных дня после родов;

Сноска. Статья 99 с изменениями, внесенными законами РК от 02.07.2022 № 165-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 04.05.2022 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Ещё во время больничного по Бир весь мой отдел сократили и практически всю финансовую службу, к которой я относилась (осталось пару руководящих должностей). Все сокращённые отделы теперь находятся в общем центре обслуживания в другом городе. Планируется вторая беременность, но между окончанием первого отпуска по уходу за ребёнком и вторым больничный по Бир образуется интервал в несколько месяцев. Понимаю, что беременную не уволят. Сама увольняться тоже не хочу, т.к. была достойная зп, и, соответственно, не хочу терять хорошие пособия. Подскажите варианты развития на этот период. Какую работу мне могут предложить? Учитывая, что служба, в которой работала, сокращён. А другие мне не подходят, не имею в них опыта, знания и желания. Если откажусь от предложенных мне вакансий, что будет? Может можно договориться с руководителем оформить мне админ. Отпуск на несколько месяцев за мой счёт? Или какие ещё варианты возможны?

Я хочу выйти на работу после декрета раньше срока (декрет заканчивается в октябре). Работала я в розничной сети в оном магазине более 3-х лет в должности администратора. В договоре не укузан конкретный адрес магазина, указан только город. На данный момент в нашем городе 6 магазинов в разных частях города. При выходе на работу, работодатель имеет право направить меня в любой из этих магазинов или у меня есть какое-нибудь право выбора, т.е остаться в том магазине где работала до декрета или ближайший расположенный магазин находящийся к моему дому, т.к у меня ребёнок, которому не исполнилось 3 года? И ещё один вопрос: если при выходе на работу на свою должность, работодатель мне говорит, что нет мест и предложит мою единицу сократить, он мне обязан выплатить компенсацию, если да, то за сколько месяцев?

Работаю 2,5 года на месте основного сотрудника, она находится в декрете. Я тоже забеременела и мне уходить в декрет через 2 месяца, а основной сотрудник сразу выходит и заменяет меня. Значит ли это, что я не получу пособие по беременности и родам и выплаты до 1,5 лет?

Я мама в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела выйти досрочно из декрета так как очень тяжело одной с ребеночком нет помощи от бывшего мужа, мне работодатель предлагает на другой график работы и выйти на 8-ми часовой рабочий день и не платить пособия на ребенка так как ну я же вышла на работу и с зарплатой на 1200-13% , хотя у нас рабочий день 11 часов и график работы совсем другой не тот что предлагают, а до декрета была зарплата 18000, что то на карту получала что то на руки, так как на работе произошло сокращение работников, на моем месте никто не работает, вот и предлагают такой график с такой зарплатой. Правомерны его действия? И еще такой вопрос волнует, я 5 месяцем получала пособия на ребенка по уходу до 1,5 лет 3065 руб, а в этом месяце пришело 8800, почему такой скачек в выплатах, что мне делать в таком случае куда жаловаться и можно ли?

Оно выплачивается единовременно за весь декретный отпуск и равно 100 % среднего заработка.
Определите средний дневной заработок и умножьте его на количество дней отпуска по беременности и родам. …
Размер пособия можно посчитать самостоятельно в калькуляторе ФСС.

Вас может заинтересовать :: Тариф Вода Московская Область 2022 Вода

Согласно законодательству, декретный отпуск на равных правах могут оформить как мамы, так и папы. Работодатели не могут отказать мужчине, если он хочет уйти в декрет. Правил для выхода в декрет мужчин как таковых не существует, отпуск по уходу за ребенком оформляется так же, как и для женщин.

в 30 недель беременным женщинам при нормальном течении беременности; в 28 недель беременным женщинам, если ожидается появление на свет нескольких детей; на сроке от 22 до 30 недель при преждевременных родах (минимальная продолжительность больничного в таком случае – 156 дней);

У беременной женщины есть возможность выбора. Она может открыть листок нетрудоспособности с 32-ой недели беременности и уйти в декретный отпуск. Может открыть больничный позже, после 32 недели беременности, скажем, на 8 месяце, и получить при этом полные декретные за 126 дней (дородовые и послеродовые).

Если у сотрудницы плохое самочувствие или есть риск выкидыша, закон не регламентирует, на каком сроке беременности можно пойти в декрет. Поэтому такая сотрудница может взять больничный или оформить ежегодный оплачиваемый отпуск и из него уже уйти в декрет.

Декретные выплаты и пособия по беременности и родам в Казахстане в 2022 году

Из социальных выплат на случаи утраты трудоспособности и (или) потери работы, на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и уходом за ребенком по достижении им возраста одного года удерживаются обязательные пенсионные взносы и направляются в единый накопительный пенсионный фонд в соответствии с законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении.

Для женщин, чей ежемесячный доход превышает 7 МЗП в месяц, т.е. зарплата больше 420 000 тенге в месяц — выплачивается максимальный гарантированный размер социальной выплаты — 1 587 600 тнг. Разницу может выплатить работодатель, если подобное прописано в трудовом договоре.

— Документы на получение пособий и выплат подаются по желанию:
1. способ: в ЦОН
2. способ: онлайн через через портал www.egov.kz Оформить «дородовые» теперь можно не только через ЦОНы, но и онлайн через портал egov.kz. Для этого нужно авторизоваться, зайти в раздел «Электронные обращения» и прикрепить скан-копии удостоверения личности, больничного листа и номера банковского счета.
— Пособие на рождение ребенка и уходу за ним доступна в подразделе «Ребенок» раздела «Семья» портала egov.kz.
Для работы с egov.kz нужна электронно-цифровая подпись (ЭЦП). Получить ее можно также онлайн на сайте egov.kz.
3. способ: отправить заявку через приложения банков Каспи и Халык. Нужно открыть специальный счет для получения соцвыплат и пособий в этих банках. Как подать заявку?
Через Каспи приложение: заходим в приложение Kaspi, далее «Все платежи» — «Госуслуги, штрафы, налоги» — «Оформить пособие».
Через приложение Halyk: «Главная» — «Гос. услуги» — «Пособие по рождению ребенка».

Внимание! Для женщин, которые проживают на территориях, которые подвергались ядерным испытаниям, длительность отпуска по беременности и родам — 170 дней (или 184 дня, если роды были сложные или если родились 2 и более детей). Соответственно, коэффициент в этом случае составит 5,7 или 6,1.

Работающий муж может оформить и получить декретный отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы. Единовременное пособие или единовременную выплату по рождению ребенка он не может получить.
Схема расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком такая же, как и для женщин.

Для получения единовременной выплаты в связи с потерей дохода работающим мамам нужно предоставить:

заявление по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами;
удостоверение личности;
адресную справку;
лист временной нетрудоспособности;
номер банковского счета.

Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют: свидетельство о государственной регистрации в качестве ИП, акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет.

Государственное единовременное пособие при рождении ребенка для работающих и неработающих женщин выплачивается из государственного бюджета, и получают его все: и работающие, и неработающие мамочки. В 2022 году размер пособия на рождение ребенка составляет: на первого, второго и третьего ребенка — 95950 тенге (38 МРП); на четвертого и более детей — 159075 тенге (63 МРП).

В соответствии со статьей 54 Кодекса РК, работодатель не может уволить работника в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.

Пример: за год с учетом вычетов социальных отчислений вами был получен доход в размере 1080000 тенге. Посчитаем среднемесячный доход: 1080000:12=90000 тенге. Умножаем среднемесячный доход на коэффициент: 90000*5,7=513000 тенге. Это и будет сумма вашей единовременной выплаты по беременности и родам.

Как оформить декретный отпуск в Казахстане в 2022 году и сколько он длится

Если роды случились осложненные, послеродовой отпуск продлевается на 14 дней (составит 93 дня). Лист временной нетрудоспособности оформляют в медицинском учреждении при предъявлении паспорта или документа, удостоверяющего личность. Возможно его оформление онлайн на сайте электронного правительства, для чего потребуется ЭЦП.

Те, кто усыновил (удочерил) новорожденного ребенка, оформляют отпуск таким же образом. На основании этого же больничного мать, отец, другой родственник, а также усыновители новорожденного имеют право оформить отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Работающих женщин считают участниками системы обязательного социального страхования, если с их дохода поступали отчисления в этот фонд. Тогда по Закону «Об обязательном социальном страховании» (ст. 23, п. 3) они получают право на выплату. Больничный лист считается наступлением страхового случая потери дохода в связи с беременностью и родами.

Больничный лист на послеродовой отпуск могут получить не только родившие женщины, но и те, кто усыновил (удочерил) новорожденного ребенка — либо женщина, либо мужчина. При этом документ выдают со дня усыновления и до истечения 56 календарных дней со дня рождения ребенка.

Документы можно подать сразу, как только больничный будет на руках. В других случаях помните, что социальная выплата может быть назначена не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности. Декретные выплаты единовременные. При их начислении учитывают доход женщины, с которого делались социальные отчисления за последние 12 месяцев.

Декретный отпуск: сроки, правила оформления и выплаты

Материнство – счастливая пора в жизни каждой женщины. Как сохранить материальное благополучие в это прекрасное время? На какие выплаты могут рассчитывать родители в РК, в случае отпуска по уходу за ребёнком? Как оформить декретный отпуск согласно законам РК?

Официально трудоустроенная беременная женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней, которая складывается из следующих факторов: — оформленный согласно больничному листу отпуск до появления малыша на свет – 70 дней; — 56 дней отпуска после рождения ребёнка (70 дней в случае появления более одного ребёнка, или при осложнённых родах);
В случае усыновления малыша, приемные родители также имеют право на 56 дней отпуска по уходу за ребёнком;
Также, предусмотрен декретный отпуск на срок до достижения ребёнком трёх лет. Оформить его могут как родители ребёнка, так и другие члены семьи (бабушки и дедушки).

документ, подтверждающий личность;
свидетельство о рождении ребёнка;
справка с указанием банковских реквизитов счёта;
в случае усыновления ребёнка или опекунства, необходимо приложить документ, подтверждающий право на усыновление (опекунство) по решению суда или органов опеки.

3) Женщины, которые были трудоустроены до ухода в декретный отпуск, могут претендовать на регулярные ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком не достигшим возраста одного года. Расчёт выплат происходит путём следующих вычислений: суммарный доход от заработной платы за последние два года необходимо разделить на 24, и полученный результат умножить на 0,4. Из итоговой суммы вычитается пенсионный взнос в размере 10%.

4) Социальную выплату в связи с утерей трудоспособности связанной с рождением или усыновлением ребёнка единовременно могут получить работающие женщины. Сумму выплаты определяют путём расчётов исходя из среднемесячного показателя заработной платы оформителя и коэффициента дней нетрудоспособности При этом общий рабочий стаж на оформление выплаты не влияет.

– Чтобы получить первую и вторую выплаты, необходимо со свидетельством о рождении ребенка обратиться либо в отдел социальных услуг при ЦОНе по месту жительства, либо экстерриториально, либо в Межведомственный расчетный центр социальных выплат (раньше назывался ГЦВП – Государственный центр по выплате пенсий). Прийти нужно со своим удостоверением личности/удостоверением оралмана/видом на жительство*, где указан ИИН – он необходим для подачи заявления в электронном виде. А также с адресной справкой и свидетельством о браке. Если в информационной системе данные на малыша еще не отображаются, то необходимо прикрепить копию его свидетельства о рождении. В ЦОНе формируется электронное дело на малыша. Потом в течение 2–3 рабочих дней оно поступает в Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции. Женщина получит выплаты в течение 7 рабочих дней с момента регистрации обращения. Ежемесячные выплаты будут осуществляться до 20 числа каждого месяца. Деньги поступят на карточку любого казахстанского банка второго уровня, номер которой женщина укажет в заявлении.

Вас может заинтересовать :: Удо По 228 Ч 2

– акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов. По форме согласно приложению 17 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 29 декабря 2008 года № 622;

удостоверяющих личность заявителя;
о регистрации по постоянному месту жительства;
о номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций. Либо контрольного счета наличности исправительного учреждения;
листа (листов) временной нетрудоспособности, выданных в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

2) полагается только неработающим женщинам. Это относится к женщинам, которые вовсе не имеют трудового стажа или являются безработными последние 6 месяцев. Это ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им 1 года. Оно начисляется после родов из средств государственного бюджета;

– В соответствии с Приказом Министра Здравоохранения социального развития Республики «Об утверждении стандартов государственных услуг в социально-трудовой сфере» (далее – Стандарт). От 28 апреля 2022 года № 279 назначение социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами осуществляется на основании заявления и документов:

Как оформляется декрет в 2022 году

Список документации на бумажном носителе сократился ─ больше не надо предъявлять больничный лист. Однако заявление на уход в декрет писать все же придется, потому что этого требует ТК РФ и уйти в отпуск можно позже даты, указанной в листе. Поэтому об уходе работницы на больничный по уходу за ребенком ФСС узнает только от руководителя. Это закреплено в части II законопроекта №2010 от 23.11.2022, хотя в силу он еще не вступил.

Средства начисляются только за промежуток фактического пребывания в декрете. Если женщина продолжит работать, то лишится этой матпомощи и будет получать зарплату. Это касается и неполного рабочего дня. Как только мама уволится, выплаты возобновят.
Декрет можно продлить на 16 календарных суток в счет основного отпуска. Для этого требуется прийти к гинекологу, который вел беременность и заявить об этом. Если женщина родила больше одного младенца, то врач вправе продлить декрет еще на 54 дня.
Из отпуска можно выйти в любое время. По согласованию с руководителем выйти на рабочее место.
После окончания отпуска роженица имеет законное право занять прежнее место деятельности в ту же компанию.
Руководителю запрещено законом увольнять женщину в декрете по своей инициативе, только она сама вправе уйти с места работы.

Сумма пособия исчисляется в бухгалтерии и напрямую зависит от количества отработанного времени, заработка за последние 24 месяца и длительности декрета. Если роженица трудилась меньше полугодия, то получит МРОТ, в том числе с районным коэффициентом, если таковой действует в области. Время на расчет ─ 10 суток с даты поступления необходимой документации. По истечении этого времени роженица получает средства за весь период беременности.

Если в 2022 году для ухода в декретный требовалось брать у доктора больничный и идти с ним к руководству, то теперь все иначе. Листок нетрудоспособности по любой причине оформляется в электронном формате. Из медорганизации, где женщина стоит на учете, сведения поступают непосредственно в ФСС и на работу со дня оформления документа.

Также с 2022 года беременным женщинам откажут в единоразовой выплате за постановку на учет на сроках до календарного месяца. Согласно п.1 ст.1 ФЗ № 151 от 26.06.2022, эту сумму заменит ежемесячная выплата, но только для будущих мам, которые находятся в трудной финансовой ситуации.

При этом Трудовой кодекс дает гарантии, что этот отпуск считается в трудовой стаж, а человека нельзя уволить: за ним сохраняется рабочее место или должность. Чтобы оформить социальную выплату по потере дохода в связи с беременностью и родами, обращайтесь в ЦОН по месту жительства.

Как оформить декретный отпуск в Казахстане? Лист временной нетрудоспособности по беременности и родам дает право женщине оформить декретный отпуск согласно Трудовому кодексу РК (ст. 99, п. 2). Продолжительность отпуска соответствует количеству календарных дней, указанных в больничном листе.

При начислении декретных также учитывают такие положения: Среднемесячный доход не может превышать 7 минимальных зарплат (в б юджете РК на 2022−2024 годы МЗП равна 60 тыс. тенге). Если фактически эта сумма больше, то для расчета принимаются только 7 МЗП. К среднему доходу применяю коэффициент 4,2. Из суммы вычитают 10% на пенсионные взносы. ЦОН в течение 4 рабочих дней передает документы в ГФСС.

За несколько недель до родов женщину освобождают от работы, чтобы она спокойно подготовилась к ответственному жизненному этапу. Законом для работающих до беременности предусмотрена оплата дородового и послеродового отпуска. Как оформить льготу, которую предоставляет государство?

Декретный отпуск в РК сопровождается государственной финансовой поддержкой, а также другими социальными гарантиями. Так, родитель, оформивший декретный отпуск, имеет право на сохранение за собой рабочего места до его окончания. Также, согласно ст. 87 ТК РК, предоставленный декретный отпуск должен быть засчитан в трудовой стаж, отпуск по беременности и родам не лишает возможности выйти в оплачиваемый отпуск в рамках обычной очередности.

документ, подтверждающий личность;
свидетельство о рождении ребёнка;
справка с указанием банковских реквизитов счёта;
в случае усыновления ребёнка или опекунства, необходимо приложить документ, подтверждающий право на усыновление (опекунство) по решению суда или органов опеки.

Выход в декрет в Казахстане в 2022 году

Минимальные декретные начисляют по следующим правилам: если сумма начисленного пособия получилась выше минимума, то женщине платят декретные по ее фактическому заработку. Если же размер декретных не дотянул до минимальной отметки, то беременной доплачивают до среднего заработка по МРОТ.

Размер единовременной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами определяется по социальным отчислениям за последние 12 месяцев до даты наступления социального риска вне зависимости от фактически отработанного срока. Определяется размер выплаты так: среднемесячный доход за последний год умножается на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных взносов в размере 10%.

Используя приведенные выше формулы всегда можно самостоятельно прикинуть размер причитающихся декретных выплат. В расчет следует брать суммы заработка за вычетом НДФЛ и социальных налогов. Среднемесячный заработок определяется исходя из отчислений по году. Таким образом, заработок за 8 месяцев, предшествующих родам, для подсчета искомой суммы следует поделить на 12.

С 2022 года декретные пособия назначат автоматически без заявлений.
Если декретный отпуск приходится на конец 2022 года, его можно отложить на начало 2022 года. В ряде случаев это позволит увеличить размер пособия.
При расчете декретных пособий в 2022 году будут учитывать доходы женщины в 2022-2022 годах.
Минимальные декретные пособия в 2022 году вырастут до 62 675,2 р.
Максимальные декретные в 2022 году составят 360 164 р.

При расчете учитываются доходы, с которых производились соц. отчисления за последние 12 календарных месяцев, независимо от того, были ли в этот период перерывы в отчислениях. Следовательно, если до момента ухода в декрет вы работали не полные 12 месяцев, размер причитающихся вам выплат может быть гораздо меньше.

06 Апр 2022 lawbellex 145