Как Начисляется Выплата Присокращении Если Не Прорабол Года После Выхода Из Декрета

Сокращение после выхода из декрета

День выхода из отпуска по уходу за ребенком – следующий рабочий день, после того, как вашему малышу исполнилось 3 года (ст.ст. 191-193 Гражданского Кодекса РФ). Если на Ваше место был принят сотрудник, то в день Вашего выхода на работу с ним автоматически расторгается трудовой договор. Это возможно потому, что с ним мог быть заключен только срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст.79 Трудового Кодекса РФ). Почему так, а не иначе?

Но существуют сложности иного характера после выхода из декрета. За 1,5-3 года, как правило, в организации-работодателе утекает много воды. Иногда утекает и сама организация, либо отдел, в котором работала мама. И в первый день выхода на работу, женщина вместо технического задания получает в руки уведомление о сокращении ее должности. Либо, что еще неприятнее, ее вызывают в кабинет руководителя и настоятельно «просят» написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты

1. Организовать увольнение по собственному желанию. В некоторых случаях декретницы не желают возвращаться к старой работе и подают заявление об увольнении. Известны также ситуации, когда руководство оказывает давление на молодую маму, принуждая ее подать такое заявление. Второй случай незаконен, и женщина может обратиться за защитой в прокуратуру или инспекцию по труду. Но не все несправедливо уволенные прибегают к этому способу, полагая, что даже при условии восстановления в должности работа с таким руководством удовольствия не принесет.
2. Увольнение по статье вследствие нарушений декретницей закона. Несмотря на наличие маленького ребенка, некоторые женщины могут не являться образцом нравственности.

В случае ликвидации предприятия начать процесс подготовки документов о сокращении можно в любой момент отпуска по уходу за ребенком. Если сокращение производится в связи с реорганизацией предприятия, допустима подготовка документов и вручение уведомления сотруднику за два месяца до даты завершения декретного отпуска.

Если Вас уведомят о сокращении во время отпуска, то можно будет уволить сразу после выхода из отпуска. В этом случае для расчёта пособия будет браться год работы до ухода в отпуск. Если же уведомят только после выхода на работу, то раньше чем через два месяца не смогут сократить и тогда для расчёта будут браться эти два месяца и 10 месяцев до отпуска.

Согласно Трудовому кодексу при увольнении работника ему должна быть выплачена компенсация за все дни неиспользованного им отпуска. Ее придется рассчитать и в том случае, если трудовой договор с сотрудницей будет расторгнут сразу по окончании отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Сокращение после декретного отпуска: расчет выплат

Если женщина ушла в отпуск по уходу за крохой до того, как основной работник вышел из декрета, увольнению она не подлежит даже в связи с истечением срока срочного договора. Наоборот, в подобной ситуации договор продляется вплоть до того момента, пока малышу не исполнится 3 года, а потом уже прекращается.

1. Если частный предприниматель, являющийся работодателем беременной или недавно родившей сотрудницы, официально завершает свою деятельность.
2. Если происходит полная ликвидация учреждения, в котором числиться женщина, ушедшая в декретный отпуск.

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с п. 6 Положения в том случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В списке выплат есть две категории денежных средств. Основная часть заключается в совокупности стандартных выплат при увольнении. Сюда входит расчет за больничных компенсация за отпуск и зарплата со всеми надбавками и премиями. Вторая часть является дополнительной и считается компенсацией на период поиска работы. Размер компенсации равен двойному среднемесячному заработку. Третье выходное пособие возможно получить только при выполнении нескольких условий:

• после выхода из декрета женщина работает на общих основаниях, что делает процесс ее сокращения стандартным;
• день трехлетия ребенка является крайним днем отпуска, то есть сотрудницу все еще нельзя уволить;
• дата сокращения должна учитывать период в два месяца;
• на обжалование неправомерного сокращения суд дает 1 месяц с даты, которую ставят в трудовую;
• предлагаются все вакансии, в том числе и на полставки;
• если женщину сокращают сразу после декрета, то она имеет право на полноценный расчет, то есть как на основную часть средств (зарплата, отпускные), так и на дополнительную в виде выходного пособия.

Расчет выплат по сокращению после отпуска по уходу за ребенком

На основании ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно)

Работодатель извещает весь коллектив и службу занятости за два (иногда за три) месяца, выплачивает всем выходные пособия и компенсации, а также выделяет средства для финансовой поддержки бывших работников на первые два-три месяца поиска новых должностей. Как правильно уволиться по собственному желанию Выход из декрета, особенно если он происходит в связи с достижением ребенком трехлетнего возраста, уравнивает женщину во многих обязанностях по трудовому законодательству. Это означает, в частности, что объявить о своем намерении уволиться она обязана за 14 дней.

Сокращение после выхода из декрета

Да, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Вас могут сократить. О предстоящем увольнении в связи с сокращением, Вас должны будут уведомить не позднее чем за 2 месяца до дня увольнения. Также Вам будут предлагаться вакантные должности( даже и нижеоплачиваемые), не противопоказанные Вам по состоянию здоровья.

При увольнении в связи с сокращением, в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок за период второго и третьего (за третий месяц при условии, что вы встали на учет в ЦЗН в течение 14 дней) месяцев трудоустройства.

Расторгнуть с ней трудовой договор можно при: банкротстве учреждения; выходе основной работницы (ст. 79 ТК); истечении срока трудового договора. Если время трудового договора на момент ухода замещающей в отпуск не истекло, основная сотрудница еще не выходит, то принимают нового — второго — временного сотрудника. Условия те же самые: срок окончания работы совпадает с днем выхода предыдущего работника. Может быть и так, что основная сотрудница возвращается, заместительница пока не может уйти на другую должность из-за здоровья или этих должностей попросту нет. В этом случае продление временного трудового контракта возможно по особому заявлению, к которому обязательно прилагается медицинская справка, подтверждающая факт беременности.

Так же согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной имеющей детей до 3 лет не допускается. То есть если вы находитесь в декретном отпуске и ребенку еще не исполнилось 3 года, вас не имеют права уволить с работы по инициативе работодателя, в том числе сократить. Но здесь есть одно исключение, все же если вы находитесь в декретном отпуске уволить вас могут только в случае:

Увольнение по сокращению декретницы

При банкротстве организации, следствием которого может наступить увольнение всех работников (в случае её ликвидации) или сокращении численности персонала в период конкурсного производства, условия выплаты выходных пособий, их очерёдность определяются ФЗ-127 от 26.10.2002.

• нахождение на рабочем месте и в рабочее время в состоянии опьянения вызванного алкоголем, наркотиками или токсическими препаратами;
• прогул;
• непрохождение аттестации;
• неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания);
• разглашение коммерческой тайны;
• нарушение техники безопасности и охраны труда;
• виновные действия, если работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, если они дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• аморальные действия работника, в обязанностях которого заложены функции воспитания;
• подлог документов при оформлении на работу;
• воровство, незаконное расходование средств, осознанная порча имущества.

Никакие прощальные выплаты не гарантированы при увольнении после декретного отпуска: плата высчитывается исходя из проработанных дней, с учетом соответствующей ставки и способа оплаты труда, но другой вопрос о компенсации в случае ухода после декрета. В данном случае бухгалтер рассчитывает оплату, согласовываясь со статьей 139 ТК (положение 922).

Если говорить об увольнении по решению работодателя, то здесь должны быть веские причины: ликвидация предприятия, сокращение штатов или нарушение дисциплины труда работницей. В другом случае, если нет весомых причин, то это уже должно рассматриваться как ущемление прав декретчицы.

Не с кем оставить ребенка — это острая проблема всех родителей. Бабушки и дедушки работают, няням доверия нет. Обычно на помощь приходят детские сады, но ясельных групп мало — нужно успеть получить место. Кроме того, придется подстраивать свой режим так, чтобы успевать отвести ребенка в сад и забрать его оттуда. Засиживаться на работе и работать сверхурочно не вариант.

В отпуск по беременности и родам может уйти только женщина, которая забеременела и собирается родить. Отпуск по уходу за ребенком могут предоставить как матери, так и отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику ребенка. Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят матери, реже — отцы, еще реже — другие члены семьи. Мы уже подробно писали про права сотрудниц в декрете.

Здравствуйте ! Я (бабушка) ,находилась в декретном отпуске 1.5 года с внуком, собираюсь выходить на работу , но начальник хочет сократить мою должность (ведущий экономист) .Правомерно ли это,и какие пособия я смогу получить ,и из какого расчета? Спасибо за ответ .Ирина.

При увольнении в связи с сокращением, в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок за период второго и третьего (за третий месяц при условии, что вы встали на учет в ЦЗН в течение 14 дней) месяцев трудоустройства.

Особого смысла обращаться в комиссию по трудовым спорам я не вижу, хотя если вы в нее обратились, то ответить на ваше заявление они должны в течении 10 дней, при этом знайте, что пока вы пытаетесь решить проблему с комиссией, срок исковой давности и без того маленький идет.

Если вы досрочно вышли из декретного отпуска, для того, чтобы возобновить работу, либо согласно части 3 статьи 256 Трудового Кодекса РФ, по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком возможно работать по сокращенному графику, или удаленно, дома, то вас так же не могут уволить по инициативе работодателя, до того как ребенку исполнится 3 года, но здесь так же есть исключения, во первых два исключения которые мы называли выше и еще несколько которые описаны ниже, к примеру работника могут уволить если ребенку еще не исполнилось 3 года если:

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

03 Апр 2021      lawbellex         259      

Похожие записи
• 
  Заявка На Замену Паспорта На Госуслугах До Наступления Дня Рождения
• 
  Жалюзи Кассетные Окоф
• 
  Если Получен Вычет На Приобретение Квартиры Предоставляется Ли Вычет По Ипотеке
• 
  Задания Тесты Задачи Особенности Административной Ответственности За Административные Правонарушения