Личное Дело Военнослужащего По Контракту После Увольнения Направляется
Содержание
- 1 Личное Дело Военнослужащего По Контракту После Увольнения Направляется
- 2 Окончание контракта и возможность забрать на руки личное дело
- 3 Личное Дело Военнослужащего По Контракту После Увольнения Направляется
- 4 Все о порядке увольнения военнослужащего: нюансы и документация
- 5 Увольнение военнослужащего по контракту
- 6 Личное Дело Военнослужащего По Контракту После Увольнения Направляется
- 7 Порядок расчета военнослужащих при увольнении с военной службы
- 8 Увольнение военнослужащего
- коррупция
- финансы
- авторское право
- алименты
- армия
- выборы
- гражданство
- дети
- договоры
- документы
- доступ к информации
- жилье
- ЖКХ
- здоровье
- избирательные права
- имущество
- Конституционные права
- лишение прав
- налоги и кредит
- наследство
- недвижимость
- образование
- пенсии
- полиция
- права потребителей
- правосудие
- предпринимательство
- прокуратура
- свобода слова
- свобода совести
- семья
- собрания, митинги
- собственность
- субсидии и льготы
- транспорт
- трудовые отношения
- уголовное право
- частная жизнь
- штрафы
- экология
что же касается сроков направления личного дела в военкомат, согласно приказу МО РФ от 19 декабря 2005 года № 085 (данный приказ не подлежит обязательному официальному опубликованию как содержащий сведения, составляющие государственную тайну, или сведения конфиденциального характера) личное дело уволенного военнослужащего должно быть отправлено в течение трех дней с момента исключения его из списков части, и это обязанность командира.
Личное Дело Военнослужащего По Контракту После Увольнения Направляется
Перечни воинских должностей и заявки на выпускников военно-учебных заведений, планируемых к зачислению в распоряжение командиров (начальников), представляются в Главное управление кадров, должностным лицам, в подчинении которых находятся военно-учебные заведения, и в военно-учебные заведения не позднее двух месяцев до даты окончания обучения слушателями (курсантами).
поступления граждан Российской Федерации (далее — граждане), не находящихся на военной службе, и военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, на военную службу по контракту на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания офицеров;
Окончание контракта и возможность забрать на руки личное дело
Доброго времени суток!!закончился контракт, но документы на увольнение пришли обратно, аргументируют изменением порядком увольнения , обещают уволить не раньше чем через 3 месяца. Вопрос правомерно ли это , должен ли я исполнять свои служебные обязанности и если случится что все таки уволят могу ли я забрать личное дело на руки так как меня на другом месте службы. Служу в ЧФ в подразделении морской пехоты
В большей степени имеет решающее значение нарушение процедуры увольнение, а не сам факт того, подавал ли военнослужащий данный рапорт или нет (роль последнего для целей увольнения не имеет никакого значения, поскольку командование обязано совершить требуемые процедуры связанные с подготовкой к увольнению и самим увольнением военнослужащего в отсутствие данного рапорта).
разъясняю, что в соответствии с п. 155 Руководства по учету личного состава Вооруженных Сил РФ, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 09 сентября 2022 г. № 047, пересылка документов персонального учета на военнослужащих осуществляется только при сопроводительных письмах с указанием причин пересылки из воинских частей на перемещенных (откомандированных по телеграммам (телефонограммам) и уволенных – в день вручения предписания об убытии, а на военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, исключенных из списков личного состава воинской части, — не позднее следующего дня после получения выписки из приказа по личному составу. В предписаниях (отпускных билетах) уволенных с военной службы офицеров, прапорщиков (мичманов), а также сержантов и солдат, проходивших военную службу по контракту, указывается, когда и в какой отдел (муниципальный) высланы их личные дела или куда они будут высланы, а также указывается номер и дата приказа командира воинской части об исключении из списков личного состава воинской части.
Меня от 10 июня 2012 года уволили в запас досрочно пункта 6 ст 51 Ф з, с 24 июля 2012 года исключили со всех видов обеспечения. Мне сейчас не ставят штамп в военный билет и не отправляют личное дело в военкомат, требуют чтобы я сделал обходной лист. Имею ли я право не обходить в данном случае обходной лист?
Немного долго получается: 30 суток на ответ + 30 суток на хождение почты + 30 суток до судебного рассмотрения + 30 суток на выполение решений суда. Но, поверьте, бывают случаи, когда лучше черепашьими темпами двигаться 4 месяца к цели, чем пассивно ждать манны небесной от командира.
Оригинал я никому не сдавал. Он в личном деле изначально был подшит и не у меня одного. И только в этом году их стали изымать из личных дел и выдавать на руки, а копию подшивать в дело. Но до меня этот процесс, видимо, дойти не успел. Иначе, в деле была бы подшита копия.
Личное Дело Военнослужащего По Контракту После Увольнения Направляется
- До 45 лет служат по контракту офицеры в звании ниже полковника или капитана первого ранга, а также военные-женщины.
- В 50 лет уходят в отставку военные со звездами полковника или капитана 1-го ранга.
- Служба до 55 лет ожидает лиц, дослуживших до званий низшего генеральского звена, а также вице-адмиралов.
- Дольше всех на службе в армии РФ служат адмиралы, маршалы, высшие чины генералов – до 60 лет.
В отличие от обычной работы на гражданке не получится написать заявление по собственному желанию, не оповещая работодателя об истинных мотивах ухода. Военнослужащий должен понимать, что, расторгая контракт, он может лишиться привилегий военного человека, поэтому придется объяснять причины досрочного ухода со службы.
Все о порядке увольнения военнослужащего: нюансы и документация
Дополнительно к рапорту приобщаются документы, которые подтверждают причины для увольнения. К примеру, если причиной является семейное положение, приобщаются копии свидетельства о браке и рождении детей, если тяжёлое материальное положение – документы о выплате по довольствию и т. д.
- Личные данные должностного лица, которому рапорт адресован (имя, звание и должность).
- Те же данные для заявителя.
- Причины, мешающие заявителю дослужить до окончания срока. Часть эта не обязательная, но веские причины ускорят процесс увольнения.
Увольнение военнослужащего по контракту
- избрание военнослужащего в число депутатов различных государственных или муниципальных органов на постоянной основе;
- назначение на руководящие должности в указанных органах;
- направление в невоенные организации, в том числе международные, в военные учебные центры при образовательных учреждениях на определённое время.
- лишение военнослужащего присвоенного ему воинского звания;
- потеря (утрата) доверия к военнослужащему со стороны командира в следствии:
- могущего возникнуть или произошедшего конфликта интересов с участием военнослужащего;
- недостоверности (искажения, сокрытия) информации в представленных справках о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера своих и своих родственников, а также, отказ от сдачи указанных справок;
- деятельности в качестве предпринимателя;
- вхождения в управление коммерческими организациями на платной основе;
- участия в работе органов управления или советах иностранных организаций на неправительственной некоммерческой основе;
- наличия счетов в иностранных банках у членов семьи или самого военнослужащего;
- недоверие вышестоящего командира к начальнику, который не предпринимает мер к исключению (урегулированию) у подчинённых конфликта интересов;
- наказание по приговору суда:
- лишение свободы;
- условное лишение свободы при умышленном преступлении;
- запрет занимать воинскую должность на определённый срок.
На размер выплат влияет категория военнослужащего, место его службы, основание, по которому его уволили из армии. При начислениях учитывается звание и среднемесячный оклад. После увольнения с военной службы человек имеет право на получение пособия. Размер исчисляется в окладах. Если армии отдано свыше двадцати лет службы, то размер пособия составляет семь окладов. Таким образом, для каждого военнослужащего предусмотрен размер единовременного пособия:
- Федеральный закон (Далее ФЗ) «О воинской обязанности и военной службе» 1998 года с изменениями от 15.02.2022. Основной закон о военной службе для российских граждан и иностранцев. Порядок увольнения военных, основания и применение взысканий за коррупцию описаны в разделе 7.
- Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99 года «Вопросы прохождения ВС» с изменениями за 2022 год. Вопросы о порядке увольнения изложены в статье 34.
- ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.98 с изменениями от 2022 года. Закон регулирует права и свободы военнослужащих и основные обязанности по несению службы. В ст. 23 прописаны правила увольнения и право на дальнейшее трудоустройство.
- Приказ Министра обороны РФ от 30.09.2002 «Об организации прохождения ВС офицерами и прапорщиками (мичманами) в ВС РФ». Порядок увольнения военных и круг ответственных лиц определены в п. 22, 23, 25 одноименной инструкции, утвержденной этим приказом.
Личное Дело Военнослужащего По Контракту После Увольнения Направляется
Для полного обеспечения вещевым имуществом, необходимо получить в вещевой службе карточку Ф- 45 и проверить всё, что Вам положено из вещевого имущества. Оно должно быть в наличии, на складе если, какого-то предмета нет сразу пишите рапорт на имя командира части о принятии мер так как, в суде будет так « военнослужащий не обращался в вещевую службу с просьбой более 5 лет и т.д.» все подведут к тому, что вам было ненужно. Затем требуйте выдать Вам все вещевое имущество или денежную компенсацию.
Мы рекомендуем подумать над данным вопросом несколько раньше, за 12 – 15 месяцев до наступления предельного возраста, для того чтобы процесс увольнения для вас был наиболее комфортным. Так же мы рекомендуем обратиться за консультацией к грамотному ВОЕННОМУ ЮРИСТУ, для того чтобы ничего не упустить и получить максимум от, изрядно покатавшейся на вашем горбу, Родины.
Порядок расчета военнослужащих при увольнении с военной службы
До этого дня военнослужащим сдаются дела, должность, и с ним производятся необходимые расчеты, в том числе с полным обеспечением по установленным нормам денежным довольствием, иными выплатами, вещевым имуществом и в ряде случаев продовольственным пайком. Порядок сдачи дел и должности определен статьями 90 – 92 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации. Срок сдачи дел устанавливается в зависимости от должностного положения военнослужащего. Лицам, чьи должности не указаны в статье 90 названного Устава, этот срок определяется старшим командиром (начальником).
В соответствии с приказом министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации» расчеты с уволенным военнослужащим должны быть произведены в течение пяти дней.
Если Вы считаете, что Вас незаконно уволили с военной службы, или наоборот не увольняют с военной службы, Вам не зачли какие-либо периоды военной службы, необходимые для назначения военной пенсии в выслугу лет, Вам требуется помощь военного юриста или консультация военного юриста по вопросам увольнения с военной службы, выбора и изменения основания увольнения с военной службы, исключения из списков личного состава воинской части или восстановления на военной службе в судебном порядке, если нужно представить Ваши интересы в суде, Вы можете обратиться к нам.
При этом, следует помнить, что в соответствии с п. 5.1. ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы на военнослужащих при увольнении с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «а» (в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении военнослужащего условий контракта), и граждан, уволенных с военной службы по данным основаниям, распространяются права и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации о статусе военнослужащих для военнослужащих при увольнении с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями и для граждан, уволенных с военной службы по данному основанию. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, в каких случаях нарушение условий контракта признается существенным и (или) систематическим.
- 1.Министерство Обороны РФ: Приказ Министра обороны РФ от 30.10.2022 № 660 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации»: «… а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта: … направляет военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в соответствующую военно-врачебную комиссию (далее — ВВК); … в) за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта: … проводит беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового органа и юридической службы…».
- 2. Федеральная Служба Безопасности: Приказ ФСБ России от 15 августа 2000 года № 445 «Об утверждении Порядка оформления и представления документов, касающихся назначения на воинскую должность, освобождения от воинской должности, зачисления в распоряжение руководителя (начальника) и увольнения с военной службы военнослужащих органов федеральной службы безопасности»/ДСП. В соответствии с данным приказом представления к увольнению военнослужащих подписываются прямыми начальниками увольняемого военнослужащего и направляются по команде должностному лицу, правомочному принимать решение об увольнении с военной службы.
- 3. Войска Национальной Гвардии: Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»: «При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктом 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел».
- Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 02.08.2022 № 350 «Об утверждении Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, увольнением со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации и исключением из реестра лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции».
- Согласно п.7 Приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 02.08.2022 № 350: «Сотруднику, подлежащему увольнению со службы в войсках национальной гвардии, выдается направление для прохождения военно-врачебной комиссии в случае подачи им соответствующего рапорта. Заключение ВВК учитывается при определении основания для увольнения».
- Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 10 сентября 2022 г. № 408 «Об утверждении Порядка представления военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к увольнению с военной службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации и оформления соответствующих документов», гласит: «5. В целях своевременного выполнения мероприятий плана увольнения командир (начальник):5.4. Направляет военнослужащего на медицинское освидетельствование; 5.5. В соответствии с пунктом 11 Порядка организации и проведения аттестациивоеннослужащих».
- 1. Проинформировать сотрудника о сроке, в течение которого будет произведено увольнение.
- 2. Сообщить о льготах, положенных гражданину при оформлении в отставку или в запас.
- 3. Определить отдел военного комиссариата для постановки запасника на учёт.
- 4. Получить данные о месте проживания после расторжения контракта.
- 5. Выяснить, нет ли каких-либо дополнительных просьб у военнослужащего.
- 6. Заблаговременно направить военнослужащего на ВВК.
- 7. Содержание беседы оформляется на специальном листе, который приобщается в личное дело увольняемого бойца.
Увольнение военнослужащего
Порядок увольнения военнослужащих по контракту предусматривает подачу рапорта. После издания соответствующего приказа, запись о прекращении контракта фиксируется в трудовой книжке, с указанием номера приказа и даты его издания.
Призывникам выплачивается два должностных оклада или пять, если уволенный — сирота (остался без родительского попечения). Указанные выплаты не распространяются на ситуации с нарушением закона при соответствующем решении суда за нарушение закона и воинской присяги.
- На момент издания приказа по в/ч военнослужащий находится на излечении в военном госпитале. Поскольку МО несет ответственность за состояние здоровья своих солдат, то на него распространяются нормы ДД и вещевого обеспечения, а также бесплатная медпомощь и снабжение необходимыми препаратами. Демобилизация происходит после выздоровления или же после выхода на военную пенсию по состоянию здоровья.
- Женщины со статусом военнослужащих, находящиеся в состоянии беременности, в послеродовом отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, так как за ними закреплены квоты на места и льготы по законодательству.
- ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», являющийся основным законом о военной службе. Процедура увольнения военнослужащих закреплены в разделе 7. Также этот раздел посвящен основаниям к применению взысканий .
- Указ Президента РФ № 1237 «Вопросы прохождения ВС». В этом акте вопросы об увольнении изложены в статье 34.
- ФЗ «О статусе военнослужащих», регулирующий права военнослужащих, их основные обязанности. Правила увольнения прописаны в статье 23, также как и право на трудоустройство после увольнения со службы.
- Приказ МО РФ «Об организации прохождения ВС офицерами и прапорщиками (мичманами) в ВС РФ». Данный приказ утверждает инструкцию, которая своими пунктами 22, 23, 25 определяет порядок увольнения военных, а также круг лиц, ответственных за правильное прохождение процедуры.
- Увольнение срочников происходит дважды в год. Для этого основанием является приказ Министра Обороны действительный только на конкретное время увольнения.
