Установление трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул
Проблема клиента
Клиент обратился за помощью из-за спора с работодателем. Он фактически выполнял работу разработчика в компании, занимающейся созданием веб-сайтов, однако трудовой договор с ним оформлен не был, несмотря на намерение работать официально. Вознаграждение перечислялось руководителем с личной банковской карты, что потребовало отдельной доказательной работы.
Позднее клиент был отстранен от работы фактически без объяснения причин и без ознакомления с приказом об увольнении. Кроме того, за период работы работодатель не исчислял и не уплачивал обязательные налоговые и страховые взносы, что нарушало трудовые права доверителя.
Как была выстроена защита
- Подготовлено исковое заявление с требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании причитающихся сумм.
- Сформирован пакет доказательств, подтверждающих фактический допуск к работе, выполнение трудовой функции и подчинение правилам работодателя.
- Проанализированы обстоятельства выплаты вознаграждения и собраны материалы, указывающие на неисполнение работодателем обязанностей по налогам и страховым взносам.
- Интересы клиента были представлены в суде, включая обоснование позиции и работу с доводами работодателя.
Решение суда
Суд согласился с позицией доверителя и принял решение в его пользу. По делу постановлено:
- установить наличие трудовых отношений между доверителем и компанией;
- обязать работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию;
- взыскать с компании заработную плату за период вынужденного прогула;
- возложить на работодателя обязанность исчислить и уплатить необходимые налоговые и страховые взносы;
- взыскать компенсацию морального вреда, а также расходы на юридическую помощь.