71 Статья Кзот

Неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными: работник не справляется с порученной работой или некачественно ее выполняет, не соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и т.п. Как и прежде, при неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится работодателем без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. В приказе об увольнении работника делается ссылка на часть 2 статьи 71 с указанием причины прекращения трудового договора. Если срок испытания истек, а работник не был уволен, он считается выдержавшим испытание, и последующее увольнение его допускается только на общих основаниях. В этом случае не требуется издания специального приказа (распоряжения) об окончательном приеме на работу.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В случае если работник не выдержал испытание, работодатель имеет право до окончания срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за три дня. Таким образом, законодатель устанавливает дополнительную гарантию для работника при увольнении. Кстати, в ранее действовавшем КЗоТе такой гарантии не было. Из смысла статьи 71 Трудового кодекса следует, что несоблюдение данной нормы (увольнение без предупреждения или с предупреждением менее чем за три дня) может привести к неблагоприятным для работодателя последствиям, такое увольнение может быть признано неправомерным. В Трудовом кодексе имеется одна новелла — работодатель обязан письменно указать причину, послужившую основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Это позволит работнику в случае его несогласия с решением работодателя обратиться в суд, аргументированно построив свои возражения по существу предъявленных работодателем претензий.

Статья 71 содержит правило, согласно которому работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за три дня, если работник придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит. Это еще одна гарантия для работника. В течение указанного срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление об увольнении, а работодатель не вправе отказать ему в этом (за исключением случая, когда на место этого работника приглашен другой работник в порядке перевода).

2. Другой дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст. 71 обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументировано выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.

Вместе с тем, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется. Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях.

4. Статья 71 устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора не только по инициативе работодателя, если речь идет о неудовлетворительном результате испытания, но и по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.

3. С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается на основании ч. 2 ст. 71 без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК). В связи с этим увольнение по этому основанию должно осуществляться с соблюдением гарантий, установленных для увольняемых работников по инициативе работодателя. В частности, не могут быть уволены такие работники в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев; мужчинам — при рождении в семье ребенка; работникам моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, — по истечении трех месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.

Работникам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.

Статья 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

2. Другой дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст. 71 ТК РФ обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументированно выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.

4. Комментируемая статья устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора не только по инициативе работодателя, если речь идет о неудовлетворительном результате испытания, но и по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.

3. С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается на основании ч. 2 статьи 71 ТК РФ без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК). В связи с этим увольнение по этому основанию должно осуществляться с соблюдением гарантий, установленных для увольняемых работников по инициативе работодателя. В частности, не могут быть уволены такие работники в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК).

1. Статья 71 ТК РФ гласит, что аботодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за 3 дня.

Статья 71 ТК РФ

Если по итогам срока испытания работником выполнены соответствующие условия, то он считается выдержавшим его и вправе продолжать выполнение порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции). Последующее расторжение трудового договора с данным работником допускается только по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Расторжение трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа (вне зависимости от того, является ли данный работник членом профсоюзной организации или нет) и без выплаты ему выходного пособия. Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания последний вправе обжаловать в судебном порядке.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей. О расторжении договора по результатам испытания работодатель должен письменно известить работника не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для этого. Как вытекает из содержания ст. 71 ТК, работодатель не вправе отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей на указанные три дня, однако не исключена возможность достижения соглашения работника с работодателем об освобождении работника от выполнения трудовых обязанностей немедленно после обнаружения обстоятельств, исключающих продолжение работы, с выплатой заработной платы за три дня вперед.

2. Оценивая результаты испытания как неудовлетворительные, работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. В качестве доказательств таких причин могут служить акты о невыполнении норм выработки, несвоевременном или ненадлежащем выполнении порученной работы, выпуске бракованной продукции, нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, других правовых актов, выполнение которых является для работника обязательным, и т.п.

Если же, однако, результат испытания признан неудовлетворительным, то работодатель вправе по истечении срока испытания расторгнуть трудовой договор с данным работником, предупредив его об этом в письменной форме и под роспись не позднее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения. В предупреждении должны быть, кроме того, указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

71 Статья Кзот

После того как уведомление о расторжении отношений с испытуемым подготовлено и подписано обеими сторонами, подготавливается приказ об увольнении. Если увольняемый не желает ставить подпись под уведомлением, это не освобождает его от обязанности освободить данное место. Как уже говорилось ранее, оспорить данное решение он может исключительно в судебном порядке.

Приказ об увольнении издается на общих основаниях. В нем указывается ФИО увольняемого, причина прерывания сотрудничества и дата последнего рабочего дня. Приказ печатается на стандартном унифицированном бланке и также подписывается двумя сторонами, без учета мнения профсоюза.

Во время досрочного увольнения работнику, находящемуся на испытании не выплачиваются компенсационные выплаты, а только подсчитываются заработанные за данный промежуток времени средства. Расчет с увольняемым и выдача ему трудовой книжки производится в последний рабочий день.

Если же, однако, результат испытания признан неудовлетворительным, то работодатель вправе по истечении срока испытания расторгнуть трудовой договор с данным работником, предупредив его об этом в письменной форме и под роспись не позднее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения. В предупреждении должны быть, кроме того, указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Обратите внимание, что если по каким-то причинам наниматель не успел предъявить претензии, а срок испытания закончился, то расторжение контракта будет возможно на общих условиях. Вся ответственность за несвоевременно предпринятые действия ложится на организацию, а наемное лицо не обязано напоминать работодателю о сроках аттестационных экзаменов.

4. Привлечение работников к работе в выходные дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации. Стоит Обратить внимание на такую согласия на привлечение работников к работе в выходной день эти работники Должны быть перечислены. Ограничиться указанием их количества нельзя. Тем более Необходимый перечень работников, привлекаемых к работе в выходной день, в приказе (распоряжении), которые выдается по этому поводу.

6. Важно также учитывать, что привлечение работников к работе в выходные дни регулируется императивным нормам, Которые исключают возможность такого привлечения при отсутствии оснований или с нарушением установленного порядка, хотя бы и было согласие работника на работу в выходной день.

Работа в выходные дни запрещено. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, определяемых законодательством в части второй настоящей статьи.

Вас может заинтересовать ::  Ежемесячная Денежная Выплата На Третьего Ребенка Чувашия Какой Срок 2022

1. Привлекать работников к работе в выходной день, Установленный согласовании с местными правилам внутреннего трудового распорядка, графиком работы предприятия, учреждения, организации (часть вторая ст. 67 КЗоТ), графиком сменности (выхода на работу), как правило, запрещено. Следует подчеркнуть, что запрет привлекать к работе в выходной день касается НЕ общего выходного день — воскресенье (ст. 67 КЗоТ), а выходного дня работника, как он определен в согласовании с изложеннымы выше правилам. Правило о запрете привлекать работников к работе в выходные дни распространяется и на выходные дни, предоставляемые работникам по графику при режиме суммированного учета рабочего времени.

5. При соблюдение владельцем правил, Которые определяют порядок привлечения работников к работе в выходной день, работник обязан выполнить Соответствующий приказ владельца. Его невыполнение является нарушением трудовой дисциплины. Вместе работник быть не может быть привлечен в выходной день к работе, которая НЕ соответствует трудовому договору, независимо от наличия оснований для привлечения работников к работе в выходной день и соблюдение установленного порядка, если он он не согласен на это, а потому и быть не может быть привлечен в таком случае к дисциплинарной ответственности.

Статья 71

В ч.1 комментируемой статьи определено последствие неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу. Неудовлетворительный результат представляет собой подтверждение или свидетельство того, что лицо, которому назначено испытание при приеме на работу, не соответствует поручаемой работе. В этом случае работодателю предоставлено право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с таким работником. Однако такое право может быть им реализовано только при условии, что такой неудовлетворительный результат проявился до истечения срока испытания, иными словами, факт несоответствия работника по профессиональным, личным и иным показателям стал ясен до истечения срока испытания.

В ч.3 комментируемой статьи говорится о случаях, когда по истечении установленного при приеме на работу срока испытания договор с испытуемым не был расторгнут. Если срок испытания истек, а работодатель не направил письменное предупреждение или иными способами не выразил свое намерение (инициативу) о расторжении трудового договора, то работник считается выдержавшим испытание и трудовой договор с ним продолжается. Эта норма является своеобразной гарантией для работника, так как в этом случае на него распространяются общие условия труда, в том числе и условия расторжения трудового договора на общих основаниях, иными словами, он уже не может быть уволен как работник, не прошедший испытание.

Как и прежде, при неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится работодателем без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. В приказе об увольнении работника делается ссылка на ч. 2 комментируемой статьи с указанием причины прекращения трудового договора.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд .

Например, апелляционным определением Московского городского суда от 20 марта 2022 года по делу N 33-9003/2022 отказано в удовлетворении требования о восстановлении на работе. Истец полагал свое увольнение незаконным и необоснованным, поскольку его испытательный срок заканчивался, его начальник требовал написать заявление об уходе по собственному желанию, от чего истец отказался. Решение суда об отказе в удовлетворении требования мотивировано тем, что у работодателя имелись достаточные основания для прекращения с истцом трудовых отношений в соответствии с ч.1 ст.71 ТК РФ с учетом ненадлежащего выполнения им возложенных на него трудовых обязанностей.

Как и прежде, при неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится работодателем без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. В приказе об увольнении работника делается ссылка на ч. 2 комментируемой статьи с указанием причины прекращения трудового договора.

Если срок испытания истек, а работник не был уволен, он считается выдержавшим испытание, и последующее увольнение его допускается только на общих основаниях. В этом случае не требуется издания специального приказа (распоряжения) об окончательном приеме на работу.

В случае если работник не выдержал испытание, работодатель имеет право до окончания срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за три дня. Таким образом, законодатель устанавливает дополнительную гарантию для работника при увольнении. Кстати, в ранее действовавшем КЗоТе такой гарантии не было. Из смысла комментируемой статьи следует, что несоблюдение данной нормы (увольнение без предупреждения или с предупреждением менее чем за три дня) может привести к неблагоприятным для работодателя последствиям, такое увольнение может быть признано неправомерным. В ТК имеется одна новелла — работодатель обязан письменно указать причину, послужившую основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Это позволит работнику в случае его несогласия с решением работодателя обратиться в суд, аргументированно построив свои возражения по существу предъявленных работодателем претензий.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей. О расторжении договора по результатам испытания работодатель должен письменно известить работника не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для этого. Как вытекает из содержания комментируемой статьи, работодатель не вправе отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей на указанные три дня, однако не исключена возможность достижения соглашения работника с работодателем об освобождении работника от выполнения трудовых обязанностей немедленно после обнаружения обстоятельств, исключающих продолжение работы, с выплатой заработной платы за три дня вперед.

2. Оценивая результаты испытания как неудовлетворительные, работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. В качестве доказательств таких причин могут служить акты о невыполнении норм выработки, несвоевременном или ненадлежащем выполнении порученной работы, выпуске бракованной продукции, нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, других правовых актов, выполнение которых является для работника обязательным, и т.п.

Статья 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В статье 71 ТК РФ говорится о результате испытания при приеме на работу. В соответствии со статьей 71 ТК РФ в период испытательного срока работник и работодатель имеют равное право инициировать расторжение трудового договора, письменно предупредив об этом другую сторону не мене, чем за три дня. В тексте статьи 71 ТК РФ также указывается, что в случае продолжения выполнения работником своих обязанностей после окончания испытательного срока испытание считается пройденным.

Приказом от 4 августа 2003 г. N 489к он был уволен с 8 августа 2003 г. в связи с неудовлетворительными результатами испытания по статье 71 ТК РФ. Приказами от 7 августа 2003 г. N 498к и N 499к ему объявлены замечания соответственно за отсутствие на работе 4 августа 2003 г. с 14-30 до 18 часов и за отсутствие на работе 7 августа 2003 г. с 9-00 до 11-45 часов. Приказом по . России от 7 августа 2003 г. N 500к приказ от 4 августа 2003 г. N 489к об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания был отменен и он уволен по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул, совершенный 5 и 6 августа 2003 г.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При этом суд первой инстанции исходил из того, что Подпрятов В.В. был уволен с работы по пункту 2 части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности (штата) работников организации), в течение установленного срока со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был трудоустроен по причине отсутствия подходящей для него работы. По мнению суда первой инстанции, исключительным случаем сохранения за уволенными работниками среднего месячного заработка является то обстоятельство, что работник в месячный срок обратился в службу занятости населения и не был последней трудоустроен.

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин Р.Т. Гузаиров оспаривает конституционность части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание; решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Что касается статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, то ее неконституционность М.С. Меркулов связывает не с содержанием нормы, а с отказом суда удовлетворить его требование о компенсации морального вреда, поскольку суд не усмотрел нарушения трудовых прав заявителя и признал законным его увольнение по основанию, предусмотренному частью первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Между тем разрешение вопроса об обоснованности увольнения заявителя, включая проверку соответствия содержания и процедуры заключения с ним трудового договора нормам трудового законодательства, соблюдения работодателем порядка увольнения, связано с исследованием фактических обстоятельств конкретного дела, что к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, как она определена статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относится, как не входит в его полномочия и контроль за деятельностью правоприменителей, в том числе судов общей юрисдикции.

Четкую регламентацию получили вопросы определения продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Установлена нормальная ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, особенности установления сокращенной продолжительности рабочего времени и неполного рабочего времени, предельная продолжительность сверхурочных работ. Закреплен порядок исчисления стажа работы, дающего право на отпуск, определения очередности предоставления отпусков, определены исключительные случаи перенесения отпуска.

20 сентября 1973 г., 30 декабря 1976 г., 12 августа 1980 г., 19 ноября 1982 г., 20 декабря 1983 г., 18 января 1985 г., 28 мая, 19 ноября 1986 г., 7 июля, 29 сентября 1987 г., 5 февраля 1988 г., 31 марта 1988 г., 12 марта, 25 сентября, 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля, 18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г., 24 ноября 1996 г., 17 марта 1997 г., 6 мая, 24, 31 июля 1998 г., 30 апреля 1999 г., 27 декабря 2000 г., 18 января, 10 июля 2001 г.

Текст Кодекса опубликован в Ведомостях Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007; 1973, N 39, ст. 825; 1974, N 30, ст. 806; 177, N 1, ст. 1; 1980, N 34, ст. 1063; 1982, N 47, ст. 1725; 1983, N 51, ст. 1782; 1985, N 4, ст. 117; 1986, N 23, ст. 636; 1987, N 29, ст. 1060; 1988, N 6, ст. 168, N 14, 395, в Ведомостях Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 апреля 1992 г., N 14, ст. 712

  • Глава I. Общие положения (ст.ст. 1 — 6)
    • Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации
    • Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников
    • Статья 3. Регулирование труда членов колхозов и иных кооперативных организаций
    • Статья 4. Законодательство о труде
    • Статья 5. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников
    • Статья 6 (исключена)
  • Глава II. Коллективный договор (ст.ст. 7 — 14)
    • Статья 7. Коллективный договор
    • Статья 8 (исключена)
    • Статья 9 (исключена)
    • Статья 10 (исключена)
    • Статья 11 (исключена)
    • Статья 12 (исключена)
    • Статья 13 (исключена)
    • Статья 14 (исключена)
  • Глава III. Трудовой договор (контракт) (ст.ст. 15 — 40)
    • Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)
    • Статья 16. Гарантии при приеме на работу
    • Статья 17. Срок трудового договора (контракта)
    • Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)
    • Статья 18.1 (утратила силу)
    • Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством
    • Статья 20. Ограничение совместной службы родственников
    • Статья 21. Испытание при приеме на работу
    • Статья 22. Срок испытания при приеме на работу
    • Статья 23. Результат испытания при приеме на работу
    • Статья 24. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом)
    • Статья 25. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда
    • Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
    • Статья 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя
    • Статья 28. Ограничение перевода на неквалифицированные работы
    • Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта)
    • Статья 30. Продолжение действия срочного трудового договора (контракта) на неопределенный срок
    • Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
    • Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника
    • Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
    • Статья 34. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
    • Статья 35. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа
    • Статья 36. Выходное пособие
    • Статья 37. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного органа
    • Статья 38. Отстранение от работы
    • Статья 39. Трудовая книжка
    • Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате
  • Глава III-A. Обеспечение занятости и гарантииреализации права на труд (ст.ст. 40.1 — 40.3)
    • Статья 40.1 Гарантии реализации права граждан на труд
    • Статья 40.2 Основание и порядок высвобождения работников
    • Статья 40.3 Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
  • Глава IV. Рабочее время (ст.ст. 41 — 56)
    • Статья 41 (исключена)
    • Статья 42. Нормальная продолжительность рабочего времени
    • Статья 43. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе восемнадцати лет
    • Статья 44. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда
    • Статья 45. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
    • Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы
    • Статья 47. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней
    • Статья 48. Работа в ночное время
    • Статья 49. Неполное рабочее время
    • Статья 50. Начало и окончание ежедневной работы
    • Статья 51. Сменная работа
    • Статья 52. Суммированный учет рабочего времени
    • Статья 53. Разделение рабочего дня на части
    • Статья 54. Ограничение сверхурочных работ
    • Статья 55. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы
    • Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ
  • Глава V. Время отдыха (ст.ст. 57 — 76)
    • Статья 57. Перерыв для отдыха и питания
    • Статья 58. Выходные дни
    • Статья 59. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
    • Статья 60. Общий выходной день
    • Статья 61. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях
    • Статья 62. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с обслуживанием населения
    • Статья 63. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни
    • Статья 64. Компенсация за работу в выходной день
    • Статья 65. Праздничные дни
    • Статья 66. Ежегодные отпуска
    • Статья 67. Продолжительность отпуска
    • Статья 68. Дополнительные отпуска
    • Статья 69 (исключена)
    • Статья 70. Невключение отпусков по временной нетрудоспособности или по беременности и родам в счет ежегодных отпусков
    • Статья 71. Порядок предоставления отпусков
    • Статья 72. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
    • Статья 73. Очередность предоставления отпусков
    • Статья 74. Ежегодное предоставление отпуска. Исключительные случаи перенесения отпуска
    • Статья 75. Недопустимость замены отпуска денежной компенсацией
    • Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы
  • Глава VI. Заработная плата (ст.ст. 77 — 101)
    • Статья 77. Оплата по труду
    • Статья 78. Минимальный размер оплаты труда
    • Статья 79 (исключена)
    • Статья 80. Оплата труда рабочих
    • Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
    • Статья 81.1 Индексация оплаты труда
    • Статья 82. Оплата труда, применяемого в особых условиях
    • Статья 83. Системы оплаты труда
    • Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы
    • Статья 85. Извещение работников о введении новых или изменении условий оплаты труда
    • Статья 85.1 Оплата при отклонении от нормальных условий труда
    • Статья 86. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
    • Статья 87. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
    • Статья 88. Оплата работы в сверхурочное время
    • Статья 89. Оплата работы в праздничные дни
    • Статья 90. Оплата работы в ночное время
    • Статья 91. Оплата труда при невыполнении норм выработки, при браке продукции и простое, имевших место не по вине работника
    • Статья 92. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки
    • Статья 93. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
    • Статья 94. Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых производств (продукции)
    • Статья 95. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении
    • Статья 96. Сроки выплаты заработной платы
    • Статья 97. Место выплаты заработной платы
    • Статья 98. Сроки расчета при увольнении
    • Статья 99. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки
    • Статья 100. Расчетные книжки
    • Статья 101 (исключена)
  • Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки (ст.ст. 102 — 109)
    • Статья 102. Нормы труда
    • Статья 103. Введение, замена и пересмотр норм труда
    • Статья 104. Замена и пересмотр единых и типовых норм
    • Статья 105. Определение расценок при сдельной оплате труда
    • Статья 106. Сохранение за работниками — изобретателями и рационализаторами прежних расценок на определенный срок
    • Статья 107. Установление нормированных заданий и норм обслуживания
    • Статья 108. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
    • Статья 109 (исключена)
  • Глава VIII. Гарантии и компенсации (ст.ст. 110 — 126)
    • Статья 110. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных органах
    • Статья 111. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей
    • Статья 112. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации
    • Статья 113. Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинские учреждения
    • Статья 114. Гарантии для работников, являющихся донорами
    • Статья 115. Гарантии для работников-изобретателей и рационализаторов
    • Статья 116. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность
    • Статья 117. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам
    • Статья 118. Ограничение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации
    • Статья 118.1. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации
    • Статья 119. Гарантии при установлении размеров материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации
    • Статья 120 (исключена)
    • Статья 121. Случаи полной материальной ответственности работников
    • Статья 121.1 Письменные договоры о полной материальной ответственности
    • Статья 121.2 Коллективная (бригадная) материальная ответственность
    • Статья 121.3 Определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации
    • Статья 122. Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации
    • Статья 123. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности на работника
    • Статья 124. Ограничение удержаний из заработной платы.
    • Статья 125. Ограничение размера удержаний из заработной платы
    • Статья 126. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам
  • Глава IX. Трудовая дисциплина (ст.ст. 127 — 138)
    • Статья 127. Обязанности работников
    • Статья 128. Обеспечение трудовой дисциплины
    • Статья 129. Обязанности администрации
    • Статья 130. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине
    • Статья 131. Поощрения за успехи в работе
    • Статья 132. Порядок применения поощрений
    • Статья 133. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности
    • Статья 134. Поощрение за особые трудовые заслуги
    • Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
    • Статья 136. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
    • Статья 137. Снятие дисциплинарного взыскания
    • Статья 138. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива
  • Глава X. Охрана труда (ст.ст. 139 — 159)
    • Статья 139. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда
    • Статья 140. Соблюдение требований охраны труда при строительстве и эксплуатации производственных зданий, сооружений и оборудования
    • Статья 141. Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий, не отвечающих требованиям охраны труда
    • Статья 142. Запрещение передачи в серийное производство образцов новых машин и другого оборудования, не отвечающего требованиям охраны труда
    • Статья 143. Правила по охране труда, обязательные для администрации
    • Статья 144. Инструктаж работников по технике безопасности и производственной санитарии
    • Статья 145. Инструкции по охране труда, обязательные для работников
    • Статья 146. Контроль за соблюдением требований инструкций по охране труда
    • Статья 147. Обязанности администрации по расследованию и учету несчастных случаев на производстве
    • Статья 148. Средства на мероприятия по охране труда
    • Статья 149. Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты
    • Статья 150. Выдача мыла и обезвреживающих средств
    • Статья 151. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
    • Статья 152. Обеспечение работников горячих цехов газированной соленой водой
    • Статья 153. Перерывы, включаемые в рабочее время
    • Статья 154. Медицинские осмотры работников некоторых категорий
    • Статья 155. Перевод на более легкую работу
    • Статья 156. Оплата труда работников, переведенных на более легкую работу
    • Статья 157. Применение труда инвалидов
    • Статья 158. Перевозка в лечебные учреждения работников, заболевших на месте работы
    • Статья 159. Возмещение вреда, причиненного работникам повреждением их здоровья
  • Глава XI. Труд женщин, а также работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей (ст.ст. 160 — 172)
    • Статья 160. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
    • Статья 161. Ограничение труда женщин на работах в ночное время
    • Статья 162. Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
    • Статья 163. Ограничение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей
    • Статья 163.1. Дополнительный выходной день
    • Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
    • Статья 165. Отпуска по беременности и родам
    • Статья 166. Присоединение к отпуску по беременности и родам ежегодного отпуска
    • Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком
    • Статья 168. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
    • Статья 169. Перерывы для кормления ребенка
    • Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей
    • Статья 170(1). Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами
    • Статья 171. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи
    • Статья 172. Обслуживание женщин на предприятиях, в организациях с широким применением женского труда
    • Статья 172.1 Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
  • Глава XII. Труд молодежи (ст.ст. 173 — 183)
    • Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу
    • Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
    • Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
    • Статья 176. Медицинские осмотры молодежи
    • Статья 177. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам
    • Статья 178. Отпуска работникам моложе 18 лет
    • Статья 179. Нормы выработки для молодых рабочих
    • Статья 180. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
    • Статья 181. Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи
    • Статья 182. Обеспечение работой лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования
    • Статья 183. Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет при расторжении трудового договора (контракта)
  • Глава XIII. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением (ст.ст. 184 — 200)
    • Статья 184. Организация профессионального обучения на производстве
    • Статья 185. Обучение в пределах рабочего времени
    • Статья 186. Предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией
    • Статья 187. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением
    • Статья 188. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением
    • Статья 189. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях
    • Статья 190. Сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных школах
    • Статья 191. Отпуска в связи с обучением в общеобразовательных школах
    • Статья 192. Время предоставления ежегодных отпусков обучающимся в общеобразовательных школах
    • Статья 193. Ограничение привлечения обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях к сверхурочным работам
    • Статья 194. Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях
    • Статья 195. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения
    • Статья 196. Льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования
    • Статья 197. Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях
    • Статья 198. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях
    • Статья 199. Отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту
    • Статья 200. Оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения
  • Глава XIV. Трудовые споры (ст.ст. 201 — 224)
    • Статья 201. Органы, рассматривающие трудовые споры
    • Статья 202. Порядок рассмотрения трудовых споров
    • Статья 203. Организация комиссий по трудовым спорам
    • Статья 204. Компетенция комиссий по трудовым спорам
    • Статья 205. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
    • Статья 206. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии
    • Статья 207. Порядок принятия решений комиссией по трудовым спорам
    • Статья 208. Перенесение рассмотрения трудового спора в районный (городской) народный суд и обжалование решения комиссии по трудовым спорам
    • Статья 209. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
    • Статья 210. Трудовые споры, рассматриваемые в районных (городских) народных судах
    • Статья 211. Сроки обращения за разрешением трудового спора в районный (городской) народный суд
    • Статья 212. Освобождение работников от судебных расходов
    • Статья 213. Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
    • Статья 214. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе
    • Статья 215. Исполнение решений о восстановлении на работе
    • Статья 216. Удовлетворение денежных требований работника
    • Статья 217. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих трудовые споры
    • Статья 218. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий
    • Статья 219. Рассмотрение споров об установлении новых или изменении существующих условий труда
    • Статья 220. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов)
    • Статья 221. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом
    • Статья 222 (исключена)
    • Статья 223 (исключена)
    • Статья 224 (исключена)
  • Глава XV. Профессиональные союзы. Участие работников управлении предприятиями, учреждениями, организациями (ст.ст. 225 — 235)
    • Статья 225. Право работников на объединение в профессиональные союзы
    • Статья 226. Права профессиональных союзов
    • Статья 227. Право работников участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями
    • Статья 228. Обязанности администрации по созданию условий, обеспечивающих участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями
    • Статья 229 (исключена)
    • Статья 230. Права соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации
    • Статья 231. Полномочия профсоюзных органов при осуществлении ими контроля за соблюдением законодательства о труде и за жилищно-бытовым обслуживанием работников
    • Статья 232. Отчисление денежных средств предприятиями и организациями профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу
    • Статья 233. Предоставление соответствующим выборным профсоюзным органам предприятий, учреждений, организаций помещений, транспортных средств и средств связи
    • Статья 234. Предоставление соответствующим выборным профсоюзным органам предприятий, учреждений, организаций зданий, помещений, сооружений, садов и парков для ведения куль- турно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы
    • Статья 235. Дополнительные гарантии для выборных профсоюзных работников, членов комиссии по трудовым спорам и членов советов трудовых коллективов
  • Глава XV-A. Трудовой коллектив (ст.ст. 235.1 — 235.8)
    • Статья 235.1. Полномочия трудового коллектива
    • Статья 235.2 (исключена)
    • Статья 235.3 (исключена)
    • Статья 235.4 (исключена)
    • Статья 235.5 (исключена)
    • Статья 235.6 (исключена)
    • Статья 235.7 (исключена)
    • Статья 235.8 (исключена)
  • Глава XVI. Государственное социальное страхование (ст.ст. 236 — 243)
    • Статья 236. Распространение социального страхования на всех работников
    • Статья 237. Взносы на государственное социальное страхование
    • Статья 238. Виды обеспечения по государственному социальному страхованию
    • Статья 239. Пособие по временной нетрудоспособности
    • Статья 240. Обеспечение пособиями по беременности и родам, при усыновлении ребенка
    • Статья 240.1. Условия выдачи и размеры пособия по государственному социальному страхованию
    • Статья 240.2. Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
    • Статья 241. Пенсионное обеспечение
    • Статья 242. Пенсии по старости
    • Статья 243. Пенсия по инвалидности
    • Статья 243.1. Пенсия по случаю потери кормильца
    • Статья 243.2. Пособие на погребение
  • Глава XVII. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (ст.ст. 244 — 249)
    • Статья 244. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
    • Статья 245. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности
    • Статья 246. Государственный энергетический надзор
    • Статья 247. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
    • Статья 247.1. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью
    • Статья 248. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
    • Статья 249. Ответственность за нарушение законодательства о труде
  • Глава XVIII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст.ст. 250 — 256)
    • Статья 250. Льготы в области труда для некоторых категорий работников
    • Статья 251. Льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях
    • Статья 252. Особенности регулирования труда в отдельных отраслях народного хозяйства
    • Статья 253. Особые условия труда сезонных, временных и некоторых других категорий работников
    • Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях
    • Статья 255. Материальная ответственность работников в случаях, когда фактический размер ущерба превышает номинальный размер
    • Статья 256 (исключена)
Вас может заинтересовать ::  Земля Стоит На Кадастровом Учёте Могут Забрать Приставы За Долги По Кредиту

Кодекс регламентирует вопросы заключения, определения условий и прекращения трудового договора, вопросы заключения и исполнения коллективного договора. Установлен комплекс прав и гарантий, в числе которых и четкое определение случаев применения материальной ответственности работников.

Кзот рф 31 статья

Комментарий юриста: Реализация права работников на представительство своих интересов во взаимоотношениях с работодателем осуществляется, как правило, профессиональными союзами, объединяющими большинство работников организации. Но существуют и такие случаи, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более 1/2 работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном Трудовым кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне. При таких обстоятельствах из числа работников может быть избран иной представитель (представительный орган).
Избрание этого представителя производится на общем собрании (конференции) работников путем тайного голосования.

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

По правилам русского языка, последним днем работы является 29 июня 2000 года, ведь с 30 июня 2000 года работница уволена. При этом, при увольнении работника в графе 2 трудовой книжки указывается дата увольнения (последний день работы). Поэтому последним днем работы (датой увольнения) следует считать 30 июня 2000 года.

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Вас может заинтересовать ::  Как Распечатать Чек Об Оплате В Личном Кабинете Налогоплательщика

Ими могут быть: 1) представители профессиональных союзов;2) выборные представители, а именно представители, свободно избранные трудящимися предприятия в соответствии с положениями национального законодательства, или правил, или коллективных договоров. В части 2 статьи 31 обращено внимание на цивилизованные взаимоотношения иных представителей работников и профсоюзных организаций, когда имеет место одновременная их деятельность. В соответствии со статьей 5 Конвенции МОТ № 135, когда на одном и том же предприятии существуют как профсоюзы, так и выборные представители работников, должны приниматься соответствующие меры, чтобы выборные представители не использовались для подрыва позиций заинтересованных профсоюзов.

Статья 31 кзот рф

Причиной называется отсутствие заполненного обходного листка, который подтверждает возврат всех принятых под свою ответственность материальных ценностей.Это считается нарушением законодательной нормы, поскольку согласно статье 80 в день окончания срока отработки сотрудник имеет право не являться на рабочее место и потребовать свою трудовую книжку и причитающиеся ему деньги.Если человек был вынужден написать заявление, то говорить о его собственной инициативе в данном вопросе невозможно.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

2. Согласно действующему трудовому законодательству трудовой договор основан на равенстве его сторон, что проявляется в предоставленной как работнику, так и работодателю возможности прекращать трудовые правоотношения по основаниям и в порядке, установленным в Российской Федерации. 9.1. Режимы труда и отдыха работников, занятых на перегрузочных и транспортных работах, устанавливаются руководителями организаций, работающих в порту, и структурных подразделений, в штате которых числятся эти работники, и должны соответствовать Российской Федерации.

Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1) Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов. (в ред. Федерального закона от 24.11.1996 N 131-ФЗ) (см.

Похожие вопросы 01 Ноября 2022, 11:07, вопрос №1798397 05 Августа 2022, 14:32, вопрос №930651 10 Ноября 2014, 11:40, вопрос №611180 19 Июля 2022, 13:25, вопрос №1319230 14 Ноября 2022, 10:08, вопрос №1440231 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

Систематизация бухгалтерии

Исключалась возможность продолжения данной работы и являлось основанием прекращения трудового договора по п. 7 ст. 29 КЗоТ также условное осуждение работника к лишению свободы с обязательным привлечением осужденного к труду не по месту основной работы в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 30.11.70.

Лишение права заниматься определенной деятельностью – это запрещение по приговору суда осужденному работать в какой-либо сфере по определенной специальности (например, заниматься воспитательной или преподавательской деятельностью, осуществлять контроль в сфере охраны труда, окружающей среды и т. д.)

-Трудовая повинность — обязанность каждого гражданина РСФСР;
-Персональная трудовая книжка — документ с отметками о произведенных работах, полученных вознаграждениях и пособиях;
возможность привлечения к сверхурочным работам взрослого мужского трудоспособного населения;
выполнение количества работ не менее установленных норм выработки;
соблюдение правил внутреннего распорядка;
сообщение отделу распределения силы и профсоюзу о факте замещения на рабочем месте трудящегося, самовольно оставившего рабочее место.

Дисквалификация заключается в лишении физического лица занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ (ст. 3.11 КоАП РФ).

В тех случаях, когда работник хотя и совершил преступление, но к нему было применено судом наказание, не исключающее возможность продолжения данной работы (например, исправительные работы по месту работы, штраф), прекращение трудового договора в порядке п. 7 ст. 29 КЗоТ не могло иметь место.

Adblock
detector