Инвалид 2 Группа Общее Заболевание Считается В Стаж

Работодатель должен понимать, что при проблемах с органами внутренней секреции, с психикой и различными системами (кровеносной, пищеварительной) сильные нервные или физические нагрузки будут противопоказаны. Психические аномалии также предполагают невозможность работы в условиях, где очень шумно, присутствуют токсические вещества, либо нужно много общаться. Под вопросом для инвалидов 2 группы монотонный или труд в быстром темпе. Высота и необходимость находиться в постоянном внимании тоже часто оказываются в списке ограничений.

В ТК РФ (СТ.65) указано, что для трудоустройства кроме паспорта нужны трудовая книжка (если это не деятельность по совместительству и не первая работа), а также документ об образовании, СНИЛС и военный билет (при необходимости). То есть сообщать об инвалидности не обязательно.

Пенсии по инвалидности

Возможно установление инвалидности без указания срока переосвидетельствования и при первичном признании гражданина инвалидом в том случае, если до направления на медико-социальную экспертизу он безрезультатно прошел необходимое лечение (необходимо предоставить на экспертизу документы об отсутствии положительных результатов проведенных реабилитационных мероприятий).

Тем, кто проработал в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет либо в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не менее 20 лет, и имеет страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, базовый размер повышен независимо от места жительства.

Входит ли группа инвалидности в трудовой стаж

Согласно ст.11 Федерального закона №173-ФЗ от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в РФ», периоды ухода трудоспособного лица за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, или лицом, достигшим возраста 80 лет и старше, включаются в страховой стаж при определении права на пенсию и в общий трудовой стаж при исчислении ее размера при соответствующем подтверждении и в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы или иной деятельности (независимо от их продолжительности).

Помимо общего стажа есть специальный. Это название не используется на законодательном уровне, но присутствуют его основные положения. Под ним подразумевается время работы человека на производстве, в особой отрасли, климатической территории, где предоставляется право на дополнительные будущие льготы. Они выплачиваются гражданам только в особых случаях.

Инвалидность II группы (общее заболевание) входит в трудовой стаж

Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж
1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности.

Выясняем, может ли инвалид 2 группы работать и получать пенсию вместе с зарплатой или он её теряет

Есть определенные государственные программы, позволяющие чувствовать себя комфортно, в том числе инвалидам. В ходе разговора о трудоустройстве, речь обычно идет об инвалидах второй и третьей группы. Может ли работать гражданин, считающийся инвалидом, будет зависеть от степени ограничения трудоспособности.

По этой причине заинтересованное лицо может трудиться, если нет противопоказаний к определенному роду деятельности, а также есть комфортные условия для работы. Если в документе не прописаны противопоказания, то руководитель не может отказать кандидату на должность.

Размеры пенсий и пособий по инвалидности 1, 2, 3 группы в 2022 году: все виды пособий, ЕДВ, льготы

• ЕДВ – 2783 руб.;
• федеральную дотацию, когда размер выплат ниже ПМ;
• пользование городскими видами транспорта бесплатно;
• 50% оплата проезда на иных разновидностях транспорта;
• лекарственные и образовательные преференции;
• бесплатное зубопротезирование;
• ежегодный санаторный отдых;
• бесплатные медаппараты и приспособления для улучшения качества жизни инвалида вроде ортопедической обуви, слуховых устройств и пр.;
• 50% скидку по оплате ЖКУ;
• улучшение жилусловий по программе субсидирования.

• бесплатного проезда на городских видах транспорта;
• федеральной дотации, при ежемесячном содержании ниже ПМ;
• преференций на образование;
• дополнительного ежемесячного матобеспечения отдельным категориям инвалидов в размере 500 или 1 000 руб.;
• льготного санаторно-курортного лечения, медикаментов, зубопротезирования и пр.

Можно ли работать при 2 группе инвалидности

Не стоит оставлять без внимания тот факт, что абсолютно всем инвалидам представляется помощь государства, включая и материальную. Она выражается в разного рода компенсациях и пенсии по инвалидности. Но размер материальной помощи очень скромный, что заставляет людей с инвалидностью искать работу. В данном ситуации не будет лишней информация об ограничениях для данной категории граждан, обязанностях и правах, способности трудится со 2 группой инвалидности.

Люди, родом из «Советского Союза», наверняка помнят то время, когда на всякого трудоспособного гражданина СССР накладывалась обязанность трудится с пользой для общества и государства. Это обязанность возлагалась на всех, включая людей с «рабочей» инвалидностью. Как обстоят дела в этом плане в настоящее время? Обязаны ли граждане с ограниченными способностями трудится? Возможно ли ущемлять в правах неработающего человека?

Пособие по инвалидности назначается обычно совместно с пенсией, достаточно обратиться в ПФР, где вам подсчитают конкретный размер пособия, расскажут, какие бумаги необходимо предоставить, как осуществляется получение выплат. Также потребуется открыть счет в банке или взять реквизиты своей карты, куда будут переводить деньги. Кроме выплат предусмотрены и дополнительные льготы, различные услуги для инвалидов – не стоит отказываться от небольшой помощи.

Для работающих инвалидов предусмотрен увеличенный отпуск до 60 дней и сокращенная рабочая неделя – 40 часов. Увольнение работающего инвалида по инициативе работодателя законно, если работник находится на лечении или восстановлении более 4 месяцев. При этом работник сохраняет за собой право на оплаченный больничный и выходное пособие.

Получение пенсии инвалидами 2 группы в 2022 году

1. Цирроз и недостаточность лёгочной системы;
2. Гипертония с регулярными обострениями в течение короткого времени;
3. Недостаточность сердечно-сосудистой системы;
4. Повреждения спинного мозга, в результате которых произошла частичная потеря двигательных функций;
5. Заболевания головного мозга, при которых произошло поражение опорно-двигательного или зрительного аппарата;
6. Раковые заболевания, при которых произошло оперативное вмешательство;
7. Желудочно-кишечные заболевания в тяжёлой форме;
8. Эпилепсия в стадии обострения.

1. Справку Бюро Медико-социальной экспертизы, подтверждающую присвоение второй группы инвалидности;
2. Паспорт и его ксерокопию с отметкой о регистрации места жительства;
3. Пенсионное свидетельство СНИЛС;
4. Страховой медицинский полис;
5. Иные бумаги по требованию фонда.

Льготы инвалидам 2-й группы в 2022 году

Если инвалид был трудоспособен, и на предприятии выполняли отчисления в ПФ, то при выходе на пенсию он будет получать трудовую пенсию с учетом своей группы. Размер выплат напрямую зависит от типа деятельности и стажа. Рассчитать их сумму помогут специалисты пенсионного фонда.

При путешествии на дальние расстояния людям с ограниченными возможностями государство дает ряд привилегий. Такие граждане обладают правом на покупку льготных железнодорожных и субсидированных билетов на самолет. Раз в год больному положен бесплатный проезд на поезде по территории РФ к месту, где он проходит лечение.

Чтобы претендовать на назначение пенсии по инвалидности в Государственное агенство социального страхования необходимо подать: заявление о назначении пенсии по инвалидности; справку Врачебной комиссии экспертизы здоровья и трудоспособности ВКЭЗТ об установленной группе инвалидности; документ, удостоверяющий страховой трудовой стаж если страховой стаж был до года.

До 2001 г. порядок начисления был другим, а стаж назывался трудовым. Сейчас актуально название «страхового стажа» и основной акцент делается на периоды, когда реально перечислялись взносы, а не на годы выслуги. Но для того, чтобы заслужить пенсию, какое-то минимальное количество лет придется отработать (каким должен быть трудовой стаж для выхода на пенсию рассказано тут).

Пенсия по инвалидности 2 группы: условия получения, порядок начисления, сроки выплаты

Только используя все эти составляющие вместе, комиссия принимает решение, действительно ли человеку должна присваиваться группа нетрудоспособности, а также какая индивидуальная программа должна быть назначена. Помимо этого, врачи выдают разрешенные виды работ и условия, которые должны быть обязательно соблюдены больным человеком.

В статье четко разъяснено, какие именно люди могут претендовать на получение пенсии по инвалидности 2 степени, какие именно проверки и документы им придется собрать для подтверждения своего статуса. Сейчас в стране они достаточно небольшие, поэтому даже с дополнительными выплатами обеспечивать нормальный уровень жизни только на них невозможно, но дополнительно с работой эти деньги могут стать хорошим подспорьем.

а) временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы, и инвалидность I и II групп вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания;
б) уход за инвалидом I группы, ребенком — инвалидом, престарелым, если он нуждается в постоянном уходе по заключению лечебного учреждения;
(в ред. Федерального закона от 17.07.1999 N 172-ФЗ)
в) уход неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности;
г) проживание жен (мужей) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с мужьями (женами) в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства;
(пп. «г» в ред. Федерального закона от 27.01.1995 N 10-ФЗ)
д) проживание за границей жен (мужей) работников советских учреждений и международных организаций, но не более 10 лет в общей сложности;
е) пребывание в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;
ж) выплаты пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах и переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.
(в ред. Закона РФ от 06.02.1992 N 2294-1)
Комментарий к статье 92
1. В соответствии с п. «а» ст. 92 в общий трудовой стаж наравне с работой включается инвалидность I и II группы вследствие увечья, связанного с работой, или вследствие профессионального заболевания. Имеется в виду период, когда инвалид не состоял в трудовых и иных отношениях. Дважды один и тот же календарный период (и как работа, и как пребывание на инвалидности) в трудовой стаж не засчитывается. Не принимается во внимание и инвалидность III группы. Время пребывания на инвалидности I или II группы вследствие указанных причин включается в трудовой стаж независимо от того, получает ли инвалид в этот период пенсию.
Период инвалидности включается в трудовой стаж, если ее причиной является увечье, связанное с производством, а не трудовое увечье, понятие которого раскрывается в ст. 39 Закона. При определении увечья, связанного с производством, следует руководствоваться Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утв. Постановлением Правительства РФ от 11 марта 1999 г. N 279 (СЗ РФ. 1999. N 13. Ст. 1595.) (см. п. 2, 3 комментария к ст. 39 Закона). Таким образом, для включения периода инвалидности в трудовой стаж недостаточно наличия справки об инвалидности I или II группы от трудового увечья. Необходимо определить, что увечье связано с производством. Это обстоятельство может быть подтверждено актом о несчастном случае на производстве (форма Н-1).
Для подтверждения инвалидности вследствие профессионального заболевания достаточно представить справку ВТЭК (ныне — бюро медико — социальной экспертизы) об инвалидности I или II группы с указанием в качестве ее причины профессионального заболевания.
2. В правоприменительной практике период нахождения на инвалидности I и II групп вследствие увечья, связанного с производством, или вследствие профессионального заболевания засчитывается в общий трудовой стаж независимо от того, что в этот период инвалид получал пенсию по старости, поскольку п. «а» комментируемой статьи не содержит таких ограничений (см.: Социальное обеспечение. 1997. N 2. С. 45).
3. Отбывание инвалидом I или II группы вследствие указанных в п. «а» ст. 92 причин уголовного наказания в местах лишения свободы не является препятствием для зачета этого периода в общий трудовой стаж, поскольку комментируемой статьей никаких ограничений по зачету указанного периода не предусмотрено.
4. С 1 января 2000 г. п. «б» комментируемой статьи действует в редакции Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 172-ФЗ, которым увеличен период ухода за ребенком — инвалидом, засчитываемый в общий трудовой стаж. Если до указанной даты учитывался уход за таким ребенком лишь до достижения им 16-летнего возраста, то теперь данный возраст повышен до 18 лет. Это согласуется с Семейным кодексом РФ, которым ребенком признается лицо, не достигшее 18 лет (см. ч. 1 ст. 54 СК РФ).
Согласно сложившейся в России правоприменительной практике изменение правил исчисления трудового стажа дает основания учитывать новые правила не только в отношении периодов, имевших место после вступления Закона в силу, но и за прошлое время. Применительно к уходу за детьми — инвалидами в возрасте с 16 до 18 лет это означает, что время такого ухода должно учитываться, если уход осуществлялся как до, так и после 1 января 2000 г. При этом не имеет значения, был ли несовершеннолетний, за которым осуществлялся уход, признан ребенком — инвалидом (без определения группы инвалидности), либо в свое время он в возрасте от 16 до 18 лет имел инвалидность I, II или III группы. Об этом прямо сказано в ст. 3 Закона от 17 июля 1999 г.: права, льготы и гарантии, установленные законодательством, в том числе настоящим Федеральным законом, для детей — инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются также лицам в возрасте от 16 до 18 лет, имеющим группу инвалидности, и их родителям (лицам, их заменяющим).
Новая норма дает основание для включения соответствующего периода в трудовой стаж лиц, уже получающих пенсию, а следовательно, и для перерасчета пенсии.
Примеры. 1). Мать инвалида получает пенсию по старости при неполном трудовом стаже, составляющем 14 лет и включающем период ухода за ребенком — инвалидом в возрасте до 16 лет. По достижении 16-летнего возраста он пожизненно признан инвалидом II группы с детства. С учетом периода ухода за ребенком в течение этих двух лет общий трудовой стаж матери составит 16 лет. Ей может быть установлена полная пенсия по старости в соответствии с п. «а» ст. 11, поскольку для ее назначения достаточно 15-летнего общего трудового стажа. 2). Мать инвалида получает полную пенсию по старости по п. «а» ст. 11 Закона при наличии 20-летнего общего трудового стажа. Ребенок в возрасте от 16 до 18 лет признавался инвалидом III группы от общего заболевания. С учетом периода ухода за ним общий трудовой стаж матери увеличивается до 22 лет, что дает основания для повышения размера пенсии на 2 процента среднемесячного заработка (с применением правил ч. 2 ст. 16, ч. 2 ст. 17 или ч. 2 ст. 18 Закона).
5. Уход за ребенком — инвалидом в возрасте до 18 лет засчитывается в трудовой стаж лиц, не состоящих в период такого ухода в трудовых отношениях. Двойной зачет — времени оплачиваемой работы и времени ухода за ребенком — инвалидом — не производится. Уход за ребенком — инвалидом учитывается при наличии документов, удостоверяющих факт и продолжительность нахождения на инвалидности, а также его возраст. Если в свое время документ об инвалидности не выдавался, во внимание принимаются справки лечебных учреждений о том, что заболевание предусмотрено в Медицинских показаниях, при которых ребенок до 16 лет признается инвалидом, и о времени постановки ребенка на учет в лечебное учреждение по этому заболеванию.
Пример. Мать ребенка, родившегося 1 апреля 1980 г., впервые поступила на работу 1 июня 1985 г. и состояла в трудовых отношениях до 1 июля 1988 г. 5 декабря 1990 г. ребенок получил тяжелую травму, после которой 10 октября 1991 г. получил категорию «ребенок — инвалид», подтвержденную соответствующей справкой. В трудовой стаж матери включаются: 70 дней до рождения ребенка; период с 1 апреля 1980 г. до 1 апреля 1983 г. (уход за ребенком в возрасте до 3-х лет — по п. «в» ст. 92); с 1 июня 1985 г. по 1 июля 1988 г. (период работы); период с 5 декабря 1990 г. по 10 октября 1991 г. ухода за ребенком — инвалидом (при наличии справки о постановке его на учет по травме, предусмотренной Медицинскими показаниями); период с 10 октября 1991 г. по день, до которого он будет признан инвалидом. Период ухода неработающей матери за ребенком старше трех лет до получения им травмы в составе трудового стажа не учитывается.
Если мать, воспитывающая ребенка — инвалида, состоит в трудовых отношениях, а уход за ним осуществляет другой член семьи, например бабушка, применительно к их пенсионному обеспечению речь может идти о назначении матери льготной пенсии по старости, как имеющей ребенка — инвалида, но без включения в ее трудовой стаж периода ухода за ним, и о зачете этого периода в трудовой стаж бабушки.
По достижении ребенком — инвалидом 18 лет период ухода за ним может быть засчитан в общий трудовой стаж лишь в случае установления ему I группы инвалидности. Уход за инвалидом с детства II либо III группы во внимание не принимается.
6. В общий трудовой стаж засчитываются периоды ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности (п. «в» ст. 92).
Законодатель говорит о неработающей матери, т.е. не состоящей в трудовых отношениях. Если же мать работает, периоды ее пребывания в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора или до трех лет засчитываются в общий трудовой стаж по нормам трудового законодательства. Общая продолжительность таких периодов не ограничивается, т.е. она может быть и более 9 лет.
Уход за детьми раннего возраста учитывается в календарном порядке. Если в течение трех лет осуществлялся уход за несколькими детьми, он засчитывается в трудовой стаж в одинарном размере.
Пример. Неработающая мать ухаживала за детьми, родившимися 10 мая 1993 г. и 19 июля 1995 г. В ее трудовой стаж может быть включен период с 10 мая 1993 г. по 19 июля 1998 г. (5 лет 2 мес. 9 дней) + 70 дней до рождения первого ребенка.
7. Согласно первоначальной редакции п. «г» комментируемой статьи в общий трудовой стаж включалось проживание жен офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности для их трудоустройства, но не более 10 лет в общей сложности. Эта норма продолжала действовать и после принятия Закона от 22 января 1993 г. «О статусе военнослужащих», хотя данный Закон (п. 4 ст. 10) по-иному решал рассматриваемый вопрос. В нем шла речь о возможности учета всего времени проживания в указанных местностях, причем не только жен, но и мужей военнослужащих. Однако в комментируемый Закон соответствующие изменения были внесены лишь Законом от 27 января 1995 г. «О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Закона Российской Федерации «О статусе военнослужащих» (СЗ РФ. 1995. N 5. Ст. 346). Согласно новой редакции п. «г» комментируемой статьи в общий трудовой стаж наравне с работой засчитывается время проживания жен (мужей) военнослужащих по контракту вместе с мужьями (женами) в местностях, где они не могли трудиться по специальности. Ограничение этого периода десятилетним сроком отсутствует.
К военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, относятся офицеры, прапорщики и мичманы, курсанты военных образовательных учреждений (после заключения ими контракта), сержанты, старшины, солдаты и матросы, поступившие на военную службу по контракту. Такой контракт вправе заключать граждане как мужского пола (с 18 лет), так и женского (с 20 лет). Офицеры, проходящие военную службу по призыву, приравниваются по своему правовому положению к проходящим военную службу по контракту, поэтому на их супругов также может быть распространен п. «г» комментируемой статьи.
При пенсионном обеспечении с учетом названных периодов применяется указание Минсоцзащиты РФ от 30 марта 1995 г. N 1-4-У (БНА РФ. 1995. N 17. С. 61). В нем, в частности, предусмотрено, что упомянутая правовая норма относится также к супругам лиц офицерского состава, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, проходивших военную службу до введения контрактной системы.
Согласно указанию новая пенсионная норма учитывается как при назначении, так и при перерасчете пенсии после введения в действие Закона от 27 января 1995 г. При этом ранее назначенные пенсии пересматриваются с учетом новых правил включения в стаж рассматриваемых периодов по мере обращения граждан в органы социальной защиты населения. Срок, с которого изменяется размер пенсии, определяется ст. 121 пенсионного Закона, т.е. пенсия повышается с первого числа месяца, следующего за тем, в котором подано заявление о повышении пенсии со всеми необходимыми документами.
Периоды проживания в местностях, в которых не было возможности для трудоустройства, подтверждаются справками, выдаваемыми соответствующими министерствами и ведомствами, где имела место военная служба по контракту. Периоды, о которых идет речь, учитываются как при определении права на пенсию, так и при установлении ее размера, когда он зависит от длительности трудового стажа.
С учетом периодов проживания супругов военнослужащих в отдаленных местностях, где они не могли устроиться на работу, назначается любой вид пенсии, право на который зависит от продолжительности общего трудового стажа (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца). Пенсия может быть назначена и в том случае, если весь трудовой стаж данного лица состоит только из этих периодов и у него не было работы или иной общественно полезной деятельности, подлежащей зачету в общий трудовой стаж.
8. В правоприменительной практике возникает вопрос о возможности зачета в общий трудовой стаж периода проживания супругов военнослужащих в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства после достижения ими пенсионного возраста. Этот вопрос решается отрицательно по следующим мотивам. По мнению органов социальной защиты населения, определяющим для зачета в трудовой стаж указанных периодов является не только отсутствие соответствующего рабочего места, но и возможность трудоустройства, т.е. совокупность обстоятельств, дающих основание признавать данное лицо безработным. Лица, нетрудоспособные в силу пенсионного возраста, не признаются безработными. Поэтому супруги военнослужащих, достигшие 55 или 60 лет, не должны рассматриваться как нуждающиеся в устройстве на работу по специальности и в их трудовой стаж указанный период может включаться только до достижения ими пенсионного возраста (см.: Социальная защита. 1996. N 9. С. 94). Устанавливая ограничения, которых нет в комментируемой норме, правоприменительные органы выходят за пределы своей компетенции. Неубедительной представляется и ссылка на Закон «О занятости населения в Российской Федерации». Этот Закон (в редакции Федерального закона РФ от 20 апреля 1996 г. СЗ РФ. 1996. N 17. Ст. 1915) касается всех граждан, имеющих право на труд, а не только лиц, могущих получить статус безработного. Всем гражданам, независимо от возраста, Закон гарантирует бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройство при посредничестве службы занятости (п. 1 ст. 12 Закона). Устанавливая дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения, законодатель особо выделяет жен (мужей) военнослужащих, которые при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия (п. 4 ст. 13 Закона), не связывая это право с их возрастом и наличием статуса безработного.
Безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, если они зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней (п. 1 ст. 3 Закона). Понятие трудоспособности в Законе не раскрывается. Не могут быть признаны безработными граждане, которым в соответствии с пенсионным законодательством РФ назначена пенсия по старости (по возрасту) или пенсия за выслугу лет (п. 3 ст. 3 Закона). Возрастных критериев для признания граждан безработными (за исключением лиц, не достигших 16 лет) нет. Следовательно, согласно тексту Закона о занятости статус безработного не устанавливается, а соответственно, и пособие по безработице не выплачивается не из-за достижения пенсионного возраста, а из-за наличия источника средств существования (пенсия по старости или за выслугу лет может быть назначена и в 40 — 45 лет), равно как не могут быть признаны безработными граждане любого возраста, состоящие в трудовых отношениях и получающие заработок. Очевидно, что лица пенсионного возраста, не получающие пенсию, вправе претендовать на статус безработного. С учетом изложенного практика исключения из общего трудового стажа супругов военнослужащих периода, предусмотренного п. «г» комментируемой статьи, после достижения ими пенсионного возраста представляется необоснованной.
О новых правилах учета трудового стажа супругов военнослужащих, закрепленных в п. 4 ст. 10 Закона «О статусе военнослужащих» см. комментарий к ст. 1.
9. В соответствии с п. «д» ст. 92 в общий трудовой стаж засчитывается период проживания за границей жен (мужей) работников советских учреждений и международных организаций, но не более 10 лет в общей сложности. В правоприменительной практике под советским учреждением понимается государственное учреждение СССР или Российской Федерации. К таковым относятся посольства, торговые представительства, советские (российские) войсковые части, отделения (корреспондентские пункты) ТАСС (ИТАР — ТАСС) за рубежом, представительства Аэрофлота (до изменения формы собственности с государственной на акционерную).
К международным организациям относятся Организация Объединенных Наций, Международная организация труда, Всемирная федерация профсоюзов, Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ), ЮНЕСКО, ЮНИСЕФ и др.
Время проживания за границей засчитывается в общий трудовой стаж на основании справки, выдаваемой организацией, направившей супруга на работу в соответствующее учреждение или организацию за границу. В справке должны быть указаны: сведения о работнике, направленном за границу, периоды его работы там, периоды нахождения вместе с ним его супруга (подробнее см.: Пенсия в вопросах и ответах. Исчисление трудового стажа. Приложение к журналу «Пенсия». М., 2000. С. 6 — 8).
10. Согласно ст. 28 Закона о занятости населения в Российской Федерации время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей, не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий трудовой стаж (СЗ РФ. 1996. N 17. Ст. 1915). Приведенная норма охватывает часть периодов, не перечисленных в п. «ж» комментируемой статьи пенсионного Закона. Все они подлежат учету в общем трудовом стаже.
В правоприменительной практике вопрос о возможности зачета в трудовой стаж периодов, перечисленных в ст. 28 Закона о занятости и не упоминаемых в ст. 91 и 92 Закона о пенсиях, решается отрицательно, поскольку эта норма не воспроизведена в пенсионном Законе, как этого требует ст. 1 (см.: «Пенсия». 1998. N 10 (25). С. 9). Такая ссылка представляется неубедительной (см. комментарий к ст. 1).
11. Согласно п. 1 ст. 18 Федерального закона от 30 марта 1995 г. «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (СЗ РФ. 1995. N 14. Ст. 1212; СЗ РФ. 1996. N 34. Ст. 4027; СЗ РФ. 1997. N 3. Ст. 352) родителям, дети которых являются ВИЧ-инфицированными, а также иным законным представителям таких детей время ухода за детьми до достижения ими возраста 18 лет включается в общий трудовой стаж (п. 1 ст. 18 названного Закона). Закон вступил в силу с 1 августа 1995 г.; соответственно он должен применяться при назначении пенсии начиная с этой даты. Периоды ухода за детьми учитываются не долее чем до достижения ими 18 лет, но независимо от того, до или после 1 августа 1995 г. осуществлялся такой уход.
12. Согласно п. 3 ст. 26 Федерального закона от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 148) в общий трудовой стаж засчитывается время работы освобожденных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы.
13. Время привлечения осужденных к лишению свободы к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года. При систематическом уклонении осужденного от выполнения работы соответствующий период времени исключается из его общего трудового стажа по решению администрации исправительного учреждения. Решение администрации может быть обжаловано осужденным в суд (п. 3 ст. 104 Уголовно — исполнительного кодекса РФ. СЗ РФ. 1997. N 2. Ст. 198).
14. Об исключении из трудового стажа некоторых периодов, предусмотренных комментируемой статьей, при определении размера пенсий с 1 февраля 1998 г. см. п. «б» ст. 7 Закона и комментарий к ней.

Многие интересуются, можно ли водить машину инвалиду второй группы. Ответ на данный вопрос можно получить в ходе проведения МЭСК. Где врачи после оценки состояния здоровья, проверки всех анализов и назначенного обследования смогут оценить, насколько лицо может управлять автомобилем. Не скажется ли это на его здоровье, не будет ли опасно для окружающих.

Гражданам, проживающим в России, имеющим какие-либо заболевания, отвечающие определенным критериям, положена 2 группа инвалидности. Она позволяет получать пенсию, набор социальных услуг. Список болезней определен Минздравом РФ. В данной статье рассмотрим, кто к ним относится, какие льготы положены человеку при назначенной 2 группе инвалидности.

Для врачебной комиссии не имеет значение врожденное ли заболевание или приобретенное. Их полномочия заключаются в исследовании предоставленных доказательств от других врачей. Подпись и печать МСЭК свидетельствует о наличии той или иной присужденной группы инвалидности.

Так, гражданин, имеющий пенсионный возраст, 2 группу инвалидности, детей до 18 лет может претендовать на многие льготы и иные привилегии.

26 мая 2021      lawbellex         351      

Похожие записи
• 
  Документы Для Ухода На Пенсию По Чернобылю
• 
  Как Вернуть Ндфл Работающему Пенсионеру Ветерану Труда
• 
  Поправки По Статье 228 Ч 2
• 
  Какие Гольты Есть У Матери В Разводе На Ипотеку