Льготы Заведующего Детским Садом В Сельской Местности
Льготы для воспитателей
Педагогические работники в России получают определенные льготы по сравнению с представителями других профессий. Но льготы неодинаковы: у школьных учителей они одни, а у воспитателей детских садов другие. Разбираемся, в чем состоят льготы для воспитателей и как они могут измениться в ближайшее время.
С 2023 года педагогам придется ждать 5 лет после того, как они отработали 25 лет, чтобы выйти на пенсию по выслуге лет. До 2023 года действует переходный период: тот, кто получил право на пенсию в 2022 году, выйдет на нее в первом полугодии 2022, кто получит право в 2022 году, выйдет в 2024 году, кто получил в 2022, сможет им воспользоваться в 2026.
Есть проблема с заведующей дошкольного образовательного учреждения. У моей матери должность-мед. сестра, заведующая превышает свои должностные полномочия тем, что, вводит «якобы», новые правила в договор (рабочий день мед. сестры — с 8 утра до 15:00, заведующей — с 8 утра, до 19:00), заведующая приказным тоном, запрещает покидать учреждение в связи с нововведенными правилами, но нового, как такового договора не выдано. Правила заключаются в том, что медицинская сестра вручную записывает, сколько детей в данный момент находится в саду, учитывает количество продуктов, ведет учет (заведующая ввела новое правило — вести эту же работу, повторно, только на компьютере). Но, мед сестра, не имеющая знаний в работе с ПК, обговаривала эту проблему, лично с заведующей ДОУ. На что, она ответила угрожающим тоном, что заменит данную медсестру (мою мать), кем-то, кто знает, как обращаться с ПК. Так как, я учусь в педагогическом колледже и знаю правила детских садов, она (заведующая), не имеет право во-первых, угрожать, во-вторых, требовать того, чего человек, в данный момент не умеет, без особых на то причин. Если в дошкольном учреждении, сотрудники, которые не обучались владением с ПК, не могут выполнить, данную работу, то, заведующий, требующий эту работу, в обязательном выполнении, обязан предоставить оплачиваемые курсы по обучению в данной категории. Подскажите, как мне быть, чтобы заведующая перестала превышать свои должностные обязанности и перестала угрожать, потерей рабочего места и к кому посоветуете обратиться?
За время проживания с отцом, ребёнок посещал детский сад. Перед зачислением в ДОУ отец сдал ребёнку все необходимые анализы, а также прошел мед. комиссию, договор был заключён между ДОУ и отцом. Спустя 7 месяцев объявилась мать ребёнка, написала заявление на расторжение договора с детским садом и забрала из учреждения имеющиеся медицинские документы, а также прививочный сертификат который отец заказывал и оплачивал как дубликат. До этой ситуации отцом было написано заявление на имя заведующей ДОУ о том чтобы медицинские и иные документы не отдавались кому либо на руки без его ведома и предупреждения. А также написал заявление о том, что в случае расторжения договора иными лицами он должен быть поставлен в известность. Несмотря на это сотрудники проигнорировали написанные заявления, а также условия самого договора. Насколько законны действия заведующей ДОУ.
Кроме этого, законодательно установлено, что в педстаж входит время работы в государственных (муниципальных) дошкольных учреждениях. Это означает, что если, к примеру, педагог трудится в частном детском саду или оказывает образовательные услуги в частном порядке, то в стаж эти периоды не входят.
Однако обязательным условием для назначения обеспечения является и накопленный объем пенсионных прав, выражающийся в форме индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК). Его значение формируется за счет поступаемых в пенсионный фонд страховых взносов, которые вносят работодатели за каждого своего сотрудника.
26.1. Здравствуйте!Педагогическим работникам образовательных учреждений предоставлено право на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа). Данные льготы предусмотрены пунктом 5 статьи 55 Федерального закона от 10 июля 1992 г. № 3266-1. Однако размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки (далее — меры соцподдержки), устанавливают законодательные акты субъектов РФ. Поэтому жилищная социальная гарантия должна быть также предусмотрена законом области (республики, края).
08 мая 2021 lawbellex 317Важно!Выплаты стимулирующего характера могут быть назначены не только воспитателям дошкольного учреждения, но и другим сотрудникам детского сада, например, бухгалтеру, психологу, инструктору по физкультуре, музыкальному руководителю, медсестре, завхозу, повару, кухонному работнику, сторожу, дворнику, машинисту по стирке белья.
