Могу Ли Я Восстановиться На Работу Если Я Беременна
Содержание
- 1 Могу Ли Я Восстановиться На Работу Если Я Беременна
- 2 Может ли беременная сотрудница восстановиться на работе или получить компенсацию после увольнения по собственному желанию
- 3 Как уволить беременную: что написано в; законе
- 4 Тема: Восстановление на работе беременной
- 5 Трудовые войны: увольнять беременную по ее желанию незаконно
- 6 Что делать, если после увольнения узнала о беременности
Могу Ли Я Восстановиться На Работу Если Я Беременна
вообще-то при истечении срока ТД в период беременности он должен быть продлен до родов, и это требование закона императивно, так что теоретический шанс на восстановление есть.
правда, учитывая, что прошло 3 месяца — вряд ли, есть основание для отказа в удовлетворении по формальному основанию (если, конечно, работодатель не дурак и заявит об истечении срока, а у топикстартера не было уважительных причин для пропуска — например, если она все это время провалялась в стационаре).
существует судебная практика, по которой даже малый срок беременности и незнание самой работницы о ее факте в момент увольнения, не препятствуют восстановлению.
но не факт, что в вашем конкретном случае суд такую позицию займет.
пробуйте восстановиться, конечно, напишите заявление сначала бывшему работодателю (с приложением справки о беременности), не отреагирует — в суд и побыстрее (у вас месяц с момента увольнения).
Может ли беременная сотрудница восстановиться на работе или получить компенсацию после увольнения по собственному желанию
Отработала на предприятии 3 года, но обстоятельства на работе и начальство вынудили меня написать заявление по собственному желанию и увольться с отработкой в 2 недели. Сразу после увольнения мы с мужем уехали в отпуск (с момента увольнения прошло 2 месяца), а по приезду я узнала, что я беременна, и срок 12 недель. могу ли я восстановиться или получить компенсацию, ведь срок предъявления 1 месяц?
Понимаю, что вряд ли вас беременную куда то возьмут на работу, хотя и запрещено законом отказывать беременной, но не возьмут, сами знаете, как у нас на работу принимают. И конечно, отпуск по БиР вы теряете, а все остальные выплаты будут по минималке и это обидно.
3) Я работаю преподавателем в ВУЗе по срочному трудовому договору. Срок действия договора заканчивается 30.06.2011 и соответственно я буду уволена. Однако, буквально в начале июля, то есть через несколько дней после увольнения я возможно узнаю что беременна, смогу ли я восстановиться на работе, так как на момент увольнения я буду беременной, просто не успею узнать об этом и предоставить справку на работу.
2) По предприятию, где я работала, открыто конкурсное производство (банкротство). Как восстановиться на работе и получить компенсацию за незаконное увольнение беременной женщины? Мы уже выиграли суд, именем на руках исполнительный лист. Что с этим листом делать? Куда идти?
Спасибо!
Другие работницы напротив стремятся прекратить работать раньше установленных 30 недель. Как правило, это связано с состоянием здоровья. В такой ситуации женщина вправе обратиться к врачу – участковому терапевту или гинекологу. Тогда сотрудница получит больничный лист и на его основании вправе не ходить на работу.
В любых других случаях работодатель обязан продлить срок действия трудового договора. Для этого работница должна представить соответствующее заявление и медсправку, подтверждающую ее беременность. Договор продлят до окончания беременности независимо от причины ее окончания — рождение, аборт (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).
Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.
И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.
- Заявление на получение единовременного пособия по рождению ребёнка.
- Свидетельство о рождении малыша.
- Документальное подтверждение из соцзащиты о том, что мать ребёнка не получала денежную выплату ранее.
- Форма справки 24 — ф из органов ЗАГСа.
- Паспорта отца и матери ребёнка.
Большинство женщин из тех, кто забеременел после увольнения по собственному желанию, интересуют выплаты, которые они смогут получить по закону. И если восстановиться на прежней работе не удастся, то куда им следует обращаться за пособиями. Существует несколько вариантов для получения законных выплат:
Как уволить беременную: что написано в; законе
Увольнять беременных — плохая затея, если увольнять только из-за беременности. Еще хуже делать это незаконными способами. Но бывают случаи, когда беременные пользуются своим положением и саботируют работу — так было с героем нашей статьи, который в итоге ликвидировал ИП. Теперь разбираемся в теме вместе с экспертом, как обещали.
Иногда бывает так: сотрудница сначала подписывает соглашение, а потом узнает, что беременна, и отказывается уходить. В этом случае работодатель не обязан принимать ее обратно, но есть исключение . Если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону работниц.
Тема: Восстановление на работе беременной
что такое восстановление на работе по решению суда, подлежащее немедленному исполнению?
это объявление юридически ничтожным самого факта увольнения. отменяется сам факт. приказом работник восстанавливается на работе, в трудовой книжке делается запись «считать запись под номером таким-то (об увольнении) недействительной» основание: решение суда.
в ЗиКе:
1. док приказа об увольнении метится на удаление
2. вводится док Оплата по среднему заработку за период 31.08.10 — 23.12.10
3. за период с 24.12.10 по 31.12.10 вводится док Невыходы пока по невыясненным причинам. в табеле появится НН
4. ждёте б/л. потом его введёте — он вытеснит НН и без проблем рассчитаете
В качестве оснований для отмены приказа об увольнении служат реквизиты исполнительного листа и приказа о восстановлении работника. Перечеркнув запись об увольнении в личной карточке женщины ставится отметка «Исправленному верить», под которой должна стоять подпись сотрудника, внесшего изменения с ее расшифровкой, а также дата внесения записи.
В табель учета рабочего времени изменения вносят на основании приказа. При этом все время вынужденного отсутствия работницы, то есть с даты увольнения по дату восстановления отмечают кодом «ПВ» или «22». Сделать это нужно обязательно, с целью верного учета отработанного времени (Читайте также статью ⇒ Прием работника на постоянную работу).
В п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 даны разъяснения:
» При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.»
Если Вы были беременны в момент увольнения, то можете подать заявление в суд на восстановление на прежней должности в связи с вновь открывшимися обстоятельствами. Это непросто, но возможно. После восстановления на работе, Вам выплатят оклад за время, которое Вы вынужденно не работали, а потом будут оплачивать больничный и выплачивать декретные. Но если Вы уволились по собственному желанию, то без вариантов.
Трудовые войны: увольнять беременную по ее желанию незаконно
Предыстория: Беременная сотрудница уволилась из организации по собственному желанию. Впоследствии она обратилась в прокуратуру с жалобой на нарушение своих трудовых прав. От работодателя она потребовала восстановить ее на работе, выплатить заработную плату за все время якобы вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Возражая в суде против требований истицы, работодатель указывал на то, что она была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. То есть, заявительница сама выразила желание расторгнуть трудовой договор. Работодатель был осведомлен о ее беременности и знал о запрете на увольнение беременных сотрудниц. Но права женщины нарушены не были, и оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.
Что делать, если после увольнения узнала о беременности
Нормы ст. Это означает, что увольнение по сокращению численности работников или штата организации работника — женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, — незаконно независимо от того, что о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений. Статьями , ТК РФ предусмотрено, что восстановление уволенного работника на прежней работе производится на основании решения суда в случае признания увольнения незаконным.
Здравствуйте. У меня такой вопрос, я беременная, работаю, уже пришло время уходить в декретный отпуск. Мне мой директор говорит, что мне не будет оплачено пособия по беременности и на декретные я не должна рассчитывать, устроена на работу я по трудовой книжке и больничный мне раньше оплачивали, а сейчас не оплачивают, придумывают всякие отговорки. Куда мне обратится за помощью и какие документы мне нужны? Спасибо.
Представитель ответчика не признал исковые требования и пояснил суду, что Б. имела право выйти на работу в любое время по своему волеизъявлению. Уведомить С. за три дня о расторжении срочного трудового договора не было возможности. Вакансий, которые можно было бы предложить С. по месту работы, не имелось. Ее увольнение было произведено без нарушения действующего законодательства. Подтверждением является акт проверки государственной инспекции труда в ЕАО от 06.12.2010, которая не установила фактов нарушения трудового законодательства.
Этим же решением суд первой инстанции обязал ООО выплатить Т. пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу, выданному 09.04.2010 (на период с 09.04.2010 по 18.04.2010 включительно), и больничному листу, выданному 27.04.2010 (на период с 19.04.2010 по 27.04.2010 включительно). В пользу государства с ООО была взыскана государственная пошлина в размере 1860 руб.
Вопрос: Здравствуйте! Меня уволили с работы по статье, я себе плохо чувствовала и не могла пойти к врачу, на тот момент у меня было 5 недель, но я не знала об этом, сейчас 30 неделя. Сможет ли мой адвокат восстановить меня на работу? Адвокат пытается связаться с моими работодателями, но они игнорируют его письма, выигрышное ли мое дело?
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по своей инициативе, если только увольнение не связано с ликвидацией организации либо – если работодатель является индивидуальным предпринимателем – с прекращением деятельности работодателя.
Указанное положение Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), а именно, ст. 261 ТК РФ, относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, и представляет собой некую льготу, которая призвана обеспечить поддержку материнства и детства.
Следует отметить, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается и в том случае, если работодатель не знал о беременности сотрудницы, или не был проинформирован ею об этом. Такой вывод следует, в том числе, из судебной практики (к примеру, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2013 по делу N 11-31566/13).
Из вышесказанного следует, что у вас есть законные основания требовать от работодателя восстановить вас на работе.
Однако вам необходимо иметь в виду, что, согласно трудовому законодательству, срок на обжалование увольнения составляет месяц. Вы можете просить суд о восстановлении срока на обжалование, если его пропуск был допущен по уважительной причине (к примеру, вы узнали о том, что беременны, позднее истечения данного срока). В связи с этим, чем ранее вы обратитесь в суд, тем больше вероятность того, что суд удовлетворит ваше заявление о восстановлении пропущенного срока.
Параллельно с подачей иска в суд, рекомендуем вам написать заявление в органы прокуратуры и в государственную инспекцию труда о нарушении ваших трудовых прав работодателем. Уполномоченные органы должны будут провести проверку деятельности работодателя. Если будет установлено, что ваши права были нарушены, они обяжут работодателя восстановить вас на работе.
При этом в отношении будущей мамы требуется соблюсти особые условия. О предстоящем увольнении женщина должна быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК). Наравне с остальным коллективом, она должна получить выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты, также за беременной сохраняется ее стандартный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Трудоустройство будущих мам – это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС. Специалисты Фонда считают, что таким образом в компанию устраиваются родственники и знакомые руководителей фирмы, чтобы получить от государства пособия. Поэтому наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.
09 мая 2021 lawbellex 317