Стаж С Ребенком Не Работающим
Содержание
Посчитаем. Например, женщина сразу после института, в 23 года, пошла на работу. Два раза уходила в декрет по 1,5 года. На досрочную пенсию она не сможет претендовать. Впрочем, и без детей тоже (23+37=60). Чтобы выйти на пенсию досрочно, надо начать работать максимум в 20 лет, а в декретный отпуск либо сходить на 1 год, либо не ходить вообще. Но и здесь есть оговорка.
На самом деле, надо придерживаться другой линии рассуждений. Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Баллы начисляются не более чем за 4 детей.
Как многодетной домохозяйке раздобыть стаж для пенсии
Так, например, этой домохозяйке начислят:
- 1,8 балла*1,5 за 1,5 года ухода за первым ребенком,
- 3,6 балла*1,5 за 1,5 года ухода за вторым ребенком,
- 5,4 балла*1,5 за 1,5 года ухода за третьим ребенком,
- 5,4 балла*1,5 за 1,5 года ухода за четвертым ребенком.
Итого, не работая, она заработает 24,3 баллов.
С вопросом к «пенсионщикам» обратился муж женщины. К 30 годам его супруга родила 4 детей и не собирается останавливаться на достигнутом. Супруги планируют иметь много детей. Женщина занимается домом и воспитывает детей, не работает. Не рискует ли она остаться без пенсии в связи с новой балльной системой?
Претендовать на получение разового пособия за постановку на учет в женской консультации до наступления 12-ой акушерской недели беременности могут только трудоустроенные женщины, студенты высших и средних профессиональных учебных заведений, а также уволенные в течение года до рождения ребенка и вставшие на учет в центре занятости населения.
Пособие по беременности и родам в 2022 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.
— общий трудовой стаж, выработанный до 1 января 2002 г. – он учитывается при расчете пенсии (в значении стажевого коэффициента), — страховой стаж, который определяется за все время трудовой деятельности и дает право на назначение страховой пенсии. Так, в 2022 году для назначения страховой пенсии по старости необходимо не менее 9-ти лет такого стажа.
- женщина на основе трудового договора осуществляла свою деятельность до того времени, пока у нее родился ребенок;
- женщина не трудилась на официальной работе до того момента, пока не вышла в декретный отпуск, то есть была безработной;
- женщина трудилась на неофициальной работе до того момента, пока не вышла в декретный отпуск.
С 2022 года действует порядок учета 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком в виде стажа или баллов. Решения принимается в пользу будущего пенсионера. Граждане, оформившие выплату ранее, имеют право обратиться в ПФР с заявлением о перерасчете ежемесячной государственной поддержки. Для обоснования и подтверждения требований сотрудники ПФР произведут пересмотр условий. Выгодно такое обращение женщинам с 2 детьми (и более), не имевшим в прошлом высокого заработка.
Немного по-другому дело обстоит с учетом страхового стажа. В него не может быть включен срок пребывания в отпуске по уходу за малышом от 1,5 до 3 лет. Соответственно, за этот период за женщину не уплачиваются страховые взносы, что фактически означает выпадение данного временного промежутка в плане формирования будущей пенсии. Этот вопрос на данный момент имеет острую социальную значимость.
- Домохозяйки.
- Студентки очного отделения, учащиеся.
- Женщины, которые потеряли работу после банкротства или с ликвидации организации и не нашли новую в течение года до появления ребёнка.
- ИП или юристы, закончившие свою деятельность.
- Супруги военного срочной службы или женщины, проходящие военную службу.
- Декретные пособия: только для женщин, уволенных в связи с ликвидацией работодателя, вставших на учёт в медучреждения в срок до 12 недель — 613,14 р.
- Декретные пособия уволенным в период беременности — 34473, 60 р., студенткам – в размере стипендии.
- Единовременное пособие при рождении ребёнка: всем категориям женщин в размере 16350,33 р.
- Ежемесячные пособия до 1,5 лет: 3065,69 (при уходе за первым ребёнком); 6131,37 (при уходе за вторым и последующими детьми). Для женщин, уволенных из-за ликвидации предприятия — 40% от её среднего заработка.
Правда ли, что декретный отпуск входит в трудовой стаж и влияет на расчет пенсии
Различаются понятия – трудовой и страховой стажи. Эти понятия отличны друг от друга и по-разному влияют на пенсию. Трудовой стаж включает любую деятельность, сюда же относится служба в армии или других органах, декрет, нетрудоспособность 1 и 2 групп из-за профессиональных травм, уход за родственниками на данных группах инвалидности, период начисления пособия по безработице и уход за младенцем до наступления 3-летнего возраста.
Страховой период работы определяется статьей 11 № 173 Федерального закона «О трудовых пенсиях» как время деятельности человека в разных сферах. Так как отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и любому другому официально оформленному родственнику семьи, ему это и посчитается.
ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Узнать о своих сформированных правах можно в личном кабинете на официальном сайте Пенсионного фонда, на портале госуслуг, в мобильном приложении ПФР, а также в клиентской службе ПФР или МФЦ.
В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Пенсионные коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей.
Если женщина увольняется по причине того, что работодатель ликвидирует свою деятельность в тот момент, когда она по всем документам находится в отпуске по уходу за малышом, рожденным ранее, то ей, в случае выхода в декрет не позднее чем за год после расторжения трудовых отношений, полагаются все пособия что и работающему человеку по минимальным значениям оплаты труда. Ликвидация конторы-работодателя дает несколько иные права тем беременным, кто осуществлял свои должностные обязанности в момент прекращения существования фирмы. Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» гарантируется материальная поддержка семей, в которых появляется ребенок. Одним из видов социальной помощи являются ежемесячное пособие, которое выплачивается лицу, ухаживающему за ребенком до достижения им 1.5 лет. Пособие по уходу может выплачиваться двумя способами:
Срок взятого отпуска входит в стаж ухода за ребенком если родитель был трудоустроен какое-либо время до и после взятого отпуска. Это необходимо для формирования страховой пенсии. Далее, при проведении окончательных расчетов по начислению пенсии, учитываются баллы страхового периода – официальное трудоустройство, не страхового периода – уход за новорожденным.
В конечном результате, при появлении права выхода на пенсию, баллы накопленные во время работы, прочие периоды социально значимой деятельности суммируются между собой, умножаются на установленный в данный период объем коэффициента. При этом гражданин вправе самостоятельно выбирать наиболее удобные для него периоды.
Трудовой стаж матери ребенка
Будем считать, что проект Минтруда, снижающий минимальный размер добровольного взноса, будет принят. Возьмем средний размер МРОТ с 2022 в сумме около 12 тыс. рублей. Тогда 1 год уплаты взносов, дающий право на 1 год стажа и около 2 баллов, будет стоить 37 тыс. рублей.
Если установленные требования по стажу и ИПК не выполняются, женщина сможет оформить только социальную пенсию по старости. Ее назначают в более позднем возрасте и без предоставления каких-либо льгот по многодетности. Кроме того, размер такой выплаты фиксированный для всех граждан, у которых не хватило стажа для страхового обеспечения, и он гораздо ниже.
Однако, если ребенок прекратил очное обучение (например, был переведен на заочную форму, отчислен или призван в армию), пенсионер должен сообщить об этом в ПФР. Если этого не сделать, то все необоснованно выплаченные суммы Пенсионный фонд будет возвращать в судебном порядке. 2022-09-17
- личным визитом в ПФР;
- лично через многофункциональный центр;
- через представителя с выдачей ему нотариально заверенной доверенности для представления интересов в ПФР;
- отправить документы через почту в ПФР;
- оформить с помощью портала государственных услуг.
Какие детские выплаты положены родителям без работы
Как получить. Безработные родители получают это пособие в соцзащите. Кроме стандартного пакета документов понадобится справка из загса, которую выдают вместе со свидетельством о рождении. Эта справка выдается в единственном экземпляре — при назначении пособия оригинал забирают.
Как получить. Чтобы получить и использовать маткапитал, нужно оформить сертификат и написать заявление на распоряжение. С 15 апреля сертификат выдают без заявлений — он автоматически приходит в личный кабинет на госуслугах после оформления свидетельства о рождении ребенка.
Как рассчитать трудовой стаж, сравниваем с минимальным для выхода на пенсию
Однако если отпуск по уходу за ребенком имел место или начался до 06.10.1992, то период нахождения в данном отпуске включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию, независимо от даты его окончания – до или после 06.10.1992 (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30).
Право на досрочное назначение пенсии по старости связывается не с любой работой в учреждениях для детей, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с повышенными психофизиологическими нагрузками, при этом учитываются и различия в характере работы лиц, работающих на одних и тех же должностях, в зависимости от учреждения социального обслуживания (Решение Верховного Суда РФ от 16.12.2022 N АКПИ15-1198).
Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию. При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные коэффициенты, в том числе и за нестраховые периоды.
ВАЖНО! Нестраховые периоды – уход за детьми до 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, служба в армии по призыву – в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии за длительный стаж (42 года для мужчин и 37 лет для женщин), не засчитываются.
28 Авг 2021 lawbellex 167
