В Каком Банке Лучшая Социальная Программа Для Сотрудников

  • надёжность банка;
  • количество банкоматов;
  • быстрота перевода заработной платы;
  • география присутствия;
  • продолжительность рабочего дня;
  • возможность льготного кредитования для сотрудников;
  • комфортный уровень интернет-банкинга.

Зарплатный проект – финансовый продукт, который предоставляется юридическим лицам для перечисления оплаты труда на карты работников. При этом учреждению не нужно беспокоиться об инкассации наличности. Необходимо всего лишь организовать удобный график выплат.

Сегодня, когда все работодатели предпочитают безналичный способ расчёта со своими сотрудниками, важно выбрать банк для обслуживания зарплатного проекта так, чтобы впоследствии не возникло проблем и деньги приходили вовремя. Сегодня я расскажу вам о лучших финансовых решениях этого плана, о том, зачем нужен зарплатный проект, и покажу зарплатные проекты банков в сравнении.

Информация, приведённая в таблице, даёт общее представление об условиях открытия и обслуживания ЗП в различных финансовых структурах и позволяет сделать выводы о пригодности того или иного банка в каждом конкретном случае. Для того чтобы иметь возможность сопоставить все детали, следует ознакомиться с подробной характеристикой и на основании этого принять решение.

Кроме того, сохраняется конфиденциальность информации о доходах. Некоторые банки устанавливают свои банкоматы прямо на территории обслуживаемой компании, упрощая клиентам снятие наличных. Предоставление овердрафта или кредитной линии – ещё один из бонусных вариантов при подключении к ЗП. Для руководителей оформляют бесплатные VIP-карты.

Сравнение зарплатных проектов

Как отмечает Артур Зиганшин, руководитель группы развития транзакционных продуктов и зарплатных проектов Райффайзенбанка, для банков такие проекты — возможность увеличивать клиентскую базу за счёт укрепления и формирования долгосрочных отношений. «Клиент, который использует банк как зарплатный, априори становится для нас более близким и понятным, — рассказывает эксперт. — А значит, мы можем предлагать ему большее число продуктов, в том числе и кредитных».

Такая величина годового обслуживания намного меньше, чем предлагают международные платежные системы. Если работник бюджетной сферы уволится со службы, карточка будет переведена из статуса зарплатной в классический. Тогда плата за годовое обслуживание будет взиматься в стандартном размере.

Финансовый риск. Себестоимость услуг достаточно высокая – порядка 75% от цены. Именно по этой причине вложенные в организацию бизнеса средства возвращаются достаточно медленно. Как правило, на это уходит от 4 до 5 лет. Но, владельцы питомцев не понимают причину высоких цен и просто убеждены в том, что стоить все должно копейки. Первое посещение заведения может стать последним.

Работодатель от имени своего сотрудника только открывает такой счет, направляя оформленное работником и подписанное им же собственноручно согласие на осуществление действий на открытие счета. Перечисление же заработной платы он осуществляет со своего расчетного счета, открытого в этом банке, на именной счет работника.

Гибель животного. В большинстве случаев виноватым считают именно лечащего врача, но никак не владельца животного. Конечно же, случайная гибель – не повод обвинять врача. Для этого проводиться дополнительная диагностика. Но, часто это негативно сказывается на имидже клиники.

Конкурс «Ты можешь помочь» на лучшую идею благотворительного проекта среди сотрудников Банка

Управление корпоративного имиджа и коммуникаций объявляет конкурс «Ты можешь помочь» на лучшую идею благотворительного проекта среди сотрудников Банка. Если Вас заботит какая-либо социально значимая проблема, Вы можете внести вклад в ее решение вместе с Банком.

Бюджет проекта формируется из следующих источников:

  • бюджет Банка на благотворительность в размере до 800 000 руб. Итоговая сумма пожертвования из бюджета определяется Жюри конкурса.

А также:

  • пожертвования участников
  • вклад партнеров
  • кроме того, может быть оказана помощь в виде волонтерского безвозмездного участия и пожертвований в виде товаров, продуктов и т.д.
  • Михаил Алексеев, Председатель Правления ЗАО ЮниКредит Банк,
  • Лаура Андронова, Начальник Управления корпоративного имиджа и коммуникаций ЗАО ЮниКредит Банк,
  • Андрей Шибанов, Директор Департамента по работе с персоналом ЗАО ЮниКредит Банк,
  • Клаус Привершек, Член Совета Директоров Фонда UniCredit (благотворительный фонд Группы ЮниКредит), Советник Правления ЗАО ЮниКредит Банк
  • Анастасия Ложкина, Директор по фандрайзингу российско-британского благотворительного фонда помощи детям с синдромом Дауна, «Даунсайд Ап»
  • Татьяна Задирако, Исполнительный директор благотворительного фонда «Дорога вместе»
  • Татьяна Бачинская, Главный редактор журнала «Бизнес и Общество»

К участию в проекте могут быть привлечены сотрудники и клиенты Банка (физические и юридические лица), благотворительные фонды и некоммерческие организации, государственные организации, содействие с которыми не несет репутационных рисков и финансовых потерь для ЮниКредит Банка.

Предпочтение будет отдано проектам, которые

  • Соответствуют требованиям Положения о Конкурсе (тематике, целям, условиям и т.д.)
  • Соответствуют требованиям по оформлению заявки
  • Реалистичность проекта с точки зрения соответствия объема деятельности ожидаемым результатам
  • Наличие обоснования бюджета
  • Наличие собственного вклада по организации проекта или привлечения надежных партнеров, дополнительных источников финансирования
  • Возможность достижения конкретного, измеримого результата.
  • Обеспечение контроля по целевому расходованию средств
  • Способствуют улучшению нравственного климата в обществе
  • Вовлекают сотрудников и партнеров Банка
  • Опыт проекта может быть использован как типовой для организации подобных проектов в других регионах
  1. Получение банковских продуктов на льготных условиях. Для участников зарплатных проектов снижена ставка по потребительским и жилищным кредитам (в среднем на 1-2%). Некоторые банки предлагают более высокую доходность для данной категории клиентов по депозитным программам.
  2. Оперативное зачисление средств на карту в установленный день выплаты. На операцию уходит 10-15 минут с момента отправки зарплатного реестра в банк. На стандартных условиях срок перечисления денег — в течение операционного дня.
  3. Возможность снятия денежных средств без комиссии в офисах и банкоматах обслуживающего банка.
  4. Дистанционное управление финансами через интернет-банк и услугу СМС-оповещения. Для участников зарплатных проектов эти сервисы подключаются на бесплатной основе.
  5. Участие в программах лояльности. Накопленные бонусы можно обменять на скидки у предприятий-партнеров. Некоторые банки возвращают часть потраченных денег на карточный счет в следующем месяце.

Зарплатный проект — это услуга, предоставляемая банками юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям. Ее смысл сводится к обеспечению бесперебойного перечисления выплат различного характера персоналу. Отсутствует ограничение на минимальное количество человек в рамках зарплатного проекта. Индивидуальные предприниматели, не имеющие сотрудников, могут переводить деньги на свои личные карты, выбрав в меню пункт «Доходы от предпринимательской деятельности после уплаты налогов» или «Прочие выплаты».

  1. Экономия на содержании штата бухгалтерии. Отсутствует необходимость держать кассира и отдельного специалиста по начислению заработной платы.
  2. Экономия на услугах инкассации. Предприятие не несет дополнительные расходы на транспортировку денег и обеспечение их сохранности.
  3. Укрепление репутации в глазах сотрудников. Расширение социального пакета и доступ к банковским продуктам на льготных условиях повышает привлекательность работодателя.
  4. Упрощение процесса проведения расчетов. На формирование зарплатной ведомости уходят считаные секунды. Возможна интеграция с программным обеспечением «1С».
  5. Абсолютная конфиденциальность. Исключается риск разглашения величины заработной платы сотрудников.
  6. Возможность оформить зарплатный кредит. Представляет собой кредитную линию с индивидуальной ставкой.

За зачисление денег на карты банк изымает комиссию. Она варьируется в диапазоне от 0,1 до 3%. Для лояльных и значимых клиентов услуга может предоставляться на бесплатной основе. Практически каждому предприятию со штатом сотрудников от 5 человек бесплатное зачисление средств на карты предоставляет Банк Авангард и Тинькофф Банк. В Сбербанке и ВТБ 24 такие условия возможны для ключевых клиентов или при расширении сотрудничества, например: при заключении договора страхования постоянного или управленческого персонала.

Полезно знать! В соответствии с ФЗ № 333 от 04 ноября 2014 года сотрудник вправе поменять банк, на карту которого зачисляется заработная плата. Для этого ему необходимо предоставить новые реквизиты для перечисления в бухгалтерию не менее как за 5 дней до установленного срока выплаты.

Социальные Программы Сбербанка 2022 Для Работников

Отметим, что инициатива открытия социальных карт может исходить и от работников Пенсионного Фонда. Они могут рекомендовать лицам, оформляющим получение пенсий и соцпособий, воспользоваться оформлением социальных карт Сбербанка. В этом случае подается заявка на выпуск социальной карты и гражданин получает её автоматически. Однако такая практика пока действует не во всех регионах.

Вас может заинтересовать ::  Добровольные Пожертвования Проводки В 1с В 2022 Году

В любом случае вопрос применения налоговых каникул требует уточнения на местах. Например, в Новгородской области с 1 августа 2022 года каникулы стали представлять для таких видов деятельности, которые ранее не входили в список льготных: ремонт предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения, а также услуги (стирка и химчистка, парикмахерские и салоны красоты, ритуальные услуги).

Сбербанк проводит работу по реализации единой социально-ориентированной внутренней корпоративной политики, которая предусматривает общий подход к формированию и реализации социальных программ Сбербанка и его филиалов, обеспечивающий соблюдение единых корпоративных стандартов адресного и дифференцированного социального обеспечения работников, членов их семей, а также неработающих пенсионеров из числа бывших сотрудников.

Для работников Сбербанка запущена социальная программа НПФ по индивидуальному плану “Двойная выгода”. Работники делают взносы на специальный личный счет в размере не менее 500 рублей. Внося 3-5% от суммы оклада сотрудник сможет накопить себе достаточно немалую доплату до пенсии. Кроме этого, банк параллельно доплачивает такую же сумму денег на другой дополнительный счет этому сотруднику.

  1. Оформление теперь возможно не только в отделении банка, но и онлайн, что значительно упрощает процесс: необходимо подать заявку на официальном сайте компании либо воспользовавшись приложением на смартфоне.
  2. Срок мобилизации денежных средств увеличился на срок в 3 года.

Имущественную поддержку. Федеральные и местные власти часто располагают недвижимостью и земельными участками, которые используются неэффективно, либо вообще не используются. Государство предоставляет имущественную поддержку индивидуальным предпринимателям в виде льготной аренды такой муниципальной собственности.

Льготные ставки действуют только на ежемесячные выплаты, превышающие федеральный МРОТ по каждому застрахованному. В остальных случаях применяются общие тарифы. Право МСП на бессрочные льготные ставки закреплено в п. 9 ст. 2 Федерального закона № 102-ФЗ от 01.04.2022 г. За подробностями обращайтесь в региональный Фонд социального страхования или Пенсионный фонд.

В 2022 году согласно Постановлению РФ № 362 от 13.03.2022 г. за каждого трудоустроенного безработного работодателям выплачивается субсидия в размере 3 МРОТ. Принимаемый на работу сотрудник должен числиться как безработный в ЦЗН на 1 августа 2022 года и не иметь статуса индивидуального предпринимателя или самозанятого.

Рассчитывать на льготное кредитование могут не все, а только те сферы деятельности, которые государство считает более приоритетными:

  • розничная торговля;
  • сельское хозяйство и фермерство;
  • агентства внутреннего туризма;
  • наука и техника;
  • здравоохранение;
  • образование;
  • бытовые услуги;
  • обрабатывающая промышленность;
  • сфера общепита.

Относительно недвижимости: владельцы бизнеса должны заключить договор на срок более пяти лет. Льготная ставка действует на протяжении первых трех лет аренды: в первый год плата составляет 40% от базовой арендной платы (базового тарифа), во второй год – 60%, в третий – 80%. С четвертого года и далее предприниматель платит уже полную ставку.

  • действует такой продукт 3 года,
  • принимается по всей России, в том числе на полуострове Крым,
  • к нему можно выпустить дополнительные комплекты для родственников и близких,
  • приятный бонус – накопительная функция, когда ежеквартально на остаток ваших средств на счету будет начисляться 3,5% годовых.

Сегодня такие карты получают все большее распространение, заменяя собой определенный перечень документов: полис ОМС, проездной, банковскую карту. С её помощью можно не только совершать ежедневные покупки в магазинах, но и совершать безналичные платежи через интернет, а также участвовать в различных бонусных программах.

Похожие продукты есть и у различных регионов нашей страны, например – в республике Татарстан, где их выпуском занимается банк АК Барс или в Самарской области, где их выдачей занимается Управление социальной защиты населения. В первом случае социальная карта служит для перечисления пенсии и различных субсидий, а во втором сочетает в себе льготный проездной и средство для получения соцобеспечения.

Кроме того, вы можете подключиться в бонусной системе “Спасибо от Сбербанка”, и тогда за каждую вашу покупку будет начисляться 0,5% от стоимости товара\услуги на ваш бонусный счет. Далее вы сможете использовать накопленные баллы для получения скидок у партнеров программы, они подробно расписаны здесь.

Сбербанк России является бесспорным лидером по количеству выпущенных социальных карточек. Их оформление, а также обслуживание является совершенно бесплатным, перевыпуск также осуществляется на бесплатной основе. Единственное, за что нужно будет заплатить – это подключение услуги смс-информирование, если вы хотите получать оповещения об операциях по карте.

Корпоративная пенсионная программа сбербанка для сотрудников

Негосударственные фонды занимают особое место в этой системе. С их помощью осуществляется накопление и распоряжение накопительной частью пенсии их клиентов. Будущий пенсионер или его работодатель открывают специальный счет, на которые идут начисления. Надежность — гарантия успешного долголетия Содержание статьи:. КПП является взаимовыгодным вариантом развития трудовых отношений, как для работодателей, так и для сотрудников.

Например, для компании стала критичной утечка кадров — тогда в условиях участия в КПП появляется минимальный стаж работы в этой компании: допустим, сотрудник должен проработать не менее трех лет и только после этого получит право на прибавку к будущей пенсии. Разброс условий, которые работодатель может заложить в корпоративную пенсионную программу, очень велик. Если для одной компании ключевая проблема — повышение квалификации персонала, то для другой насущнее повысить лояльность отдела или всего коллектива — за счет включения в КПП.

В случае их невыполнения руководство может уменьшить сумму взносов или на некоторое время прекратить их выплату. Корпоративная программа рассчитывается индивидуально для каждого предприятия с учетом его доходности и специфики деятельности. Чтобы внедрить КПП, работодатель должен определиться, с какой программой ему выгоднее работать. Выбор схемы определяется несколькими параметрами:. Прежде чем перейти в НПФ Сбербанка в году, работодатель должен определиться, на кого будет рассчитана программа.

В будущем клиент может одновременно получать пенсию, предоставленную государством, и негосударственную, в том числе. Если учесть, что современная пенсионная система достаточно нестабильна, то интерес к НПФ будет расти с каждым годом. Корпоративная пенсионная программа — отличный стимул для работника. Но недобросовестное руководство вполне может использовать его в качестве манипуляции подчиненными. Я работаю рекрутером и уже давно обратила внимание, что компании готовы предоставить массу привилегий, чтобы заполучить к себе на работу ценного сотрудника.

Помимо перечисленных в Таблице 5 дополнительных видов материальной помощи и социальной поддержки, в Банке существует практика кредитования сотрудников на цели личного потребления, строительство и приобретение объектов недвижимости на основании соответствующего Порядка от 27.04.2001 № 139-2-р, утвержденного Комитетом по предоставлению кредитов и инвестиций Сбербанка России.

Специалист в области банковского дела

Работают бухгалтера в своем отделе, который так и называется – бухгалтерский под руководством главбуха. Он тщательно контролирует правильность ведения всех операций учета. Если где-то будет допущена ошибка, спросят в первую очередь с него. Кроме того, он следит за тем, чтобы финансовый, трудовой и материальный ресурсы банка использовались рационально и экономно.

Операционист знакомит физических лиц с услугами, которые предлагает банк. Он подробно разъясняет их преимущества, так как заинтересован, чтобы клиенты ими пользовались. Также он помогает правильно составить договор, провести любую доступную операцию по банковским счетам и пластиковым карточкам. Его можно попросить совершить платеж, сделать денежный перевод, открыть вклад и так далее.

Любые аудиторы могут быть внутренними и внешними. Так как мы говорим о банковских работниках, нас больше интересует состоящий в штате специалист. Он скрупулезно проверяет и анализирует финансовую, оперативную и другую информацию о работе учреждения. Результатом является совершенно беспристрастная оценка того, в каком состоянии находится банковская деятельность.

Для поступления в вузы надо сдать ЕГЭ по математике, русскому языку и обществознанию. В некоторых университетах могут потребовать еще и результаты экзамена по истории и (или) английскому языку – это надо уточнять в приемной комиссии. В ссузы (колледжи и техникумы) зачисляют по конкурсу аттестатов.

Банковские профессии пока относят к категории наиболее надежных и стабильных. Это касается ближайшего будущего. Если заглянуть чуть дальше, то в не слишком отдаленной перспективе – переход на автоматизированные интернет-системы платежных и других финансовых операций. О чем это говорит? Банковских работников будут постепенно сокращать, так как им придется обслуживать постоянно уменьшающееся количество тех, кто не сможет адаптироваться к новшествам.

Компания разрабатывать корпоративную пенсионную программу должна совместно с сотрудниками выбранного негосударственного пенсионного фонда. В большинстве случаев они могут предложить типовые варианты, которые надо просто адаптировать под конкретные условия.

В постановлении Правительства РФ №316 прописаны все случаи, в которых малый бизнес может претендовать на субсидию. Претендуя на эту льготу, особенно важно ориентироваться на региональные нормы: меры и объёмы поддержки могут сильно разниться. Финансовая помощь не ограничивается собственно субсидиями под конкретные цели. Малый бизнес также может рассчитывать на гранты, гарантии по кредитам, покрытие части расходов.

Сбербанк проводит работу по реализации единой социально-ориентированной внутренней корпоративной политики, которая предусматривает общий подход к формированию и реализации социальных программ Сбербанка и его филиалов, обеспечивающий соблюдение единых корпоративных стандартов адресного и дифференцированного социального обеспечения работников, членов их семей, а также неработающих пенсионеров из числа бывших сотрудников.

Государственная субсидия оформляется специальным сертификатом. Деньги можно потратить на погашение первоначального взноса по кредиту или оплату процентов. Размер финансовой помощи может составлять порядка 30% от стоимости приобретаемого жилья. Если у врача есть дети, то объём субсидии составит 35%. Размер материальной помощи может быть увеличен по решению местных органов власти.

Среди работников банка популярными являются кредитные карты, которых предлагается большой выбор: стандартные классическая и золотая Visa Classic и MasterCard Standard, классическая и золотая Visa «Аэрофлот», Премиальная карта Visa Signature «Аэрофлот», классическая карта Visa «Подари жизнь».

Для ряда категорий работников предусмотрены индивидуальные условия социальной ипотеки. К примеру, молодые учителя для того чтобы получить субсидию, обязаны проработать не менее 3-х летнего периода на должности, но только лишь в государственном учебном заведении. Вдобавок, их возраст не должен пересечь отметку в 35 лет.

  1. Выделение определенной суммы с целью компенсации процентов по ипотечному кредиту.
  2. Предоставления недвижимости для жилья из жилищного фонда субъектов РФ, муниципального образования или государственного жилищного фонда под проценты, выгодные для заемщика;
  3. Предоставление один раз денежной компенсации части стоимости приобретаемого помещения для жилья в сумме, которая не превышает 15% от стоимости объекта недвижимости.

Учитывая тот факт, что понятие «социальная ипотека» давно используется в разговорной речи, сам вид предоставляемой помощи не имеет существенного сходства с ипотечным кредитованием. Имеется лишь одна схожесть – взаимосвязь этих двух финансовых явлений с объектами недвижимого имущества. Если же смотреть в суть вопроса, то социальная ипотека для работников бюджетной сферы – это государственная помощь определенным слоям населения, которая выражается в выделении определенной денежной суммы для приобретения гражданами своей недвижимости для проживания.

1. Имеется необходимость купить жилую недвижимость в собственность или улучшить свои жилищные условия. Государственную помощь можно будет получить лишь в той ситуации, когда у гражданина не имеется недвижимости для проживания в собственности или данное жилье не удовлетворяет требованиям законодательства РФ по техническим показателям, санитарно-гигиеническим нормам или не выдерживаются нормы площади на каждого члена семьи.

Этот вид кредитования стал более доступен гражданам, трудящимся в социально значимых сферах, финансирование которых осуществляется из бюджетных средств. В данной статье мы рассмотрим особенности данного вида кредитования детально и заострим внимание на особо важных моментах.

Совет 1: Что нужно знать для работы в банке

На сегодняшний день такой стереотип уже неактуален. Банковскими работниками являются в основном женщины, и среди руководителей их можно встретить намного чаще. И работа в банке на должностях уже не заключается в том, чтобы просто перекладывать бумажки, она имеет большую направленность на продажу услуг банка.

Напоследок, специально для тех, кто уверен, что хуже банковского сайта ничего в природе не существует, хочется привести мнение директора бизнес-направления специальных проектов системного интегратора «Микротест» Владимира Григоренко: «Сайты крупных банков, на мой взгляд, одни из самых качественных интернет-ресурсов в Рунете. Возможно, объясняется это тем, что кредитные организации ориентируются на частных клиентов, для которых большое значение имеют удобство навигации по сайту и его информативность».

Вы когда-нибудь задумывались над вопросом – что дал нашей экономике банковский сектор, и каким должен быть современный банк? С первой частью вопроса все понятно – банкиры дали отечественной экономике стабильное и динамичное развитие, которое помогло ей утвердиться в качестве одного из лидеров глобального финансового рынка. Теперь перейдем ко второй части вопроса. Во-первых, современный банк – это универсальная и высокотехнологичная организация, которая способна быстро реагировать на рыночные изменения. У него обязательно должна быть масштабная региональная сеть, насчитывающая несколько тысяч структурных подразделений, которые расположены во всех регионах нашей страны. При этом он должен обслуживать несколько миллионов клиентов, основная часть которых – корпоративные клиенты.

Еще одним требованием, которому должен соответствовать банковский работник, является наличие коммерческих способностей, умение позитивного общения с клиентами и ведение беседы. Это говорит о том, что сотрудник должен уметь сотрудничать с клиентом и создавать с ним партнерские отношения. Ни один клиент не сможет остаться равнодушным, если к нему относятся тактично, чутко и внимательно.

Поэтому для работы в банке необходимо обладать уравновешенным характером, чтобы общение с людьми всегда было спокойным. Важным качеством, которым должен обладать любой банковский работник, является терпение, а также стрессоустойчивость, так как он должен спокойно воспринимать неожиданные нестандартные ситуации, чтобы сохранять клиентов и зарабатывать банку хорошую репутацию.

Какие банки наиболее удобны для зарплатного проекта с точки зрения малого бизнеса

— Основной подход банков в плане ценообразования — предложение и обсуждение условий индивидуально с каждым клиентом: только у 6 из 15 исследованных банков на сайте можно узнать точные условия обслуживания в рамках зарплатного проекта («Точка», Тинькофф банк, Райффайзенбанк, Промсвязьбанк, Модульбанк и ВТБ 24). Подход к расчету индивидуальных условий отличается от, буквально, «настроения менеджера» до специальных скоринговых программ, которые определяют величину комиссии, тип выпускаемых карт и прочее по входным данным о компании (ФОТ, количество сотрудников и т. п.),— рассказали в Markswebb.

2. Для бухгалтера, который хочет снизить долю рутины и количество ошибок из-за ручного ввода данных, важны интерфейсные параметры: организация выпуска карт для сотрудников, степень автоматизации при экспорте и импорте реестров зарплаты и т. д. Уже на этапе первичного сравнения могут быть отсечены банки с неудобными интерфейсами или со сложным процессом импорта реестра из бухгалтерской системы (например, если нужно обработать XML файл из 1С каким-нибудь специфичным ПО, в котором нужно разбираться).

  • Широкую банкоматную сеть для снятия наличных и возможность бесплатного снятия наличных в любом банкомате.
  • Скидки у партнеров банка.
  • Льготное кредитование бизнеса.
  • Установку банкомата в офисе компании при выполнении определенных условий (например, ФОТ больше определенной суммы или сотрудников больше определенного количества человек).
  • Сведение к минимуму беспокойства сотрудников по поводу выпуска карт (чтобы подписывать все документы можно было по факту выдачи карты, причем желательно не в отделении банка, а в офисе компании).
  • Бесплатный выпуск и обслуживание карты, отсутствие комиссий от ФОТ за зачисление зарплаты.
  • Не требовать открытия расчетного счета для подключения зарплатного проекта.
  • Самостоятельно и заблаговременно перевыпускать зарплатные карты.
  • Давать возможность добавлять в реестр на зачисление заработной платы сотрудников со счетами в других банках.

— Мы ожидаем роста количества «коробочных» предложений для малого бизнеса, так как индивидуальный подход это всегда операционные расходы. Микро- и малого бизнеса очень много, и там можно выделять схожие по потребностям (в плане зарплатного проекта и не только) группы. Это хорошо видно на примере РКО — практически у каждого банка есть несколько тарифных планов для разного бизнеса,— прокомментировали в Markswebb.

Самым удобным для малого бизнеса аналитики назвали зарплатный проект банка «Точка». Оценка «Точки» за удобство реализации в интернет-банке возможностей управления зарплатным проектом составила 93%. Хотя здесь для участия в зарплатном проекте надо будет открывать расчетный счет и платить за него каждый месяц 1 тыс. рублей.

Интересной проблемой является национальность банкиров. Здесь также имеются несколько мифов. Около 80% москвичей, по данным ВЦИОМа, считают, что лица кавказской национальности злоупотребляют своими правами на московском рынке. Обследование «Экспертизы» показывает, что все эти теории построены на песке. Во-первых, они опровергаются статистическими данными.

Для банковских работников необходимо уметь представлять (презентовать) продукты, предлагаемые конкретным отделом или филиалом (например, открытие счета, депозита, выдача кредита, продажа сертификата и т.п.). Причем ценятся люди, умеющие ответить на следующие вопросы.

Подводя итог изложенному, попытаемся наметить черты, которые отличают настоящего современного банкира. Во-первых, это — человек, который поддерживает и реально воплощает на практике элементарную деловую этику. Во-вторых, ему должен быть присущ профессионализм в том деле, которым он занимается. Третье необходимое качество — организационные способности, умение наладить дело. И, наконец, последнее, четвертое качество, может быть, главное в современных условиях — это стремление к совершенствованию, освоению новых форм деятельности. Первых трех для современного банкира сегодня недостаточно. Лишь постоянное стремление к новому позволяет идти дальше, находить неординарные решения и добиваться успеха.

Существует ли идеальный работник? Каким он должен быть, что он должен уметь? Вот вопросы, которые все время приходится обсуждать кадровым службам банков. Вряд ли имеет смысл пытаться втиснуть в определенную схему человека, работающего самостоятельно, с желанием и самоотдачей. Нельзя пытаться сделать его «идеальным»; он должен оставаться самим собой. Зато каждый руководитель банка может спросить: «Где сильные стороны моих работников и как их расширить?» и «Где их слабые стороны и как их свести до минимума?»

Вернемся к базовым требованиям к банковскому персоналу. Как показывают многие исследования, в генезисе предпринимательства существенную роль играют социальные факторы — пол, возраст, образование, допредпринимательская карьера, семья, система социальных связей. Современный банковский бизнес в основном имеет предпринимательские корни, поскольку банковская деятельность удивительно многопрофильна. Она позволяет видеть экономику в целом, со многих позиций, потому что банк участвует в самых разных формах деловой активности. Кроме того, банкир соприкасается не только со сферами бизнеса, но и науки, и искусства. Это поразительное свойство денег, которое, по мнению молодых банкиров, позволяет познавать совершенно различные стороны жизни.

В Каком Банке Лучшая Социальная Программа Для Сотрудников

Написал не так давно Герману Оскаровичу еще два письма. Огорчило то, что уведомления о прочтении писем приходить перестали. Позволю себе привести одно письмо здесь, с учетом того, что писал по этому поводу в июне руководству территориального банка, в кадровую службу, в НПФ. Только от НПФ получил ответ, в котором было сказано, что претензии к ним не по адресу, так как договор они исполняют без нарушений.

Вообще, рассылка руководством писем о запрете обсуждений работы банка – признак слабости. Несколько лет назад, когда моя зарплата в 3 раза превышала среднюю по региону, выплачивалась материальная помощь к отпуску и выплата за выслугу лет, в бесплатный пакет ДМС входили стоматологические услуги, обсуждать действия работодателя в интернете потребности не было. Живу и работаю я на периферии, особого желания менять место жительства у меня нет. Череда реорганизаций и сокращений, проводимых в рамках централизации и выразившаяся для меня в переводах с понижением в должности, привела к тому, что зарплата моя не росла и сейчас уже мало отличается от среднерегиональной. Сейчас предстоит очередное сокращение с переводом с понижением в должности. Направлял по электронной почте в департамент кадровой политики вопрос о точных размерах “вилки” новой, более низкой должности с целью определить для себя перспективы работы, так ведь ответили “не ваше дело” (на местном уровне, правда, информацию предоставили). О сокращениях в “социальном пакете” я сказал выше. Даже слова о том, что корпоративная пенсионная программа заменила выплату за выслугу лет – это, строго говоря, лукавство. На самом деле, для нынешних сравнительно молодых работников она заменила не только выслугу, но и доплату от Сбербанка к пенсии неработающим пенсионерам, для которых Сбербанк – последнее место работы перед выходом на пенсию и которые выработали достаточный стаж работы в Сбербанке.

С 2011 года банком реализуется корпоративная пенсионная программа для работников банка. С момента запуска программы прошло более трех лет, но информация о программе на корпоративном портале так и осталась трехлетней давности и явно недостаточна. В рекламной презентации сохранились расчеты, проведенные исходя из предполагаемой доходности НПФ Сбербанка +3% сверх инфляции, которую фонд не обеспечивает. Хотя переходный период, связанный с постепенной отменой выплаты за выслугу лет, закончился в прошлом году, на портале так и не появились точные формулы, по которым каждый мог бы рассчитать сумму годового взноса банка на свой именной пенсионный счет. Согласно принятому банком регламенту банк обязался перечислять суммы ежегодных взносов в срок до 15 апреля года, следующего за расчетным. Если в 2012 году уплата взносов произошла с небольшой задержкой, то в 2013 году взнос был переведен с полугодовым опозданием, в 2014 году взнос согласно пояснениям, полученным от НПФ Сбербанка (письмо прилагается), до сих пор не осуществлен, то есть задержка в перечислении уже составляет три месяца. Ссылки на сложности в начислении выглядят неудовлетворительными, тем более что ситуация с 2012 года только ухудшается. Срок оплаты взноса до 15 апреля года, следующего за расчетным, в любом случае выглядит весьма комфортным: выплаты за выслугу лет, которые заменила корпоративная пенсионная программа, осуществлялись банком долгое время до февраля года, следующего за расчетным, а в последние годы и того раньше – до 31 декабря расчетного года.

Прошу Вас провести работу по моему заявлению (прилагается), предоставить ответ в тридцатидневный срок. С отменой в 2014 году выплаты ежегодной материальной помощи к отпуску перечисления по КПП остались фактически единственным элементом “социального пакета”, предоставляемым банком всем работникам сверх установленных трудовым кодексом обязательных гарантий. (Банком также предоставляется полис ДМС, но его ценность в бесплатном базовом варианте сомнительна: медицинские услуги, предоставляемые по данному полису, ограничены даже по сравнению с оказываемыми по полису ОМС. Ряд заболеваний вовсе не входит в перечень “покрываемых” полисом ДМС, ряд элементарных дополнительных услуг, например, оформление санаторно-курортной карты, которые с некоторыми затратами времени можно получить бесплатно по полису ОМС, не оказываются по полису ДМС.) Тем более печально, что банком допускаются нарушения даже при реализации этого единственного общедоступного дополнительного элемента социальной защиты работников.

Надеюсь дождаться ответа на это письмо. Может, публикация письма здесь его ускорит? Хотя, не так давно банком рассылалось сотрудникам под роспись письмо, в котором грозным тоном предписывалось не публиковать порочащие банк сведения в сети интернет и не обсуждать в интернете связанные с работой вопросы. Но, в общем-то, изложенное выше нельзя считать конфиденциальной информацией, более того, по-хорошему, данная информация должна доводиться банком до соискателей еще до приема на работу. По допускаемым банком нарушениям можно подать и судебный иск с хорошими перспективами на исход дела. Суммы, которые по суду можно получить с банка, конечно, небольшие, что говорит о малой привлекательности корпоративной пенсионной программы в целом, но, с другой стороны, как говорят, “с миру по нитке – голому рубашка”: в масштабах банка они выливаются в десятки и сотни миллионов рублей.

Adblock
detector