Главная / Военнослужащим / Как Написать Работнику О Возврате Имущества

Как Написать Работнику О Возврате Имущества

Содержание

1 Возврат собственности предприятия от работника
2 Взыскание недостачи с материально ответственного лица
3 Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации
4 Взыскать с работника сумму ущерба даже при наличии соглашения о возврате денежных средств можно только по правилам ТК РФ
5 Дело N36-КГ17-4
6 Возврат имущества из чужого незаконного владения
7 Как оформить передачу материальных ценностей при увольнении
8 Как написать претензию о возмещении ущерба причиненного имуществу

Возврат собственности предприятия от работника

Работник уволился по собственой инициативе, получил на руки зарплату (перечисление), трудовую книжку и т.д. При уволнении он не сдал и тказался сдавать строительное (альпинисткое) оборудование, есть его расписка что оно у него. Куда обратиться, чтобы вернуть оборудование или привлечь бывшего работника к ответственности? +7

Владимир, напишите письмо бывшему работнику с требованием о возврате оборудования к определенному сроку и направьте его заказным письмом с обратным уведомлением. Далее обращайтесь в правоохранительные органы с заявлением о присвоении бывшим работником имущества организации, а также в суд с исковым требованием о взыскании стоимости оборудования. Обращайтесь, если понадобится помощь. С уважением, Наталья.

сведения о работодателе;
Ф. И. О. и адрес работника;
краткое описание ситуации, в результате которой возник ущерб;
результаты расследования и ссылку на документы, их подтверждающие;
предложение о добровольном возмещении ущерба;
срок, в который предлагается возместить ущерб/дать ответ/явиться к работодателю для переговоров;
указание на намерение работодателя обратиться в суд;
Ф. И. О. и подпись уполномоченного лица (руководителя организации, предпринимателя, другого лица по доверенности).

работник совершил неправомерные действия (бездействие), иначе говоря нарушил закон, трудовой договор, должностную инструкцию и т. д. ;
деяние было виновным (возможен как умысел, так и неосторожность);
у работодателя возник ущерб, который находится в прямой причинно-следственной связи с действиями работника.

Заключался или нет договор с сотрудником о полной материальной ответственности.
Указание на то, что работник соглашается на добровольное возмещение ущерба.
Иные условия. Например, что работодатель готов уменьшить сумму взыскания по каким-либо причинам или что сотрудник будет выплачивать сумму ущерба частями. В последнем случае надо будет написать график выплаты урона: прописать дни, в которые будут взыскиваться части долга, или периодичность выплат. Также если работник обязался самостоятельно произвести ремонт, то это тоже надо указать.
Порядок расчетов: наличными деньгами, безналичным расчетом или посредством удержания из заработной платы.
Обязанности работодателя. Например, по окончании расчетов выдать сотруднику расписку в получении полной суммы.
Обязанности работника. Например, своевременно производить все выплаты.
Адреса для направления письменных уведомлений.
Сроки действия соглашения. Например, с момента его подписания до того дня, когда все обязательства будут выполнены.
Количество экземпляров документа.
Реквизиты сторон. Для сотрудника это будут: ФИО, паспортные данные, адрес регистрации. Для работодателя: наименование компании, ИНН, ОГРН, КПП, расчетный счет, корреспондентский счет, БИК, наименование банка.
Подписи сторон с расшифровками.

В ситуации, когда работник нанес материальный ущерб имуществу работодателя и согласен его возместить, предусмотрительным решением будет составить специальное соглашение о добровольном возмещении ущерба. В нем прописывают детали процедуры. Этот документ будет гарантией того, что сотрудник компенсирует нанесенный им урон. Как правильно составить такое соглашение, мы расскажем в нашей публикации.

Взыскание недостачи с материально ответственного лица

получить письменный отказ сотрудника . После обнаружение недостачи нужно подать уведомление работнику. Это необходимо для того, чтобы правильно подать исковое заявление взыскании недостачи продавца. В уведомлении должно быть требование погасить задолженность или оплатить штраф. Сотрудник должен отказаться от извещения в ответном письме.

Трудовые отношения оформляются путем подписания трудового договора. Но, ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между сторонами и при фактическом допущении человека к выполнению своих обязанностей с разрешения руководителя. Соответственно, если сотрудник приступил к исполнению своих обязанностей и руководство знает об этом, то считается, что трудовые отношения наступили. Отсутствие официального оформления при фактическом допущении к работе с согласия работодателя не освобождают стороны от исполнения обязанностей, возложенных законом.

Вас может заинтересовать :: Задачи По Административному Праву С Решением 11 Класс

Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации

– противоправность действий или бездействие работника. Например, ущерб возник в результате того, что работник не исполнял свои обязанности, установленные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами организации;

Комментарий: Работодатели порой считают заключение договора о полной материальной ответственности «панацеей от всех бед». Некоторые даже предлагают подписать такой документ всем без исключения работникам, принимаемым в организацию. Однако следует учесть, что договора о полной материальной ответственности можно заключать только с работниками, должности (работы) которых включены в Перечни, утв. Постановлением Минтруда России № 85 от 31 декабря 2002 г. (материально ответственными лицами). В остальных случаях наличие таких соглашений не оправдано – они не будут иметь юридической силы. Это наглядно демонстрирует судебная практика.

Взыскать с работника сумму ущерба даже при наличии соглашения о возврате денежных средств можно только по правилам ТК РФ

Работник, в свою очередь, подал встречный иск: о признании соглашения о возврате денежных средств недействительным и взыскании с работодателя уже выплаченной по данному соглашению суммы как неосновательного обогащения. Работник указывал, что соглашение подписал под давлением, выплаты работодателю также осуществлял под принуждением, а никаких доказательств причинения работником материального ущерба работодателю нет.

До Верховного Суда Российской Федерации дошло дело по иску работодателя о взыскании с бывшего работника суммы материального ущерба. Работодатель обвинил работника в неправомерном изъятии из кассы и растрате почти двух миллионов рублей. Как было установлено судом, на момент прекращения трудовых отношений никаких претензий к работнику работодателем не предъявлялось, однако в дальнейшем работодатель провел проверку и установил недостачу денежных средств. Бывший работник признал свою вину и заключил с работодателем соглашение о возврате денежных средств, в рамках которого отдал работодателю почти 1,4 млн руб. Но в дальнейшем работник прекратил выплаты, что и послужило основанием для обращения работодателя в суд (Определение ВС РФ от 3 июня 2022 г. № 9-КГ19-5).

Дело N36-КГ17-4

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит, что имеются предусмотренные законом основания для удовлетворения кассационных жалоб и отмены принятых по настоящему делу судебных постановлений.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Марьина А.Н., выслушав объяснения представителей ПАО «Кубаньэнерго» — Джафарова Э.Д., Лузина Д.А. и Галиновой Ю.В., ПАО «Россети» — Акимова Л.Ю. и Анохина К.Ю., Министерства энергетики Российской Федерации — Семейкина А.Ю., ООО «НТТ-Центр» — Шараповой В.В., Совета Министров — Правительства Республики Крым — Бобковой В.В. и Няньчук Е.Н., ООО «Стар Энерго» — Гереева А.Ю., АО «Мобильные ГТЭС» — Зубкова А.Г. и Горба Э.И., представителя третьего лица Армаганяна Э.Г. — Радченко С.Д., поддержавших доводы кассационных жалоб, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

Также могут быть приложены документы (или их заверенными в установленном порядке копии), подтверждающие право собственности работника на используемое имущество, документы, подтверждающие размер расходов на использование имущества (чеки на бензин, техническое обслуживание, и т.д.) Примечание 2.

Возврат имущества из чужого незаконного владения

О возврате всех доходов, полученных с незаконного владения имуществом, либо компенсации доходов, которые собственник мог бы получить при владении вещью за период, на протяжении которого имущество было в незаконном владении;
О возврате доходов от добросовестного владельца. Доходы должны быть получены с момента, когда добросовестный владелец узнал о своем незаконном владении. Также истец может запросить компенсацию недополученной прибыли за период незаконного владения.

Вас может заинтересовать :: Калькулятор Госпошлины При Подаче Заявления О Выдаче Судебного Приказа В Мировой Суд 2022

Если новый собственник утратил имущество в результате гибели или опознавательные знаки на нем стерлись и провести идентификацию не получится, то исковое заявление суд не примет, и истребовать имущество из незаконного владения невозможно. Однако законный владелец может потребовать компенсировать нанесенный ему ущерб или потребовать возместить неосновательное обогащение.

юридическое лицо — по месту регистрации, данные об этом находятся в сведениях Единого государственного реестра юридических лиц на официальном сайте. Поиск осуществляется посредством указания ИНН, ОГРН или наименования организации. В соответствии с п. 3 ст. 54 ГК РФ претензия о возмещении ущерба, причиненного недостачей, и иные виды рекламаций, доставленные по юридическому адресу, будут считаться врученными даже в случае, если получатель там не находится;
физическое лицо — адресу регистрации, который вам известен, это актуально, если требования предъявляются к работнику организации;
государственный орган — по местонахождению, уточнив на официальном сайте.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. В соответствии с п. 1 ст. 393 ГК РФ должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства. В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Как оформить передачу материальных ценностей при увольнении

Для лиц, на которых материальная ответственность не может быть возложена по закону, подобное требование не распространяется. Но для обеспечения контроля за переданным всем остальным сотрудникам имущества компания может закрепить в локальных актах обязательность процедуры передачи материальных ценностей при увольнении любого работника.

Законодательно необходимость передачи вверенного имущества при увольнении закреплена только для материально ответственных лиц. Для этого при расторжении трудового договора с ними обязательно проводят инвентаризацию (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, п. 27 приказа Минфина России от 29.07.1998 № 34н). По ее итогам оформляют инвентаризационную опись, а в случае выявлении отклонений – сличительная ведомость.

Мобильные устройства
Если для доступа и работы с электронной почтой, контактами, планами-графиками и другими данными ХХХ работником использовалось мобильное устройство, следует дать указание работнику о необходимости выполнения процедуры стирания данных из памяти мобильных устройств в соответствии с требованиями информационной безопасности. Контроль за этим процессом возлагается на непосредственного руководителя, увольняющегося работника.

Как руководитель, вы играете важную роль в процедуре расторжения трудовых договоров с работниками. Своевременная реализация процедуры расторжения позволяет сохранить стаж работника, соблюдая при этом государственные законы об окончательных расчетах с увольняемым персоналом, а также обеспечивая своевременное изъятие у работника имущества ХХХ, и таким образом обеспечивая его защиту. В состав ваших обязанностей входит отслеживание и изъятие всех предметов имущества, на которых хранятся данные ХХХ, которые обеспечивают доступ в здания и к компьютерным сетям ХХХ, либо подвергают ХХХ существенным (финансовым) рискам (такие как, например, кредитные карты), при расторжении трудового договора с работником.

Вас может заинтересовать :: В Каком Году Будут Снесены Частные Дома На Войновке В Тюмени

Говоря о противоправном поведении, следует учитывать, что в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник должен бережно относиться к имуществу работодателя, а также незамедлительно сообщать ему о возникновении ситуации, представляющей угрозу для сохранности имущества работодателя. Таким образом, если работник потерял по собственной небрежности выданное ему для служебного пользования имущество, то уже в его действиях возникает противоправность, которая является обязательным элементом возникновения материальной ответственности. Сложнее обстоит дело в случае с кражей служебного имущества работника. Например, работник оставил в автомобиле рабочий ноутбук. Во время отсутствия работника, злоумышленник открыл машину и похитил ноутбук. Здесь следует учесть, проявил ли работник все меры должной осмотрительности, чтобы такого не произошло. В частности была ли машина закрыта или нет, имел ли право работник оставлять ноутбук без присмотра в машине (или на это есть прямой запрет в локальном нормативном акте) и т.д. Для того, чтобы сделать вопрос выяснения данных нюансов более бесспорным, следует составить локальный акт, в котором будут прописаны меры, которые работник должен предпринять для обеспечения сохранности имущества работодателя. Это позволит работодателю подтвердить, что работник нарушил внутренние регламенты, и тем самым доказать наличие в действиях работника противоправность.

Самым распространенным случаем, когда привлечение работника (не материально-ответственного лица) к полной материальной ответственности, возможно, является умышленное причинение вреда работодателю. Этот случай имеет место быть, например, когда работник, имея в наличии имущество работодателя, уклоняется от его возвращения. В такой ситуации, очевидно, что работник понимает, что своими действиями причиняет компании вред. При этом он действует с прямым умыслом и не может не осознавать последствий своих действий. Кроме этого, такое поведение сотрудников, если компания обратиться в соответствующие органы, может быть квалифицировано как присвоение, хищение или кража, что предполагает привлечение к уголовной или административной ответственности (ст. 7.27 КоАП РФ: мелкое хищение – не превышает 1000 рублей) или преступление (ст. 160 УК РФ: присвоение или растрата). При этом наличие обвинительного приговора суда или постановления по административному делу позволяет работодателю также требовать возмещения ущерба в полном размере по основаниям, предусмотренных п. 5 и 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ. , а все обязательные элементы привлечения работника к ответственности по трудовому законодательству будут установлены судом в рамках соответствующих процессов. Однако обращение в соответствующие органы не является обязательным. Судебная практика содержит примеры привлечения к полной материальной ответственности в результате невозврата работодателю имущества, переданного работнику, когда уголовное дело о присвоении, не возбуждалось. Например, в конкретном деле суд взыскал с работника сумму причиненного ущерба в связи с тем, что работник не вернул работодателю вверенный мобильный телефон и другое имущество ( определением Пермского краевого суда от 16.05.2012 по делу №33-3808 ).

Как написать претензию о возмещении ущерба причиненного имуществу

Наиболее распространёнными являются случаи, при которых требования по компенсации ущерба предъявляются непосредственно к виновнику, нанёсшему вред. Однако, в ситуациях, когда нанесение имущественного ущерба связано с влиянием источника повышенной опасности (автомобили, механизмы, объекты высокого напряжения, поднимаемые на высоту грузы и др.), виновным лицом считается собственник такого источника, и требования выставляются в его адрес (п. 1 ст. 1079 ГК РФ).

По общему правилу организациям, подведомственным органам местного самоуправления, например, предприятиям коммунальной формы собственности, устанавливается 30-дневный срок реагирования на претензию. Региональными законодательными актами допускается продление сроков рассмотрения претензий.

12 Апр 2021 lawbellex 523