Частые вопросы о банкротстве юридических лиц
-
- полный расчет по начисленной, но не выплаченной заработной плате;
- компенсация за все неиспользованные дни отпуска;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства с зачетом выходного пособия: обычно за второй месяц, а в предусмотренных ст. 178 ТК РФ случаях — за третий месяц, если работник своевременно обратился в службу занятости и не был трудоустроен;
- дополнительная компенсация, если увольнение произведено раньше истечения двухмесячного срока предупреждения о ликвидации организации;
- денежная компенсация за задержку выплат по правилам ст. 236 ТК РФ.